论文部分内容阅读
摘要：现阶段女工这一群体已成为代表妇女意志和平等的代名词，现代社会对于女工的需求也充分的说明，社会对于妇女的接受和尊重，而工会在维护女工利益的同时如何更好的服务女工群体成为了当前的重要课题。
关键词：工会；女工；问题；对策
妇女作为一个由性别分层而形成的社会群体，曾经饱受社会政治和文化的迫害，随着追求人生价值和自我意志的实现。妇女要与男性一样拥有自己的尊严、人格与价值，那么势必妇女就要平等地参与国家经济、政治、文化、社会事务，发挥自己的潜力与才能，所以这就决定了女工这一群体的出现，女工的出现同时也意味着诸多问题。最为突出的问题是在追求男女平等的前提下，提高到了与男性竞争和挑战，那么困难就加大了，尤其是“男尊女卑”思想依然比较严重，阻碍着妇女自身自我意识的觉醒和对发展的追求，妇女在法律上的平等地位在现实生活中还得不到真正实现。一些发达国家的妇女发展道路也警示我们，现代化并不一定带来妇女的发展与进步。所以我们的工会必须做好相应的工作，为女工这一群体的发展理顺关系，提供保障。
一、工会女工工作概述
和广泛意义上的妇女有所不同，女工更为具体的代表了一个阶级的利益，女工指的是妇女群体中参与社会事务，从事社会劳动的那一部分人。这里主要是突出了劳动，女工在参与社会劳动的同时还面临着其它的社会责任和家庭负担，所以女工相比较男工更为不易之处，在我国的工会组织中目前有工会女工委员会或者女工委员的工作，这样的组织，它们是在党的领导下，在工会组织中，依照国家法律法规维护妇女合法权益，组织妇女为社会主义事业发展做出贡献的重要机制。
二、工会女工工作中存在的问题
由于受到各种因素的制约，当前工会女工工作建设中还存在不少问题，这给社会和谐均衡发展制造了难题。
1.女职工活动开展难度大。现在有些企事业单位的领导注重业务工作和绩效，不太注重工会女工工作，甚至很多单位没有女工组织，认为建女工组织是找麻烦，添累赘。特别是企业，这方面问题更为突出，只关心经济效益，对政治工作不闻不问。有一些企业有女工组织也是为了应付检查和自我包装，走个形式，而且许多女工干部是兼职的，本职工作任务比较重，再加上领导不重视，女工组织活动的时间、经费得不到保证，而且被别人看来是无关紧要、可有可无的，没有积极性，工作开展很难进行。女工干部只是充当一个跑腿的角色，其女工工作的主要内容往往只是编编档案，填填表格而已，工作流于形式，很难深入到实际内容。
2.工会女工干部素质整体不高。由于许多女工干部几乎是兼职的，这给工会专业度打了折扣，在国外工会组织中，工会发挥着重要的作用，起到女工的代言人、保护者角色，而我国女工的权益是被动式维护，不重视也导致女工干部学习、培训时间少，造成相当一部分女工干部对工会业务知识知之甚少，有的甚至是一无所知，所以很难再去谈发挥女工组织的作用，很难真正去维护女职工的合法权益。
3.女工组织工作作用的发挥存在着诸多障碍。由于受到社会大环境、各种因素的制约，女工组织作用的发挥受到很多限制，因此也在客观上造成了女工组织对女职工的吸引力降低，社会对其的认可程度低。在市场经济发展的过程中，由于产业结构的调整，社会保障制度的不完善及一些下岗女职工的技术文化素质不适应需求等方面的原因，给下岗女职工的再就业带来了很大困难。特别是一些年龄偏大、文化程度偏低、技能单一的下岗失业女职工成为再就业的困难群体。一些失业女职工的有关政策落实不到位，部分企业下岗失业女职工基本生活保障得不到落实，部分女职工的经济补偿无法兑现，社会保险的接续得不到解决。原有的部分国有企业女职工劳动保护水平下降。部分企业经济效益差，即便原先签订过有关女职工的协议，在实际操作过程中也无力履行。在这些问题面前，有些女工组织也开展了一些扶贫济困、走访慰问的工作，但属治标不治本。取而代之的是多数基层女工组织以开展文艺活动作为体现女工组织的存在和作用发挥的唯一方式，对现实存在的女工权益维护的实质性问题无能为力。所以也形成了一种女工组织建不建无所谓的误解，从而又造成一种恶性循环：女工组织组建难、发挥作用难。
三、工会女工工作的对策
（一）进一步理顺工会女工工作与女工的关系，帮助女工成长成才，树立自信心，增强上进心
工会女工委员会，作为支撑一个单位发展的“半边天”，女职工对本单位的发展起着举足轻重的作用。工会女工委员会的工作，就是如何把她们的热情和力量组织起来并发挥作用，以取得更多的社会综合效益，这是每一个从事女工工作的组织和个人都必须面对的问题。女工组织更要主动关心女职工，从维护稳定的大局出发，妥善处理好各种矛盾，帮助她们解决实际问题，引导和带领大家加强学习、不断进步、干好本职、奋发有为。只有这样，才能不断提升女职工的综合素质，充分调动积极性和工作热情，为现代化建设和本行业做出积极的贡献。
（二）进一步理顺工会女工工作与党组织的关系，取得党组织对女工工作的最大支持和关心
单位党组织是代表党来领导所在单位的各项工作的，这里也包括工会和女工工作。取得单位党组织的支持和关心，就为女工工作开辟了广阔的途径，女工委员一定要善于协调和单位党组织的关系，赢得信任和支持，依靠党组织开展工作。尽自身最大的努力完成单位党组织交给的各项工作任务，在各项工作中彰显女工的才华和能力。党组织要有计划、有目标的加强锻炼、培养，分批分期任用女干部。
（三）进一步理顺工会女工工作与单位行政领导的关系，充分发挥女工的应有作用
行政管理是一个单位的主要管理，是一项中心工作，工会女工工作同样离不开行政的支持和帮助。把女工工作纳入到行政管理工作中，充分调动女工的工作积极性，发挥女性优势，克服性别缺陷，是我们每一个行政管理人员必须注意的问题。但作为女工工作的工会女工委员会或女工委员来说，就一定要想方设法促成行政管理者的这种意识行为，这就是要做好相关协调工作。一方面要调动女职工积极支持单位行政管理的决策，自觉参与各项活动，在各自的岗位建功立业，实现自身的价值，以取得行政管理者的支持和信任；另一方面又要及时地把党和国家关于维护女工权利和利益的有关法律法规介绍给行政管理的领导，让他们了解相关政策，以便于在行政工作中及时安排与女工工作相关的事项，这样才可以使单位的女工工作主动有效。
（四）进一步理顺工会女工工作与家庭的关系，温润亲情、化解矛盾、和谐相处、共同提高
就单位而言，大部分女工在单位和男职工一样，要承担相应的工作指标和工作压力，在各自的家庭中又比男人多了很多家务负担。受传统的影响，尽管女同志付出得多，但在家庭的地位并不理想，有的家庭关系也比较紧张，加上不少女同志的性格、心理、生理等多种因素的影响，使女工的生活、婚姻家庭状况免不了发生不少烦恼，既影响家庭和睦，又影响正常的工作，有的甚至导致了家庭出现裂痕。针对出现的一系列问题，工会女工委员会要及时与单位党组织、行政领导一起上门走访了解，谈心做工作，帮助她们分析存在的问题、解决家庭的困难，把已经形成的矛盾逐步化解，把尚未形成的矛盾消灭在萌芽之中。
（五）进一步理顺工会女工工作与维权的关系，做到以人为本，依法維护女职工的合法权益
工会女工干部必须切实维护好女职工的合法权益和特殊利益，尤其要维护好女职工的劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全等方面的权益。工会女工干部对广大女职工要怀有深切的厚爱，积极主动、理直气壮的为她们维权，用真情、热情、激情来关心她们，同时，要适时组织女工学习关于妇女的相关法律法规和其他文件，使她们懂法知法，善于利用法律武器来保护自己。
工会女工组织的重要性是建立和谐社会的基石，要重视她们，更要发展她们，在依据法制和法规工作的前提下，充分保障女工的合法权益，那么不管我们处在什么样的时代，女工都能够维护好自己的合法权益。面对新形势，工会女工工作的任务还很重，要做的事情也很多，广大工会女工工作者要以科学发展观为指导，加强学习、提高素质、与时俱进、联系实际、勇于创新、大胆实践、发挥优势、做好工作。只有这样，才能在工作岗位上更好地发挥出自己的聪明才智，为工会的女工工作做出贡献。
【参考文献】
[1]王健．工会女工组织的发展研究；《中国工会》．2009年10期．
[2]胡希．工会女工组织发展和女工工作的特点研究，《中外研究》．2010年5期．
关键词：工会；女工；问题；对策
妇女作为一个由性别分层而形成的社会群体，曾经饱受社会政治和文化的迫害，随着追求人生价值和自我意志的实现。妇女要与男性一样拥有自己的尊严、人格与价值，那么势必妇女就要平等地参与国家经济、政治、文化、社会事务，发挥自己的潜力与才能，所以这就决定了女工这一群体的出现，女工的出现同时也意味着诸多问题。最为突出的问题是在追求男女平等的前提下，提高到了与男性竞争和挑战，那么困难就加大了，尤其是“男尊女卑”思想依然比较严重，阻碍着妇女自身自我意识的觉醒和对发展的追求，妇女在法律上的平等地位在现实生活中还得不到真正实现。一些发达国家的妇女发展道路也警示我们，现代化并不一定带来妇女的发展与进步。所以我们的工会必须做好相应的工作，为女工这一群体的发展理顺关系，提供保障。
一、工会女工工作概述
和广泛意义上的妇女有所不同，女工更为具体的代表了一个阶级的利益，女工指的是妇女群体中参与社会事务，从事社会劳动的那一部分人。这里主要是突出了劳动，女工在参与社会劳动的同时还面临着其它的社会责任和家庭负担，所以女工相比较男工更为不易之处，在我国的工会组织中目前有工会女工委员会或者女工委员的工作，这样的组织，它们是在党的领导下，在工会组织中，依照国家法律法规维护妇女合法权益，组织妇女为社会主义事业发展做出贡献的重要机制。
二、工会女工工作中存在的问题
由于受到各种因素的制约，当前工会女工工作建设中还存在不少问题，这给社会和谐均衡发展制造了难题。
1.女职工活动开展难度大。现在有些企事业单位的领导注重业务工作和绩效，不太注重工会女工工作，甚至很多单位没有女工组织，认为建女工组织是找麻烦，添累赘。特别是企业，这方面问题更为突出，只关心经济效益，对政治工作不闻不问。有一些企业有女工组织也是为了应付检查和自我包装，走个形式，而且许多女工干部是兼职的，本职工作任务比较重，再加上领导不重视，女工组织活动的时间、经费得不到保证，而且被别人看来是无关紧要、可有可无的，没有积极性，工作开展很难进行。女工干部只是充当一个跑腿的角色，其女工工作的主要内容往往只是编编档案，填填表格而已，工作流于形式，很难深入到实际内容。
2.工会女工干部素质整体不高。由于许多女工干部几乎是兼职的，这给工会专业度打了折扣，在国外工会组织中，工会发挥着重要的作用，起到女工的代言人、保护者角色，而我国女工的权益是被动式维护，不重视也导致女工干部学习、培训时间少，造成相当一部分女工干部对工会业务知识知之甚少，有的甚至是一无所知，所以很难再去谈发挥女工组织的作用，很难真正去维护女职工的合法权益。
3.女工组织工作作用的发挥存在着诸多障碍。由于受到社会大环境、各种因素的制约，女工组织作用的发挥受到很多限制，因此也在客观上造成了女工组织对女职工的吸引力降低，社会对其的认可程度低。在市场经济发展的过程中，由于产业结构的调整，社会保障制度的不完善及一些下岗女职工的技术文化素质不适应需求等方面的原因，给下岗女职工的再就业带来了很大困难。特别是一些年龄偏大、文化程度偏低、技能单一的下岗失业女职工成为再就业的困难群体。一些失业女职工的有关政策落实不到位，部分企业下岗失业女职工基本生活保障得不到落实，部分女职工的经济补偿无法兑现，社会保险的接续得不到解决。原有的部分国有企业女职工劳动保护水平下降。部分企业经济效益差，即便原先签订过有关女职工的协议，在实际操作过程中也无力履行。在这些问题面前，有些女工组织也开展了一些扶贫济困、走访慰问的工作，但属治标不治本。取而代之的是多数基层女工组织以开展文艺活动作为体现女工组织的存在和作用发挥的唯一方式，对现实存在的女工权益维护的实质性问题无能为力。所以也形成了一种女工组织建不建无所谓的误解，从而又造成一种恶性循环：女工组织组建难、发挥作用难。
三、工会女工工作的对策
（一）进一步理顺工会女工工作与女工的关系，帮助女工成长成才，树立自信心，增强上进心
工会女工委员会，作为支撑一个单位发展的“半边天”，女职工对本单位的发展起着举足轻重的作用。工会女工委员会的工作，就是如何把她们的热情和力量组织起来并发挥作用，以取得更多的社会综合效益，这是每一个从事女工工作的组织和个人都必须面对的问题。女工组织更要主动关心女职工，从维护稳定的大局出发，妥善处理好各种矛盾，帮助她们解决实际问题，引导和带领大家加强学习、不断进步、干好本职、奋发有为。只有这样，才能不断提升女职工的综合素质，充分调动积极性和工作热情，为现代化建设和本行业做出积极的贡献。
（二）进一步理顺工会女工工作与党组织的关系，取得党组织对女工工作的最大支持和关心
单位党组织是代表党来领导所在单位的各项工作的，这里也包括工会和女工工作。取得单位党组织的支持和关心，就为女工工作开辟了广阔的途径，女工委员一定要善于协调和单位党组织的关系，赢得信任和支持，依靠党组织开展工作。尽自身最大的努力完成单位党组织交给的各项工作任务，在各项工作中彰显女工的才华和能力。党组织要有计划、有目标的加强锻炼、培养，分批分期任用女干部。
（三）进一步理顺工会女工工作与单位行政领导的关系，充分发挥女工的应有作用
行政管理是一个单位的主要管理，是一项中心工作，工会女工工作同样离不开行政的支持和帮助。把女工工作纳入到行政管理工作中，充分调动女工的工作积极性，发挥女性优势，克服性别缺陷，是我们每一个行政管理人员必须注意的问题。但作为女工工作的工会女工委员会或女工委员来说，就一定要想方设法促成行政管理者的这种意识行为，这就是要做好相关协调工作。一方面要调动女职工积极支持单位行政管理的决策，自觉参与各项活动，在各自的岗位建功立业，实现自身的价值，以取得行政管理者的支持和信任；另一方面又要及时地把党和国家关于维护女工权利和利益的有关法律法规介绍给行政管理的领导，让他们了解相关政策，以便于在行政工作中及时安排与女工工作相关的事项，这样才可以使单位的女工工作主动有效。
（四）进一步理顺工会女工工作与家庭的关系，温润亲情、化解矛盾、和谐相处、共同提高
就单位而言，大部分女工在单位和男职工一样，要承担相应的工作指标和工作压力，在各自的家庭中又比男人多了很多家务负担。受传统的影响，尽管女同志付出得多，但在家庭的地位并不理想，有的家庭关系也比较紧张，加上不少女同志的性格、心理、生理等多种因素的影响，使女工的生活、婚姻家庭状况免不了发生不少烦恼，既影响家庭和睦，又影响正常的工作，有的甚至导致了家庭出现裂痕。针对出现的一系列问题，工会女工委员会要及时与单位党组织、行政领导一起上门走访了解，谈心做工作，帮助她们分析存在的问题、解决家庭的困难，把已经形成的矛盾逐步化解，把尚未形成的矛盾消灭在萌芽之中。
（五）进一步理顺工会女工工作与维权的关系，做到以人为本，依法維护女职工的合法权益
工会女工干部必须切实维护好女职工的合法权益和特殊利益，尤其要维护好女职工的劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全等方面的权益。工会女工干部对广大女职工要怀有深切的厚爱，积极主动、理直气壮的为她们维权，用真情、热情、激情来关心她们，同时，要适时组织女工学习关于妇女的相关法律法规和其他文件，使她们懂法知法，善于利用法律武器来保护自己。
工会女工组织的重要性是建立和谐社会的基石，要重视她们，更要发展她们，在依据法制和法规工作的前提下，充分保障女工的合法权益，那么不管我们处在什么样的时代，女工都能够维护好自己的合法权益。面对新形势，工会女工工作的任务还很重，要做的事情也很多，广大工会女工工作者要以科学发展观为指导，加强学习、提高素质、与时俱进、联系实际、勇于创新、大胆实践、发挥优势、做好工作。只有这样，才能在工作岗位上更好地发挥出自己的聪明才智，为工会的女工工作做出贡献。
【参考文献】
[1]王健．工会女工组织的发展研究；《中国工会》．2009年10期．
[2]胡希．工会女工组织发展和女工工作的特点研究，《中外研究》．2010年5期．