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本文通过对浙江省嵊州市进行实地调查，发现农地流转主要滞碍因素是农地流转主体动力不足，因此构建了主要包括农地流转的供求双方以及当地政府、村集体领导干部三方的比较系统的激励机制模型。其中对于村集体领导干部的激励手段主要是自主管理与绩效考核机制：对于农地供出方主要是落实好农村社会保障制度、加大农村教育力度与构架农民退休制度：而对于农地需求方主要是提高农副产品价格、给予精神荣誉以及农村建设用地流转带动等方面。