【摘 要】
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HR来信:我公司在上海,有一员工2012年7月3日至8月31日期间连续休病假,康复之后回公司上班,但她于11月中旬向公司提出休年假,根据她的工龄,可以享有5天年假,已经在病假前休掉
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HR来信:我公司在上海,有一员工2012年7月3日至8月31日期间连续休病假,康复之后回公司上班,但她于11月中旬向公司提出休年假,根据她的工龄,可以享有5天年假,已经在病假前休掉了1.5天,但是公司认为其病假已经期满,根据有关年休假的规定,其应该不再
HR letter: My company in Shanghai, a staff from July 3, 2012 to August 31 consecutive sick leave, after the return to the company to work, but she in mid-November to the company for leave, according to her length of service, you can The five-day annual leave has already been suspended for 1.5 days before the sick leave, but the company considers that its sick leave has expired and should not cease to exist under the terms of the annual leave
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There are no traces of the wings across the sky, but I am glad to have soared.
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