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摘 要：道德品质是一切素质的核心，组织人事干部的政治立场是一个重大的政治原则问题。作为组织人事干部，还必须具有明确的政治方向。只有方向明，目标清，才可能坚决拥护党的路线、方针和政策，在思想上、政治上、组织上、行动上与党中央保持一致，坚决维护党和国家人民的利益，敢于抵制一切违反党的原则和规定的行为，勇于同破坏政治纪律和组织人事工作纪律的行为作斗争。
关键词：烟草行业;组织人事;道德品质
一、烟草行业组织人事干部职业道德的特点
（一）严肃的纪律性。与其他部门和岗位相比，组织人事部门的职业道德更为严格地体现了组织人事纪律的严肃性。在加强组织人事纪律性上，组织人事干部应该比一般的干部有更高的自觉性。这是对组织人事干部职业道德的一种特殊要求。
（二）鲜明的时代性。随着时代的发展。对组织人事干部的职业道德提出了更高的要求，赋予了新的时代内涵。比如，勤政廉政、自省自律，开拓进取、勇于创新，尊重知识、尊重人才等等观念和意识，都带有强烈的时代气息，体现了新的时代、新的形势和任务对组织人事工作和组织人事干部的新要求。
二、烟草行业组织人事干部职业道德的基本要求
（一）公道正派。公道正派，是对组织人事干部的一项基本要求，也是组织人事干部职业道德的核心内容。要公道正派，就要讲党性、讲真理、讲原则、讲政策，办事公道而不偏，有一身浩然正气，不为利益、名位、关系、人情所左右。
（二）严谨细致。组织人事工作是一项政治性、政策性非常强的工作。因此，做组织人事工作，容不得有任何的盲目性和随意性。所以，在工作中，一定要有高度的事业心和责任感，严肃对待工作，认真坚持原则，准确把握政策，严格办事程序，讲究工作质量。思想上要牢固树立政治意识、大局意识、政策意识、责任意识、规章制度意识，不想当然，不主观臆断。要坚决克服那种工作不负责任、漫不经心、粗枝大叶、马虎从事的现象，做到认认真真、扎扎实实地做好每一件事，兢兢业业、精益求精地完成好每一项任务。
（三）求真务实。对组织人事干部来说，必须力戒形式主义，严禁弄虚作假，防止做表面文章，做到知实情、讲实话、办实事、求实效。调查了解情况要如实向组织反映，不能截留，不能“失真”;对使用干部和组织建设工作的意见和建议，也要及时地向组织如实地提出，不隐瞒自的观点;要讲人格，做到言行一致，表里如一。
（四）无私奉献。做好组织人事工作，就要有一种甘为人梯、任劳任怨、勇于奉献的思想境界。甘为人梯，就是要从企业工作大局出发，正确对待个人的名誉、地位、利益，不计较个人得失;任劳任怨，就要正确对待来自各方面的评价，脚踏实地，扎实工作，为企业育好、选好、用好人;勇于奉献，就是要在工作中讲精神，讲奉献，讲境界，讲风格，为了工作和事业，勇挑重担，甘愿作出牺牲，努力多作贡献。
三、烟草行业组织人事干部提高职业道德素质的途径
（一）强化学习，提高素质
要深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系，努力运用党的理论体系武裝自己，切实掌握其科学内涵、精神实质和基本观点，不断提高理论水平和思想政治素质。要联系历史经验，联系新的形势和任务，联系组织人事工作的实际，学好理论，深入思考一些重大问题，坚定理想信念，掌握观察问题、分析问题和解决问题的能力，增强分清理论是非和政治是非的能力。要不断提高自己的业务水平，努力掌握有关专业知识和政策规定，把握其工作规律，精通业务，以适应新形势下组织人事工作发展变化的需要。要不断提高知人、识人、选人、用人的本领，不断提高自己见微知著的预见力，由表及里的洞察力，好中选优的鉴赏力，去伪存真的辨别力。
（二）加强修养，廉洁从业
组织人事干部一定要增强政治责任感，正确对待权力，使用权力，把党和人民赋予的权力用来为职工服务，决不能用来谋取私利。要经常反省自己的行为，检点自己的作风，坚持真理，修正错误，使自己的行动符合党的要求和职工群众的期望。要筑牢保持清廉、拒腐防变的思想防线，“自重、自醒、白警、自励”，增强对腐朽生活方式侵蚀的免疫力。要从锤炼自己的人格人手，从小事做起，从一点一滴做起，在脚踏实地的实际行动中不断取得进步。
（三）坚持原则，公正识人
组织人事干部要公道正派，严格依法办事，实事求是，从党和人民的利益出发，从企业和职工群众的利益出发，坚持任人唯贤，客观公正地对待干部，绝不能掺杂个人感情，戴着有色眼镜看人;不能看背景、看来路，丧失原则;也不能求全责备，要求干部成为没有缺点的“完人”。要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序全面考察、分析和评价干部。要注意在工作和生活条件艰苦的地方发现人才，在那些不计名利得失、一贯埋头苦干、默默奉献、不跑门子、不爱张扬的干部中发现人才。同时，要不断改进和完善用人机制，从而做到用人公平公道。要根据组织部门自身特点，充分发挥好职能作用，从完善干部管理制度人手，不断疏通、拓宽监督渠道，建立多层次、全方位、立体式的监督网络，减少和避免用人上的失察、失误。
（四）严明纪律，和谐建部
构建和谐组织人事部门就是要围绕“纪律严明、干事创业、公平公正、团结和谐”的要求，开展和谐部室创建活动。在部内实施人文管理，以感情凝聚人，不定期组织团体活动，着力营造有利于个人全面发展、同事问协作进取、部内民主和谐的工作氛围。在组织人事干部中强化作风建设，要求组织人事干部树立起公道正派、廉洁自律的形象，严守工作机密，谨言慎行，守口如瓶，绝不能跑风漏气;增强表率意识，转变工作作风，确保高标准、高质量地完成组织工作各项任务。同时，还要受得住艰苦，耐得住寂寞，忍得住诱惑，做到“心不贪，身不懒，手不伸，嘴不馋”，自觉接受职工群众的监督。
参考文献：
[1]李娇丽.论领导干部的道德修养[J].祖国，2018（17）：122-123.
[2]白娟娟.弘扬中华民族传统美德，加强党员干部道德建设[J].山西青年，2017（20）.
关键词：烟草行业;组织人事;道德品质
一、烟草行业组织人事干部职业道德的特点
（一）严肃的纪律性。与其他部门和岗位相比，组织人事部门的职业道德更为严格地体现了组织人事纪律的严肃性。在加强组织人事纪律性上，组织人事干部应该比一般的干部有更高的自觉性。这是对组织人事干部职业道德的一种特殊要求。
（二）鲜明的时代性。随着时代的发展。对组织人事干部的职业道德提出了更高的要求，赋予了新的时代内涵。比如，勤政廉政、自省自律，开拓进取、勇于创新，尊重知识、尊重人才等等观念和意识，都带有强烈的时代气息，体现了新的时代、新的形势和任务对组织人事工作和组织人事干部的新要求。
二、烟草行业组织人事干部职业道德的基本要求
（一）公道正派。公道正派，是对组织人事干部的一项基本要求，也是组织人事干部职业道德的核心内容。要公道正派，就要讲党性、讲真理、讲原则、讲政策，办事公道而不偏，有一身浩然正气，不为利益、名位、关系、人情所左右。
（二）严谨细致。组织人事工作是一项政治性、政策性非常强的工作。因此，做组织人事工作，容不得有任何的盲目性和随意性。所以，在工作中，一定要有高度的事业心和责任感，严肃对待工作，认真坚持原则，准确把握政策，严格办事程序，讲究工作质量。思想上要牢固树立政治意识、大局意识、政策意识、责任意识、规章制度意识，不想当然，不主观臆断。要坚决克服那种工作不负责任、漫不经心、粗枝大叶、马虎从事的现象，做到认认真真、扎扎实实地做好每一件事，兢兢业业、精益求精地完成好每一项任务。
（三）求真务实。对组织人事干部来说，必须力戒形式主义，严禁弄虚作假，防止做表面文章，做到知实情、讲实话、办实事、求实效。调查了解情况要如实向组织反映，不能截留，不能“失真”;对使用干部和组织建设工作的意见和建议，也要及时地向组织如实地提出，不隐瞒自的观点;要讲人格，做到言行一致，表里如一。
（四）无私奉献。做好组织人事工作，就要有一种甘为人梯、任劳任怨、勇于奉献的思想境界。甘为人梯，就是要从企业工作大局出发，正确对待个人的名誉、地位、利益，不计较个人得失;任劳任怨，就要正确对待来自各方面的评价，脚踏实地，扎实工作，为企业育好、选好、用好人;勇于奉献，就是要在工作中讲精神，讲奉献，讲境界，讲风格，为了工作和事业，勇挑重担，甘愿作出牺牲，努力多作贡献。
三、烟草行业组织人事干部提高职业道德素质的途径
（一）强化学习，提高素质
要深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系，努力运用党的理论体系武裝自己，切实掌握其科学内涵、精神实质和基本观点，不断提高理论水平和思想政治素质。要联系历史经验，联系新的形势和任务，联系组织人事工作的实际，学好理论，深入思考一些重大问题，坚定理想信念，掌握观察问题、分析问题和解决问题的能力，增强分清理论是非和政治是非的能力。要不断提高自己的业务水平，努力掌握有关专业知识和政策规定，把握其工作规律，精通业务，以适应新形势下组织人事工作发展变化的需要。要不断提高知人、识人、选人、用人的本领，不断提高自己见微知著的预见力，由表及里的洞察力，好中选优的鉴赏力，去伪存真的辨别力。
（二）加强修养，廉洁从业
组织人事干部一定要增强政治责任感，正确对待权力，使用权力，把党和人民赋予的权力用来为职工服务，决不能用来谋取私利。要经常反省自己的行为，检点自己的作风，坚持真理，修正错误，使自己的行动符合党的要求和职工群众的期望。要筑牢保持清廉、拒腐防变的思想防线，“自重、自醒、白警、自励”，增强对腐朽生活方式侵蚀的免疫力。要从锤炼自己的人格人手，从小事做起，从一点一滴做起，在脚踏实地的实际行动中不断取得进步。
（三）坚持原则，公正识人
组织人事干部要公道正派，严格依法办事，实事求是，从党和人民的利益出发，从企业和职工群众的利益出发，坚持任人唯贤，客观公正地对待干部，绝不能掺杂个人感情，戴着有色眼镜看人;不能看背景、看来路，丧失原则;也不能求全责备，要求干部成为没有缺点的“完人”。要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序全面考察、分析和评价干部。要注意在工作和生活条件艰苦的地方发现人才，在那些不计名利得失、一贯埋头苦干、默默奉献、不跑门子、不爱张扬的干部中发现人才。同时，要不断改进和完善用人机制，从而做到用人公平公道。要根据组织部门自身特点，充分发挥好职能作用，从完善干部管理制度人手，不断疏通、拓宽监督渠道，建立多层次、全方位、立体式的监督网络，减少和避免用人上的失察、失误。
（四）严明纪律，和谐建部
构建和谐组织人事部门就是要围绕“纪律严明、干事创业、公平公正、团结和谐”的要求，开展和谐部室创建活动。在部内实施人文管理，以感情凝聚人，不定期组织团体活动，着力营造有利于个人全面发展、同事问协作进取、部内民主和谐的工作氛围。在组织人事干部中强化作风建设，要求组织人事干部树立起公道正派、廉洁自律的形象，严守工作机密，谨言慎行，守口如瓶，绝不能跑风漏气;增强表率意识，转变工作作风，确保高标准、高质量地完成组织工作各项任务。同时，还要受得住艰苦，耐得住寂寞，忍得住诱惑，做到“心不贪，身不懒，手不伸，嘴不馋”，自觉接受职工群众的监督。
参考文献：
[1]李娇丽.论领导干部的道德修养[J].祖国，2018（17）：122-123.
[2]白娟娟.弘扬中华民族传统美德，加强党员干部道德建设[J].山西青年，2017（20）.