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员工绩效管理已成代企业人力资源管理的一个核心问题,它对激发员工工作积极性,提高员工工作绩效,乃至最终提升组织绩效都具有十分重要的作用。文章以内蒙古地区为例,对中小企业员工绩效管理现状进行了分析,发现了中小企业员工绩效管理存在的主要问题,并提出了相应的解决建议与对策。
我国中小企业绩效管理存在的问题及对策研究
【摘 要】
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员工绩效管理已成代企业人力资源管理的一个核心问题,它对激发员工工作积极性,提高员工工作绩效,乃至最终提升组织绩效都具有十分重要的作用。文章以内蒙古地区为例,对中小企
【机 构】
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内蒙古财经大学工商管理学院
【出 处】
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中国乡镇企业会计
【发表日期】
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2012年09期
【基金项目】
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内蒙古自治区高等学校人文社会科学重点研究基地内蒙古中小企业发展研究基地资助课题,项目编号:Y11017
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