【摘 要】
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摘要：本文基于我国省际层面1990—2009年经验数据，应用动态面板数据模型估计，考察总量人力资本和异质型人力资本（即具有初等教育、中等教育和高等教育水平的从业人员）对我国全要素生产率增长的外部效应（暂不考虑教育的非货币化收益）。结果表明：总量人力资本存量即期对全要素生产率产生显著为负的外部性，而滞后多期则呈现出正外部溢出效应；不同类型人力资本的即期外部性也是显著为负，不过，初等教育对我国全要素生
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摘要：本文基于我国省际层面1990—2009年经验数据，应用动态面板数据模型估计，考察总量人力资本和异质型人力资本（即具有初等教育、中等教育和高等教育水平的从业人员）对我国全要素生产率增长的外部效应（暂不考虑教育的非货币化收益）。结果表明：总量人力资本存量即期对全要素生产率产生显著为负的外部性，而滞后多期则呈现出正外部溢出效应；不同类型人力资本的即期外部性也是显著为负，不过，初等教育对我国全要素生产率的提高作用始终不明显，中等、高等教育在滞后第三期才具有显著的正外部性。
关键词：广义距估计；人力资本；外部性；全要素生产率
中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1000—4149（2013）01-0068—08
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摘要：基于国家统计局农调队“中国农村劳动力的就业和流动就业状况的专项调查”数据，对全国13个粮食主产区省份农村人力资本、农村人力资本流失及农业人力资本状况进行了测算，并采用面板数据模型，分析了农村人力资本流失对区域农业增长的影响。研究结果表明，农村劳动力向非农产业转移使各地区农村人力资本出现不同程度的流失，也降低了农业人力资本存量，降低了人力资本对区域农业增长的产出弹性，影响了财政支农效果。政府应
摘要：与以往仅从宏观社会养老制度可持续性的角度出发，来论证延长退休年龄的必要性不同，本文基于在职职工的个人意愿，通过问卷调查与分析，发现劳动者工作单位的属性是决定其延长退休年龄意愿最为重要的影响因素，机关事业单位的劳动者更容易倾向延长退休年龄。对此猜测分析了形成该现象的三种原因，并提出了建立体现公平性和效率性的多层次社会养老保障制度的改革意见。 关键词：社会养老保险；延长退休年龄；实证研究；Lo
摘要：（中）摘要根据“需求层次理论”，将农民工的需求信息从低到高分为物质信息、安全信息、尊重信息、自我实现信息四类。通过实证研究发现：新生代农民工的信息需求具有层次性、现实性、发展性的特点，并出现了“亚群体分化”；其信息需求主要受个人特征、流动特征、社会融合、信息环境、信息成本等多种因素影响，与老一代农民工相比，影响因素更加多元分散。 关键词：（中）关键词新生代农民工；信息需求；需求层次；影响因
摘要：农民工的社会认同关系到这个群体城市融入的问题。本文依据对建筑业农民工群体实地考察和问卷调查，探讨社会结构和制度安排如何建构了农民工群体的归属感问题。本文认为对社会认同的研究不仅要关注宏观制度结构因素对群体的身份地位的作用和影响，还应从微观的角度，分析制度设置是如何建构成员对群体的依附、归属并建构出群体边界的问题。通过进一步的分析我们得出只有改善农民工的劳动条件，提高他们的保障水平，这个群体才
摘要：文章基于一项2009年在福建省的问卷调查数据，实证研究了流动人口的职业流动对收入水平的影响及其性别差异。研究结果表明，职业流动对不同性别流动人口收入水平的影响既有相同之处也存在差异。职业流动均提升了男、女流动人口的收入水平，但女性流动人口从中获得的收入回报明显大于男性流动人口；职业流动次数与女性流动人口收入水平呈明显的非线性关系，其收入水平随着职业流动次数的增加呈现倒U型的非线性变化，而与男
数十年来，偏差问题备受瞩目。 如果人们过度乐观，他们的判断就会有偏差（也就是乐观偏差）。同理，如果他们过度关注短期目标而忽视长期目标，他们的判断也会有偏差（也就是即刻偏差）。许多人都会表现出乐观偏差和即刻偏差，这些偏差可能是有益的，但它们也可能造成严重的问题，进而导致严重的错误。《噪声》一书讲述了许多有关偏差以及如何减少偏差的内容，但本书的主要议题是另一种错误成分——噪声。 本书作者将噪声定义
摘要：（中）摘要重庆市人口计生公共服务体系为重庆市人口与经济、人口与社会、人口与资源环境的协调可持续发展作出了重要的贡献。文章分析了重庆市人计生公共服务体系建设的现状和重庆市人口计生公共服务体系的特点，介绍了重庆市人口计生公共服务体系转型的实践及探索，最后提出了相关建议。 关键词：（中）关键词公共服务体系；人口和计划生育；服务能力；制度设计 中图分类号：（中）中图分类号C923文献标识码：A文
编者按： 虽然现在的女性在学识能力、综合素质等方面有着飞跃性的提升，但是很多组织并未对女性的潜能和可以达到的高度具有一个清晰明确的认知。一项针对中国女性群体的调查显示，有接近一半的受访者认为“女性当不好领导”，其中这样认为的人也包括女性自己。 要培养并发展女性领导力，使一个普通的女性管理者成长为优秀管理者，除了需要女性对自己坚定信心，正确认识自己之外，组织应该为女性管理者蜕变为优秀管理者、团队
“我们痛哭或者大发脾气，不是因为我们过多，而是过少地表达了自己的情感。”就连最擅长运用文字的畅销书作家，也不得不承認交流沟通之困难。当然，也有一些沟通高手，他们的话总会触动你，甚至改变你对事情的看法。他们的话语是精练又充满实质性内容的。这些词语被全球著名演说家、培训家梅里尔·卢尼昂称为“强力词汇”。 “强力”，说的是做事情的能力。你的能力强，你就可以得到期望的结果。“词汇”是简短的表达。在《沟通