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随着市场经济的发展,人力资源管理也逐渐发展起来,用工形式也逐渐多样化,除了全日制用工以外,还出现了非全日制用工、兼职用工、退休返聘等等.近几年,一种新的用工形式在社会中形成并逐渐占据了较大的比重,那就是劳务派遣.本文着重对劳务派遣中的三类法律关系,即派遣单位与被派遣劳动者之间的关系、实际用工单位与被派遣劳动者之间的关系和派遣单位与实际用工单位之间的关系分别进行分析.