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随着我国市场经济的不断优化,电力企业也要满足市场经济调节的需求,提升自身的竞争水平.为了提高电力企业市场的竞争水平,满足市场经济制度改革的发展需求,全面展现人力资源相关的影响力,需要加大对绩效管理工作的管理,因为绩效管理是企业管理工作中重要的组成部分,其对于达到企业战略目标有一定的引导作用.