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摘 要：为了发扬新时期农场的优良品质，加强思想政治工作尤为重要。新时期农场要符合现阶段的市场需求的同时，还要精神文明与思想政治相接轨，创建新时期的农场建设环境。将思想政治工作落实到农场的经营与管理中，强化农场职员的思想精神文明建设，也是新时期农场发展的必然趋势。本文就将针对新时期农场思想政恒指工作的难点以及相关的治理对策进行深入的研究与探讨。
关键词：职工；思想政治；对策
一、目前主要问题
（一）重视力度不够
农场中的的一些管理者对农场的思想政治工作的开展并不重视。目前我国农场大部分属于经营承包责任制，因此在发展的过程中过于自我，注重的是农场内部的盈亏现象。对思想政治工作的开展形成了阻碍。另外，农场中将农业生产作为主要的经营和生产项目，认为生产面积决定着生产产量和品种数量，因此在农场的经营和管理中“重生产，轻发展”的现象较为普遍，使得思想政治工作在农场中无法得以普及和快速的传播。
（二）职员素质不够高
由于农场对思想政治工作的不重视，使得农场中的工作职员的素质普遍偏低，这对农场的精神文明建设以及农场的现代化发展都造成了一定的滞后效果。这些往往体现在农场职员的情绪和行为等方面，对农场的生产也带来不利影响。很多农场在发现这类问题后，才开始对思想政治工作有所重视，但是却没有将思想政治工作的核心落实到实际的工作当中，使得效果不佳，没有达到最终思想政治教育的目的。
（三）没有建立健全相关责任制
农场的生产工作时间与季节有关，这便体现出了农场生产的季节周期性。因此，农场的思想政治工作的开展存在一定的困难。相关的管理工作人员对思想政治工作责任了解不具体，在思想政治工作的开展期间，不能履行自身的责任，发挥其主要职能，也没有起到带头领导的积极作用，使得农场思想政治工作的时效性较为明显。
（四）宣传工作不到位
宣传共组对农场四项政治工作的开展有很大的推动作用。但现如今，我国农场的对思想政治工作的宣传力度远远不够，缺乏宣传特色。很多农场为相应国家和政府的号召，将思想政治工作的宣传作为表面工作，根本没有落实到实际的生产和建设当中，过于敷衍和草率的宣传使得农场的思想政治工作进入了瓶颈阶段。
二、做好思想政治工作的措施
（一）庄边思想观念，促进进步
细线政治工作的第一步就涉及到想法问题，只有在观念上更上新时期发展需要，才能真正实现进步。在新时期力，各个团体利益、思想上的更迭变换，给思想政治工作带来了巨大挑战，国有农场思想政治创新工作迫切需要从思想上进行转变。工作责任应当努力以新眼光看实物、用新面貌来迎接未来的思想政治工作，做到适时更新观念、思想要与时俱进。相关领导不能一味地强权政策，而是应该及时解决员工的思想问题，并耐心的引导。只有让员工感受到发自内心的真正的关怀，才能让他们愿意主动找出自己工作上的不足并加以改正。
创新的主要目的就是进一步提高理论创新高度，打开工作思路，不断进行改革和创新，真正促进农场的简况稳定发展。同时，要明白这个过程不是短时间就可以达到的，国有农场应该将其一直放在工作中的第一位。思想政治工作 科学发展观的指导，目前普遍存在安全保卫思想政治工作方面的“形式化”问题，该问题必须得到有效解决。要跟上时代的脚步，思想也要与时俱进，不能固步自封。领导层要不断创新思想政治工作的内容和形式，不断丰富思想政治工作的内涵。只有这样才能探索出有效的开展工作的途径，更好地实现工作目标。
（二）开展思想政治工作要尽力提高工作人员的配合度
首先，树立良好工作作风。任何工作都需要有良好的工作作风，好的作风一旦形成，员工的积极性会大增，工作的效率也会大大提高。因此管理者需要为自己的农场培养一批优秀的思想政治工作人员，积极提高他们的综合素质，能准确判断新时期市场经济的业务情况。要注意加强对他们执行能力的培训和锻炼，以便使他们保质保量的完成布置的工作内容。
其次，健全各种制度，确保思想政治工作顺利开展。市场经济条件下，国有农场应注意走现代化经营体制。因为，制度督促工作人言各司其职的规范样本，这样每位职工也更明确自己的工作热舞，知道该干什么，不该干什么，这也是保证思想工作计划性的基本及时。当然制度在改进的过程中不能太过理想，还是要结合实际情况不断做出调整，不能太过硬性死板。这样开展思想政治工作就能够有理有据，有一定的规章可以指导。
再次，“奖罚分明，完善奖罚机制”。任何工作都要遵循一定的规则，为了使工作人员的组织纪律性得到增强，需要采取一定的激励政策，具体要做到：科学合理的安全管理机制的建立使前提，接下来是管理制度的执行，若是执行力度不够就无法达到对员工的约束作用，也无法形成激励，对导致思想政治队伍作风涣散，所以要狠抓执行力；奖罚机制具有高效的激励作用，但一定要做到商法分明，否则会使员工心理不平衡，会不利于工作的开展。
（三）“通过思想政治工作，塑造国有农场文化精神”
文化渗透、贯穿于农场的生产等活动的各个方面，这是一种精神指导，一种氛围的创造。如果一味完全依赖专职政工干部的工作也是比较片面的，要通过文化精神力量将所有力量都动员起来。因此在社会主义市场经济条件下，农场在开展思想政治工作是，进一步获得进步的空间，就要加强这方面工作，注重文化辐射力量。农场文化建设应该抓住对人的管理，只有工作人员从主观上接受农场的文化价值，才能积极去配合，最终提高了农场的人心向力。使国有农场精神深入人心，积极组织富有特色的文化活动，深入开展教育宣传工作，保证每一个细节都做到位，牡蛎让员工在思想政治工作中受到文化的熏陶。
三、小结
总的来说，思想政治工作是国有工厂建设及其重要的内容，它既有助于实现总体发展目标，还有助于农场员工积极性的调动和企业凝聚力的增强。在这新时期力，我们的国有农场不能抱着以前的想法一致走下去，否则只会被淘汰。所以，国有农场思想政治工作必须紧跟发展需要，积极创新，才能开拓自我。最终更好地满足社会发展的需求，提升我国的综合实力。
参考文献：
[1]许勇太.浅析新形势下金星农场思想政治工作的问题与对策[J].商，2013（32）.
[2]张春兰.新时期国有农场思想政治工作的思考与探讨[J].企业科技与发展，2015（5）.
关键词：职工；思想政治；对策
一、目前主要问题
（一）重视力度不够
农场中的的一些管理者对农场的思想政治工作的开展并不重视。目前我国农场大部分属于经营承包责任制，因此在发展的过程中过于自我，注重的是农场内部的盈亏现象。对思想政治工作的开展形成了阻碍。另外，农场中将农业生产作为主要的经营和生产项目，认为生产面积决定着生产产量和品种数量，因此在农场的经营和管理中“重生产，轻发展”的现象较为普遍，使得思想政治工作在农场中无法得以普及和快速的传播。
（二）职员素质不够高
由于农场对思想政治工作的不重视，使得农场中的工作职员的素质普遍偏低，这对农场的精神文明建设以及农场的现代化发展都造成了一定的滞后效果。这些往往体现在农场职员的情绪和行为等方面，对农场的生产也带来不利影响。很多农场在发现这类问题后，才开始对思想政治工作有所重视，但是却没有将思想政治工作的核心落实到实际的工作当中，使得效果不佳，没有达到最终思想政治教育的目的。
（三）没有建立健全相关责任制
农场的生产工作时间与季节有关，这便体现出了农场生产的季节周期性。因此，农场的思想政治工作的开展存在一定的困难。相关的管理工作人员对思想政治工作责任了解不具体，在思想政治工作的开展期间，不能履行自身的责任，发挥其主要职能，也没有起到带头领导的积极作用，使得农场思想政治工作的时效性较为明显。
（四）宣传工作不到位
宣传共组对农场四项政治工作的开展有很大的推动作用。但现如今，我国农场的对思想政治工作的宣传力度远远不够，缺乏宣传特色。很多农场为相应国家和政府的号召，将思想政治工作的宣传作为表面工作，根本没有落实到实际的生产和建设当中，过于敷衍和草率的宣传使得农场的思想政治工作进入了瓶颈阶段。
二、做好思想政治工作的措施
（一）庄边思想观念，促进进步
细线政治工作的第一步就涉及到想法问题，只有在观念上更上新时期发展需要，才能真正实现进步。在新时期力，各个团体利益、思想上的更迭变换，给思想政治工作带来了巨大挑战，国有农场思想政治创新工作迫切需要从思想上进行转变。工作责任应当努力以新眼光看实物、用新面貌来迎接未来的思想政治工作，做到适时更新观念、思想要与时俱进。相关领导不能一味地强权政策，而是应该及时解决员工的思想问题，并耐心的引导。只有让员工感受到发自内心的真正的关怀，才能让他们愿意主动找出自己工作上的不足并加以改正。
创新的主要目的就是进一步提高理论创新高度，打开工作思路，不断进行改革和创新，真正促进农场的简况稳定发展。同时，要明白这个过程不是短时间就可以达到的，国有农场应该将其一直放在工作中的第一位。思想政治工作 科学发展观的指导，目前普遍存在安全保卫思想政治工作方面的“形式化”问题，该问题必须得到有效解决。要跟上时代的脚步，思想也要与时俱进，不能固步自封。领导层要不断创新思想政治工作的内容和形式，不断丰富思想政治工作的内涵。只有这样才能探索出有效的开展工作的途径，更好地实现工作目标。
（二）开展思想政治工作要尽力提高工作人员的配合度
首先，树立良好工作作风。任何工作都需要有良好的工作作风，好的作风一旦形成，员工的积极性会大增，工作的效率也会大大提高。因此管理者需要为自己的农场培养一批优秀的思想政治工作人员，积极提高他们的综合素质，能准确判断新时期市场经济的业务情况。要注意加强对他们执行能力的培训和锻炼，以便使他们保质保量的完成布置的工作内容。
其次，健全各种制度，确保思想政治工作顺利开展。市场经济条件下，国有农场应注意走现代化经营体制。因为，制度督促工作人言各司其职的规范样本，这样每位职工也更明确自己的工作热舞，知道该干什么，不该干什么，这也是保证思想工作计划性的基本及时。当然制度在改进的过程中不能太过理想，还是要结合实际情况不断做出调整，不能太过硬性死板。这样开展思想政治工作就能够有理有据，有一定的规章可以指导。
再次，“奖罚分明，完善奖罚机制”。任何工作都要遵循一定的规则，为了使工作人员的组织纪律性得到增强，需要采取一定的激励政策，具体要做到：科学合理的安全管理机制的建立使前提，接下来是管理制度的执行，若是执行力度不够就无法达到对员工的约束作用，也无法形成激励，对导致思想政治队伍作风涣散，所以要狠抓执行力；奖罚机制具有高效的激励作用，但一定要做到商法分明，否则会使员工心理不平衡，会不利于工作的开展。
（三）“通过思想政治工作，塑造国有农场文化精神”
文化渗透、贯穿于农场的生产等活动的各个方面，这是一种精神指导，一种氛围的创造。如果一味完全依赖专职政工干部的工作也是比较片面的，要通过文化精神力量将所有力量都动员起来。因此在社会主义市场经济条件下，农场在开展思想政治工作是，进一步获得进步的空间，就要加强这方面工作，注重文化辐射力量。农场文化建设应该抓住对人的管理，只有工作人员从主观上接受农场的文化价值，才能积极去配合，最终提高了农场的人心向力。使国有农场精神深入人心，积极组织富有特色的文化活动，深入开展教育宣传工作，保证每一个细节都做到位，牡蛎让员工在思想政治工作中受到文化的熏陶。
三、小结
总的来说，思想政治工作是国有工厂建设及其重要的内容，它既有助于实现总体发展目标，还有助于农场员工积极性的调动和企业凝聚力的增强。在这新时期力，我们的国有农场不能抱着以前的想法一致走下去，否则只会被淘汰。所以，国有农场思想政治工作必须紧跟发展需要，积极创新，才能开拓自我。最终更好地满足社会发展的需求，提升我国的综合实力。
参考文献：
[1]许勇太.浅析新形势下金星农场思想政治工作的问题与对策[J].商，2013（32）.
[2]张春兰.新时期国有农场思想政治工作的思考与探讨[J].企业科技与发展，2015（5）.