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一、纵观社会大背景
全球经济一体化极大的促进了中国经济的发展。这种发展态势给我国的企业，特别是烟草行业带来的不仅仅是机遇，更多的是挑战。企业为了持续健康地发展，必须不断地打造核心竞争能力。而员工激励在企业建立竞争优势的战略当中占据了十分重要的位置。所以越来越多的企业认识到挖掘员工潜力，激发员工工作热情的重要性。那么，如何激励员工充分挖掘自身的潜能，为企业的发展注入新的血液和活力，已经成为我国企业人力资源管理的重点和方向。
随着经济的快速发展，企业的规模不断扩大，无论是生产过程还是管理都变得越来越复杂。所以企业需要大量的优秀人才来支撑企业的发展。人才是竞争的关键，一家成功的企业靠的就是拥有本行业最出色的人才。人力资源是第一资源的观念已经深入了每一个企业的理念中。那么，企业在利用人才的基础上，也应当把员工的职业生涯规划纳入到企业的战略当中，深入挖掘他们的潜力。人的发展存在三个层次水平，即显能水平、潜能水平和反思水平。当企业将员工招聘进公司时，看中的是他的显能水平，而潜能水平的挖掘和反思水平的增长就有待于该企业成功的人力资源开发策略，而恰恰是员工身上具备的这种潜能水平才让企业复兴。从教育学的角度说，员工潜能的挖掘是人才的继续教育，这种继续教育对象与学校教育对象的发展机制是类似的，只不过前者是在实践中进行的，而后者是在理论上开展的。
目前，企业在开发人力资源的问题上存在一些进退两难的问题，这给原本就缺乏的员工潜能挖掘雪上加霜。一般来说，存在企业和员工成长规律两方面的原因。
一方面，现代人力资源的一个比较普遍的观点认为，改变员工不如选择员工。在这种观念的影响下，企业千方百计地把人才战略放在引进合适的人才上，却忽视了开发本来就在企业中的员工，也在一定程度上，漠视激励员工工作的积极性，造成了企业人才流通速度的加快，进而造成了员工潜能缺乏挖掘的另一个原因。企业在引进和培训员工的同时，又要判断员工的去留问题，这就在一定程度上制约了对人才潜能的开发。
二、自身价值的体现及认识
人生价值是一种价值形态，它是指人实践活动对社会的效用性。即个人对社会群体需要的的一种肯定或评价。从个人与社会的关系角度看，一方面是个人对社会的责任和贡献，这是人生的社会价值；另一方面社会对个人的尊重和满足，这是人生的自我价值。人生是否有价值、有意义，也就是人生目标、态度和实践是否有意义、有价值。对个人而言，成功的最大捷径就是找到自己人生的航向，实现自己的人生价值。
在当前浮躁的社会现象来看，百分之九十的人之所以对自身价值没有一个明确的答案，是因为他们没有明确的人生目标。结果就真的变成了为了活着而活着。吃饭，睡觉，上班（上班的时候不积极，不思考，只是机械的完成任务）。空余时间看电视，喝酒，逛街，沉溺于网络游戏。也许有的人拥有梦想，甚至很多人连梦想也没有。大多数人的梦想都是：很有钱，买大房子，买车。但在很多情况下这仅仅是个梦想，或者说是空想。因为很少有人去量化自己的梦想：很多钱是多少钱？大房子是多大？车是什么价位的车？你拥有这一切的途径是什么？多长时间你可以实现这个目标？你是否有一个中长短期的计划？在每一个计划中是否量化了你的工作？最重要的是你是否在按照你的计划在实行。
通过对新毕业分配学生的调查来看，他们很多都对未来有迷茫的感觉，就像在迷雾中的大海中航行找不到自己人生的航向。由于没有人生目标，所以其实很宝贵的人生却被自己肆意浪费。很可笑的是他们中的大多数有一个共性，那就是勇于忏悔，却又选择了继续堕落。一边对自己无意义的生活感到空虚和忏悔，一边却又继续沉溺于网络游戏等浪费时间的生活中，如此往复
不已。
根据我多年人事人力资源管理工作实践，我意识到一个关键词，自律。自律是一个人控制自己行为的能力。是做一个成功的人的首要因素。人往往不是因为缺乏智力，而是缺乏自律不能成功。很多时候我们被情感控制了自己的行为，而不是理智在控制自己的行为。例如懒惰，贪婪，贪玩等。我们所取得的成就并不是战胜他人而取得的，而是在对自我不断超越的过程中取得的。
人生短暂，每个人来到这个茫茫宇宙都是很偶然的，如果生命活不出精彩，那将是多么的浪费和遗憾的事情啊。那么你该问问自己，准备好了吗？你想在哪个层次的人生舞台上生活？你的人生究竟要站在哪个高度？当然社会的价值取向允许差异的存在。但是无论怎样活着就要创造价值。
在这个社会要想取得成功，就必须做到别人期望值以外的东西。只有不断的提高自身的利用价值，你能提供给别人更多的交换价值，你才能得到更多。例如在工作中领导安排你一，你最好做到三，这样的事情做的多了，那么你离组织需要你的那一天也就不远了。
我们这个时代从宏观上来说是非常不稳定的，以前我们的父母拥有一项技能就可以养活我们一辈子了，可现在不行了，你站在那里等，五年或者十年你就淘汰了。在以前的社会里人们得到讯息的成本比较高，如果你能通过某种途径得到某种讯息，那么你有可能利用这个讯息取得成功，但是今天互联网和手机等即时通讯工具的存在，使大家看到的资讯的机会很平等，这个时候要想取得成功就需要资本，人脉，或者技术壁垒。对于刚走出校门的人，显然大多数都不会拥有竞争力的资本，人脉同样也在一个累计的过程中，那么剩下的捷径就是提高自己的知识，使自己拥有别人不具备的技术壁垒，那么你成功的机会就会很大了。当然这个社会里不单单需要我们提高自己的专业技能，包括财商和分析资讯背后的洞察力都是成功的人必备的素质。
挖掘员工的潜能属于开发人力资源的范畴。开发人力资源是人力资源管理中重要的一部分，它可以提高员工的劳动效率，增强企业发展后劲。员工首先是作为一个现实中普通的人，他之所以存在，之所以工作，之所以努力地奋斗，有其本身的需要，有其内在的动力，归根到底是自我价值的实现。
全球经济一体化极大的促进了中国经济的发展。这种发展态势给我国的企业，特别是烟草行业带来的不仅仅是机遇，更多的是挑战。企业为了持续健康地发展，必须不断地打造核心竞争能力。而员工激励在企业建立竞争优势的战略当中占据了十分重要的位置。所以越来越多的企业认识到挖掘员工潜力，激发员工工作热情的重要性。那么，如何激励员工充分挖掘自身的潜能，为企业的发展注入新的血液和活力，已经成为我国企业人力资源管理的重点和方向。
随着经济的快速发展，企业的规模不断扩大，无论是生产过程还是管理都变得越来越复杂。所以企业需要大量的优秀人才来支撑企业的发展。人才是竞争的关键，一家成功的企业靠的就是拥有本行业最出色的人才。人力资源是第一资源的观念已经深入了每一个企业的理念中。那么，企业在利用人才的基础上，也应当把员工的职业生涯规划纳入到企业的战略当中，深入挖掘他们的潜力。人的发展存在三个层次水平，即显能水平、潜能水平和反思水平。当企业将员工招聘进公司时，看中的是他的显能水平，而潜能水平的挖掘和反思水平的增长就有待于该企业成功的人力资源开发策略，而恰恰是员工身上具备的这种潜能水平才让企业复兴。从教育学的角度说，员工潜能的挖掘是人才的继续教育，这种继续教育对象与学校教育对象的发展机制是类似的，只不过前者是在实践中进行的，而后者是在理论上开展的。
目前，企业在开发人力资源的问题上存在一些进退两难的问题，这给原本就缺乏的员工潜能挖掘雪上加霜。一般来说，存在企业和员工成长规律两方面的原因。
一方面，现代人力资源的一个比较普遍的观点认为，改变员工不如选择员工。在这种观念的影响下，企业千方百计地把人才战略放在引进合适的人才上，却忽视了开发本来就在企业中的员工，也在一定程度上，漠视激励员工工作的积极性，造成了企业人才流通速度的加快，进而造成了员工潜能缺乏挖掘的另一个原因。企业在引进和培训员工的同时，又要判断员工的去留问题，这就在一定程度上制约了对人才潜能的开发。
二、自身价值的体现及认识
人生价值是一种价值形态，它是指人实践活动对社会的效用性。即个人对社会群体需要的的一种肯定或评价。从个人与社会的关系角度看，一方面是个人对社会的责任和贡献，这是人生的社会价值；另一方面社会对个人的尊重和满足，这是人生的自我价值。人生是否有价值、有意义，也就是人生目标、态度和实践是否有意义、有价值。对个人而言，成功的最大捷径就是找到自己人生的航向，实现自己的人生价值。
在当前浮躁的社会现象来看，百分之九十的人之所以对自身价值没有一个明确的答案，是因为他们没有明确的人生目标。结果就真的变成了为了活着而活着。吃饭，睡觉，上班（上班的时候不积极，不思考，只是机械的完成任务）。空余时间看电视，喝酒，逛街，沉溺于网络游戏。也许有的人拥有梦想，甚至很多人连梦想也没有。大多数人的梦想都是：很有钱，买大房子，买车。但在很多情况下这仅仅是个梦想，或者说是空想。因为很少有人去量化自己的梦想：很多钱是多少钱？大房子是多大？车是什么价位的车？你拥有这一切的途径是什么？多长时间你可以实现这个目标？你是否有一个中长短期的计划？在每一个计划中是否量化了你的工作？最重要的是你是否在按照你的计划在实行。
通过对新毕业分配学生的调查来看，他们很多都对未来有迷茫的感觉，就像在迷雾中的大海中航行找不到自己人生的航向。由于没有人生目标，所以其实很宝贵的人生却被自己肆意浪费。很可笑的是他们中的大多数有一个共性，那就是勇于忏悔，却又选择了继续堕落。一边对自己无意义的生活感到空虚和忏悔，一边却又继续沉溺于网络游戏等浪费时间的生活中，如此往复
不已。
根据我多年人事人力资源管理工作实践，我意识到一个关键词，自律。自律是一个人控制自己行为的能力。是做一个成功的人的首要因素。人往往不是因为缺乏智力，而是缺乏自律不能成功。很多时候我们被情感控制了自己的行为，而不是理智在控制自己的行为。例如懒惰，贪婪，贪玩等。我们所取得的成就并不是战胜他人而取得的，而是在对自我不断超越的过程中取得的。
人生短暂，每个人来到这个茫茫宇宙都是很偶然的，如果生命活不出精彩，那将是多么的浪费和遗憾的事情啊。那么你该问问自己，准备好了吗？你想在哪个层次的人生舞台上生活？你的人生究竟要站在哪个高度？当然社会的价值取向允许差异的存在。但是无论怎样活着就要创造价值。
在这个社会要想取得成功，就必须做到别人期望值以外的东西。只有不断的提高自身的利用价值，你能提供给别人更多的交换价值，你才能得到更多。例如在工作中领导安排你一，你最好做到三，这样的事情做的多了，那么你离组织需要你的那一天也就不远了。
我们这个时代从宏观上来说是非常不稳定的，以前我们的父母拥有一项技能就可以养活我们一辈子了，可现在不行了，你站在那里等，五年或者十年你就淘汰了。在以前的社会里人们得到讯息的成本比较高，如果你能通过某种途径得到某种讯息，那么你有可能利用这个讯息取得成功，但是今天互联网和手机等即时通讯工具的存在，使大家看到的资讯的机会很平等，这个时候要想取得成功就需要资本，人脉，或者技术壁垒。对于刚走出校门的人，显然大多数都不会拥有竞争力的资本，人脉同样也在一个累计的过程中，那么剩下的捷径就是提高自己的知识，使自己拥有别人不具备的技术壁垒，那么你成功的机会就会很大了。当然这个社会里不单单需要我们提高自己的专业技能，包括财商和分析资讯背后的洞察力都是成功的人必备的素质。
挖掘员工的潜能属于开发人力资源的范畴。开发人力资源是人力资源管理中重要的一部分，它可以提高员工的劳动效率，增强企业发展后劲。员工首先是作为一个现实中普通的人，他之所以存在，之所以工作，之所以努力地奋斗，有其本身的需要，有其内在的动力，归根到底是自我价值的实现。