【摘 要】
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现代社会的竞争是人才的竞争,各个单位对人力资源管理都给予了重视。近年来,高校后勤将社会化改革作为重点,为确保改革顺利完成,将3P模型应用在人力资源管理中,取得了很好的
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现代社会的竞争是人才的竞争,各个单位对人力资源管理都给予了重视。近年来,高校后勤将社会化改革作为重点,为确保改革顺利完成,将3P模型应用在人力资源管理中,取得了很好的效果。为进一步做好高校后勤改革和人力资源管理,本文将从3P模型基本情况入手,分析其在高校后勤人力资源管理中应用的必要性,且对如何应用该模型进行研究。
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