从小到大，我一直信奉“一分耕耘，一分收获”这句古老名言。可是，出社会之后，我慢慢发现，这句名言也有行不通的时候。因为老板毕竟不是上帝，为了让公司获得最大的利益，老板往往只注意到自己的收成好不好，而忽略了员工的“收成”是否和“付出”成正比。
　　 尤其是在这个“人人为己”的年代，老板光是应付那些“会吵会闹”的员工，就已经一个头两个大了，哪还有多余的力气去关心那些默默耕耘的人呢？
　　 如果你每天努力地工作，但“收获”却始终欠佳时，为了不让自己的努力变成“泡沫”，青春白白流逝，不妨主动跟老板要糖吃。
　　
　　先做观察笔记
　　
　　 开口跟老板要糖吃以前，必须先做一些“观察笔记”。
　　 首先观察周遭的小孩。当他们看中某样玩具时，会用什么方式跟父母要呢？有些小孩会哭闹不休，直到爸妈受不了买给他为止；有些小孩会在表现优异时，适时地跟爸妈提出要求；有些小孩会以赌气的方式威胁爸妈(如不吃饭、不听话)，逼迫父母非买给他不可。
　　 试问上面哪一种“要糖”的方式，会让做父母的心甘情愿地掏出腰包，而不会气得想要揍他一顿呢？
　　 其次是观察身旁的同事，他们是如何跟老板要糖吃的呢？工作至今，我看过几种不同的“要糖方式”：
　　 ◎ 有人利用“稀有定律”。就是开口跟老板要糖吃以前，先放出“有人高薪挖角”的风声，把自己变成“稀有的抢手货”，让老板自动给他糖吃。这种要糖法的风险很高，万一老板跟同行很熟，你的把戏很可能会被拆穿。
　　 ◎ 有人采取“苦肉计”。就是跟老板哭穷，“我家最近发生意外，急需用钱。”这种要糖法的成功率很高，却很容易造成误导，老板给你糖吃，是因为同情你、可怜你，而不是肯定你的工作表现。
　　 ◎ 有人使用“比较法”。就是别人有糖吃，我也要有得吃才行。
　　 我认识一个非常有设计天分的朋友，有一年他的作品得到大奖，为公司争光不少。原本以为自己今年一定可以升官加薪，不料什么甜头都没吃到。气愤之余，朋友跑去跟老板理论。
　　 听完他的申诉，老板以沉稳的声音对他说：“我觉得你还可以更努力一点！”他不平地说：“可是，某某人也不见得比我努力，他就可以加薪！”最后老板给的答案让他气到毕生难忘：“唉！牛跟千里马是不能相提并论的。”
　　
　　要糖吃的两大禁忌
　　
　　 看到别人有糖吃，心里难免会痒痒的。但不管我们再怎么想吃糖，都不能像小孩一样耍无赖。
　　 譬如说，不能在表演中途跟老板要求加薪，这样就算要到，可能从此以后再也没有演出的机会。还有，也不能让老板觉得你是一个填不满的无底洞，给再多的糖果，都不会满足。
　　 别人给你糖吃，记得要说声“谢谢”，即使对方给的糖果与你的期望不合，亦要表现出“感谢之意”！否则，以后就很难要得到糖吃了喔！