论文部分内容阅读
教师评价机制创新所产生的集聚效应、规范效应、激励效应和引导效应可以针对性地解决当前地方高校编制管理体制改革面临的问题,地方高校需要从构建教师岗位体系、绩效评估体系、评价配套体系和长效评价机制四个方面着手创新教师评价机制,为新时期推进地方高校编制管理体制改革和高质量发展提供助力.
助力编制管理改革的地方高校教师评价机制创新研究
【摘 要】
：
教师评价机制创新所产生的集聚效应、规范效应、激励效应和引导效应可以针对性地解决当前地方高校编制管理体制改革面临的问题,地方高校需要从构建教师岗位体系、绩效评估体
【机 构】
：
河北水利电力学院,河北 沧州 061001;河北水利电力学院,河北 沧州 061001;河北水利电力学院,河北 沧州 061001;河北水利电力学院,河北 沧州 061001
【出 处】
：
商业故事
【发表日期】
：
2021年7期
其他文献
在我国经济快速发展的当下,小微企业作为我国市场经济发展过程中非常重要的一个部分,其所创造的收益以及所占据的市场份额,可以说其代表的是非常重要的经济元素,并且在后续促
随着我国教育的不断发展和教育体制改革的不断深入,我国对教育的投入也在不断增加.教育建设也面临很大压力.尤其是当前高校人力资源管理存在较大问题,要提高人力资源管理水平
在新政策背景下,企业的财务管理迎来了更加广阔的发展空间,在新的时代形势下,对于企业财务管理而言,既是一次机遇也是一次挑战,当前我国企业财务管理模式仍然存在一些问题,由
随着我国科教兴国战略的不断推进,社会对于高层次人才的需求不断增加,人才很多时候象征着国家和地区能否实现长远发展的潜力,因此,有必要注重高层次人才的激励,采取有效的激
本文通过将速卖通业务流程分解为36个任务点,将整个业务流程纳入过程考核,使得考核更贴近真实业务流程.构建了流程任务点考核+平时分考核+测验考核三维考核方式,使考核更加全
随着科技的不断进步,互联网行业和相关技术水平也在不断提高,大数据时代已经来临.而如何抓住这一机遇并将其应用到企业的人力资源管理工作之中,让企业能在日益激烈的市场竞争
在社会主义市场经济体制不断完善的背景下,近年来国内中小企业虽然得到了较好的发展,但由于其风险承担能力不足、财务透明度低等问题并未发生改变,融资难度仍比较大,因此在融
21世纪以来,随着小康社会的全面建成,人们的消费观念和消费水平不断提高,名牌需求、品牌需求市场不断扩大,一些知名流通服务企业为了争夺市场,拓展业务,纷纷发展连锁经营,在
市场经济的快速发展,企业对于人力资源管理人才的需求不断增长,这也推动高校教育的发展.在“互联网+”视角下,高校人力资源管理教学,需要着眼教学活动创新,以“互联网+”为手
新时期,市场经济格局在不断变化,这对物流企业生存与发展提出了更高的要求.分析物流企业,不难发现,其属于复合型服务产业、资金周转密集型行业,所以物流企业非常容易遭遇资金