【摘 要】
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研究高管团队内职位高低的垂直对特征,可增加团队特征对企业绩效的解释力。目前,学者们从高管团队同质性、异质性、垂直对三个方面展开了研究,其中垂直对选择了高管团队—董
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研究高管团队内职位高低的垂直对特征,可增加团队特征对企业绩效的解释力。目前,学者们从高管团队同质性、异质性、垂直对三个方面展开了研究,其中垂直对选择了高管团队—董事长、高管团队—总经理、董事长—总经理三个细分方向。在近10年的研究中,学者们分析了行业、企业性质等因素,细化了高管团队的特征和组织绩效衡量指标,探索了不同维度高管团队特征与企业绩效关系的内在机理。研究对象不同,研究结论也不尽相同。
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