企业文化是社会文化体系中有机的重要组成部分，是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现，是民族文化和现代意识影响下形成的、具有企业特点的群体意识以及这种意识产生的行为规范。在社会转型和文化嬗变时期，各种不同的意识形态和价值取向相互渗透，企业文化建设要坚持社会主义先进文化的发展方向，要以正确的荣辱观为导向，正确的荣辱观即胡锦涛同志倡导的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。社会主义荣辱观坚持以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，体现了中华民族的传统美德和时代要求，明确了当代中国最基本的价值取向，坚持什么，反对什么，倡导什么，抵制什么，一目了然，泾渭分明。这要求企业要以“八荣八耻”为引导，努力培育体现社会主义文化特点、时代特征和企业特色的企业文化，使企业成为发展社会主义先进文化的重要基地、示范区和辐射源。
　　
　　荣辱观是企业文化的价值指引
　　
　　国内学者普遍认同企业文化有四层结构，即企业文化精神层（企业精神文化）、企业文化行为层（企业行为文化）、企业文化制度层（企业制度文化）、企业文化物质层（企业物质文化）。精神文化是一种更深层次的文化现象，在整个文化系统中处于核心地位。它包括企业精神、企业价值观念、道德规范、思维方式、风俗习惯等。其中，企业价值观是企业在经营管理中所奉行的基本信念和目标，是企业精神文化的核心。企业价值观分有层次，兰德公司专家们花了20年时间跟踪了500家世界大公司，最后发现，其中100年不衰的企业有一个共同特点，他们不以追求利润为唯一价值目标，有超越利润的社会目标。马斯洛的人类需要层次论指出，人的需要有从低到高、从物质到精神、从生理到心理这样一个先后不同的层次。在企业管理中，企业应从文化心理上去满足企业员工的高层次需要。
　　因此，企业要基业常青，不仅要关注物的价值，更要关注人的价值；不仅要关注经济价值，更要关注用户价值、社会价值。企业应以“八荣八耻”作为价值标尺，将社会主义荣辱观贯彻落实在服务客户、服务社会、服务经济发展的价值目标上，把为和谐中国、效益中国、全面建设小康社会做出贡献作为企业的最高价值目标，员工就会把服务于本企业作为实现自己人生目标的过程而努力，企业的扩张也就因此有了长远而不衰竭的动力。员工不仅有对工资待遇等物质的追求，还有精神追求、价值追求，使自己的工作更有意义，实现自我的人生价值。员工和企业有了一致的目标，就会迸发出工作热情和能量，为促进企业的和谐、持续发展贡献力量。
　　
　　荣辱观是企业文化的具体内容
　　
　　社会主义荣辱观突出了爱国主义的核心，体现了为人民服务的根本宗旨，为企业大力开展企业文化建设，构建和谐企业，促进企业发展提供了理论依据和精神动力。新时期企业文化建设的根本目的，就是要使广大员工以“八荣八耻”为标准，树立崇高、正确的荣辱观，做一个热爱祖国、服务人民、崇尚科学、辛勤劳动、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗的新时代企业员工，为企业和社会的改革、发展和稳定提供强大的人才资源。
　　“八荣八耻”的主要内容也是企业文化建设的内容。首先，在企业文化的精神层，要以社会主义荣辱观为内涵，树立与社会主义市场经济相适应的经营宗旨、价值理念、道德观、管理思想，进一步提升、完善企业理念体系，引导员工树立正确的人生观、道德观、价值观，推进和谐企业建设。其次，在企业文化的行为层，积极开展以践行社会主义荣辱观为内容的文化活动，极大增强企业员工爱国热情，提高民族自尊心、自信心和自豪感。进一步把员工的智慧和力量凝聚到促进企业发展、增强国家经济实力上来。第三，在企业文化制度层，依据“八荣八耻”，进一步制定、完善各项规章制度，用制度把“八荣八耻”转化为广大员工的自觉行为。
　　
　　践行荣辱观
　　
　　树立社会主义荣辱观，深入人心是关键，联系实际是途径。荣与辱的抉择不仅表现在事关国家、民族和人民群众根本利益上,更多地表现在本职工作和日常生活中。教育引导员工从本职工作做起,发扬主人翁精神，增强责任感和使命感，把践行社会主义荣辱观与增强企业自主创新能力、完成生产经营目标结合起来，做爱企业、爱人民、敬业报国的模范。要在工作中刻苦学习、勤于钻研、积极探索、勇于开拓，增强学习能力、创新能力、竞争能力，做崇尚科学的模范；继承中华民族宽容谦逊、和衷共济的美德，做团结互助的模范；牢记“诚实是为人之本，守信是立事之先”，增强信用意识、法制观念，做诚信守法的模范；继承和发扬勤俭节约、艰苦奋斗的光荣传统，养成健康节约的生活方式，做艰苦奋斗的模范。
　　企业文化建设是企业的长期行为，企业要建立践行社会主义荣辱观的长效机制，让社会主义荣辱观在企业落地、生根、开花、结果，进而推动全社会文明风尚的形成，步入善善相生的社会主义和谐社会。