【摘 要】
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事业单位承担服务政府、服务社会的职责,是我国国家机构设置中的重要组成部分.人力资源作为组织构成的第一要素,决定事业单位的主体是员工,在人力资源管理中需围绕充分调动员
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事业单位承担服务政府、服务社会的职责,是我国国家机构设置中的重要组成部分.人力资源作为组织构成的第一要素,决定事业单位的主体是员工,在人力资源管理中需围绕充分调动员工的积极性开展工作,以满足事业单位预期的发展目标.薪酬激励体系则是做好价值分配,进行激励以调动员工积极性的重要手段.本文将对事业单位员工薪酬激励体系进行优化做一些探讨,以进一步丰富事业单位员工薪酬激励体系优化的手段.
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