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管理的社会属性决定其必然受到生产关系的制约和社会文化的影响。东西方不同的文化背景，造就了东西方不同的管理方式。对人性善恶认定的不同，造就了东西管理中监督机制在独立性、严格性及监管对象等方面的差异。而模糊与精确思维的差异则体现为人才管理的扬长避短与中庸思想。此外，东西文化在分析、综合思维上的差异，对精神、物质的倚重差异等都造就了管理激励机制、决策方式等方面的差异。当然，管理既是一门科学也是一门艺术，最重要的是因人而异。