随着现代信息技术的迅猛发展，改革的不断深化，经济关系的转换以及利益格局的调整，毋庸讳言，石油企业宣传思想工作面临着来自信息网络、其他思想领域、意识形态以及企业内部诸多矛盾的考验和挑战。如何结合本单位实际，创造性地开展工作，把石油企业的宣传思想工作推向纵深，是摆在我们宣传思想工作者面前的一个重要而紧迫的课题。笔者结合自己在石油战线从事宣传思想工作的实际，对当前如何进一步改进宣传思想工作谈一些粗浅想法和建议。
　　一、加强和改进石油企业宣传思想工作的必要性
　　伴随石油企业改革的不断深化和利益格局的调整，尤其是在当前油气行业生产经营利润萎缩、业绩滑坡重压之下，部分员工心理失衡，总感到企业亏待了自己，对工作消极怠工，利用网络平台串联聚集，要求讨个说法，思想出现急剧波动。面对受众思想活跃，眼界开阔，信息灵通，原有的“我讲你听”的那种硬性灌输已经不灵了，亟需创新宣传思想工作方式。宣传思想工作属于意识形态范围，不能强制受众接受，思想政治教育更是如此，必须贴近员工群众的生活与思想实际，必须适应人们的思维能力和接受能力，必须改进宣传方式，提高引导艺术。同时，不断提高宣传思想工作的专业性、吸引力、感染力和影响力，以强大的宣传声势为企业的改革和发展营造良好的舆论环境。
　　随着改革的不断深入，员工群众对一些现象疑惑不解，需要加强和改进宣传思想工作进行释疑解惑，作出有针对性、有说服力的宣传。改革涉及到利益格局的重新调整，将会直接反映到人们的思想意识与人际关系上，正确的思想与错误的思想互相激荡，进步观念与落后的观念相互影响，这都是难以避免的。在这种情况下，只有坚持把宣传思想工作做到现场、做到班组、做到员工、做到家庭，深入了解与密切关注员工群众的思想动向，深入研究他们思想活动的规律与特征，才能摸准员工群众的思想脉搏，循循善诱，春风化雨，帮助他们分清主流和支流，明辨正确与谬误，解开思想的“扣子”。
　　二、加强和改进石油企业宣传思想工作的建议及对策
　　（一）做好“上情下达”与“下情上达”的双向回流工作
　　宣传思想工作所发挥的思想政治工作功效，大量的是在“上情下达”与“下情上达”的双向回流的循环中实现的。“上情下达”，不是简单地照搬照抄，不是机械刻板地当传声筒，而是要结合生动丰富的实际，创造性地开展工作。“下情上达”，就要求宣传思想工作者深入实际，深入一线，了解实情，把握员工群众的心态，以员工群众的情绪为第一信号，感受员工群众赞成什么，反对什么，喜欢什么，厌恶什么；并善于对员工群众的舆论进行“导航”，站在企业决策的立场去统一各种认识。
　　（二）注重从文化的角度讲究宣传思想工作策略与引导艺术
　　当前，广大员工群众的思想十分活跃，民主意识、参与意识增强，宣传思想政治教育要着重引导，要既善于把已经从广大干部员工中集中起来的文化，又要善于抓住干部员工的愿望、要求，经过深入调查研究进行升华，将其引导到正确的方向。善于因势利导，善于从文化的角度巧妙地对员工群众迫切需要了解的信息及时提供，对员工群众希望回答的问题作出有说服力的解释。因此，要加强和改进石油企业的宣传思想工作，就必须从文化的角度研究受众的心理需求和心理状态，注重对员工心态与舆情的调查研究，力求做到把握动态，讲究方式，因势利导，春风化雨，润物无声，潜移默化。
　　（三）正确把握企业热点问题的处理
　　发挥宣传思想工作的影响力与渗透力，集中表现在对员工群众关注的热点问题的把握上。企业出现的一些热点和焦点问题，与员工群众切身利益密切相关，宣传思想工作如果对这些问题视而不见，充耳不闻，那就起不到对员工群众关切的问题作释疑解惑的作用。但一些热点问题，又是十分敏感的，如果把握不当，就会加热升温，激化矛盾，给实际工作帮倒忙。因此，对热点、焦点问题要做深入的调查研究，把握其来龙去脉，前因后果，作中肯的分析，起到释疑解惑、化解矛盾的作用，这样，就能使员工群众心顺气畅。
　　（四）善于学会在高新技术发展的条件下加强和改进宣传思想工作
　　从封闭圈中走出来，拓展宣传思想工作的报道面，增加信息量，不断拓展新闻触角，正确、迅速、及时地报道一些新闻事件，灵敏反馈各种有价值的信息，扩大新闻宣传的辐射力与覆盖面，有力地发挥思想引导和教育作用，帮助人们树立正确的是非观、善恶观、美丑观、苦乐观与荣辱观。大力宣传先进人物履职风采，通过弘扬先进典型的事迹，对企业发挥“见贤思齐”的示范作用。