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一、企业文化的功能
企业文化是企业的灵魂,在现代经济大潮中,企业文化对企业发展起着重要的作用,它确立企业的目标、代表企业的精神、指明企业的方向、规范企业的行为,是企业不可或缺的精神内涵。其主要作用是:
1、增强凝聚力。企业文化是企业的粘合剂,基层单位相对知识结构层次偏低,人员组成及素质不均衡,而艰苦创业、团结奋进的企业文化能够有效地把各类职工团结在一起,使职工目的明确、协调一致;同时把企业的利益统一起来,达到企业整体与个人双赢的目标,使企业的发展进入良性循环。
2、激励作用。企业文化能够充分把职工的积极性、主动性和创造性等主观能动性调动起来,使职工的个人能力得到充分发挥,同时也有利于提高管理部门和职工的自主管理能力和自主经营能力。
3、塑造形象。企业文化,在社会大众中能展示企业良好的精神面貌,塑造企业良好的整体形象。广大职工会以企业为荣,树立自信心和自豪感,使企业文化成为企业不可替代的无形财富。
4、提高核心竞争力。提高核心竞争力是创建企业文化的最终目的。企业文化会激发全体员工艰苦创业、团结奋进、积极向上的昂扬斗志,能增强职工的使命感、责任感和自信心,这是推动企业发展的内在动力。
二、思想政治工作在企业文化建设中发挥先导作用
思想政治工作,是经济工作和其他一切工作的生命线。企业文化是企业在长期的成长发展和市场环境磨练中,培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和,具有企业的自身特点。它作为一种新的管理理论,同样离不开思想政治工作这个根本指导思想,只有发挥思想政治工作“生命线”的作用,才能更好地被广大员工接受,并化作实际行动。
1、思想政治工作为企业文化建设把握方向。企业精神是企业文化的核心,也是企业员工的精神支柱和活力源泉。它是在长期的实践过程中总结出来的并表述为某种观念、信条和口号,逐步为员工所接受,并在实践中加以体现。企业精神不是一朝一夕就能形成的,它要靠点点滴滴深入细致的思想政治工作来完成。
2、思想政治工作为企业文化建设提供思想保证。在企业文化建设中要求每个员工都要树立良好的企业形象。思想政治工作能够通过多种渠道的宣传教育和丰富多彩的文化体育活动,引导员工树立正确的价值取向,提高企业的整体素质。
3、思想政治工作为企业文化建设营造良好环境。企业的人文环境、企业和员工的人文精神是企业的灵魂,是企业凝聚力的核心内涵,也是企业健康、持久发展的动力。在发展社会主义市场经济的过程中,必须坚持两手抓、两手都要硬的方针,通过思想政治工作引导人们树立健康向上的优良风气,为企业文化建设提供良好的人文环境和社会环境。
三、思想政治工作必须与企业文化建设紧密结合
企业文化建设作为企业的一项系统工程,它的培植、塑造和强化,需要通过思想政治工作的加强和改进来保证,而思想政治工作也必须与企业文化建设实践紧密结合,相辅相成,才能更好地为企业改革与发展服务。
1、思想政治工作在“缔造品牌”中实践“三个代表”重要思想。思想政治工作要紧密结合企业文化建设,在生产产品和提供服务的过程中强化“精品文化”意识,塑造“代表先进生产力、先进文化和人民群众根本利益”的优势品牌,反映在具体实践中,就是要紧密关注生产发展的动向,积极引导企业立足技术创新,开发先进产品和优质服务项目,满足市场的需求,为企业带来经济效益。
2、思想政治工作在“强化理念”中实现企业目标。思想政治工作在“强化理念”中重点要突出“铸魂”和转化思想意识的作用,引导员工在为企业生产经营和单位发展而努力工作、自我奉献的过程中,树立正确的世界观、人生观和价值观,树立崇高理想,坚定政治信念,提高思想境界和服务意识;正确引导员工从个人意识向集体意识转变,树立科学的发展观;强化每位员工“工作+学习”的持续意识,努力培育“学习型”企业环境,积极创造企业文化活动的物资基础。
3、思想政治工作在“优化规则”中贴近企业实际。企业的各项制度需要在正确的价值观指导下不断去改革和完善,思想政治工作要站在政治、政策和企业利益的高度辨识现行制度文化体系中存在不足和问题,从企业稳定发展和社会、企业、员工三者利益关系的角度对制度体系提出优化建议,并为制度的贯彻落实创造更好的内部环境。同时,企业的思想政治工作在“优化规则”中紧贴企业的实际,处理好学习引进、优化规则与企业改革、建立现代企业制度的关系,大胆进行管理机制创新,建立适应于市场发展的运营模式。
4、思想政治工作在“塑造优秀团队”中提升企业活力。在日益激烈的竞争形势下,企业需要极力倡导“以人为本”的企业价值观和“以市场为导向”的经营理念,着力塑造“团结、协作、奉献”的团队精神和优秀团队。而企业的思想政治工作,向来具有团结、鼓劲,增强凝聚力的功能,对于塑造“团队精神”是必不可少的。通过思想政治工作的强大功能,对员工进行帮教引导、精神鼓励和心里疏导,并加强内部培训和自我提升,持续推进团队再造,必将为企业赢得更大的发展空間。
四、努力建设富有社会主义核心价值体系的企业文化
1、塑造中国特色的企业文化。世界经济发达国家的优秀企业都有一整套完整的企业文化体系,各具特色,代表企业的发展方向,对企业具有现实的指导意义。但是,国家之间的历史、人文、体制等方面的差异使我们的企业文化塑造切不可照搬照套国外成型模式,我们更应该借鉴他们企业文化中的先进成分,同时把中华民族几千年的文明融入到企业文化建设中去,形成富有中国特色的企业文化,去指导和引领我们的发展。
2、 塑造领导核心的企业文化。针对企业基层单位人员素质参差不齐,各单位、各部门发展不均衡的特点,企业文化的塑造不能仅仅依靠潜移默化或硬性的规章制度来规范,企业领导应积极发挥示范带头作用,以身作则,领导广大职工亲身体验企业文化对企业发展的作用,使广大职工能团结在企业领导周围,起到企业发展领头羊的作用
3、 塑造以人为本的企业文化。从某种角度讲,企业的目标是每个职工利益的结合体,企业利益的实现就是职工利益的实现。尤其在基层单位职工的潜意识里,都有被尊重、被关怀的渴望。我们要充分营造“以人为本”的企业文化主线开展各种教育活动,把“企业兴我荣、企业衰我耻”的意识深入到职工心中,把职工个人目标归纳到企业总体发展目标上来,使广大职工对企业产生强烈的归属感和荣誉感,形成与企业同呼吸、共命运的文化氛围。
4、 塑造动态的企业文化。经济的快速发展使企业的经济环境产生不断的变化,我们要用发展的眼光去对待企业文化的建设 ,不仅要时刻关注国际、国内经济形势的变化和经济政策的调整,还要敏锐观察周边经济环境的动向,不断对企业文化的方向和内涵作出调整,使企业文化与时代、环境相融合。
企业文化是企业的灵魂,在现代经济大潮中,企业文化对企业发展起着重要的作用,它确立企业的目标、代表企业的精神、指明企业的方向、规范企业的行为,是企业不可或缺的精神内涵。其主要作用是:
1、增强凝聚力。企业文化是企业的粘合剂,基层单位相对知识结构层次偏低,人员组成及素质不均衡,而艰苦创业、团结奋进的企业文化能够有效地把各类职工团结在一起,使职工目的明确、协调一致;同时把企业的利益统一起来,达到企业整体与个人双赢的目标,使企业的发展进入良性循环。
2、激励作用。企业文化能够充分把职工的积极性、主动性和创造性等主观能动性调动起来,使职工的个人能力得到充分发挥,同时也有利于提高管理部门和职工的自主管理能力和自主经营能力。
3、塑造形象。企业文化,在社会大众中能展示企业良好的精神面貌,塑造企业良好的整体形象。广大职工会以企业为荣,树立自信心和自豪感,使企业文化成为企业不可替代的无形财富。
4、提高核心竞争力。提高核心竞争力是创建企业文化的最终目的。企业文化会激发全体员工艰苦创业、团结奋进、积极向上的昂扬斗志,能增强职工的使命感、责任感和自信心,这是推动企业发展的内在动力。
二、思想政治工作在企业文化建设中发挥先导作用
思想政治工作,是经济工作和其他一切工作的生命线。企业文化是企业在长期的成长发展和市场环境磨练中,培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和,具有企业的自身特点。它作为一种新的管理理论,同样离不开思想政治工作这个根本指导思想,只有发挥思想政治工作“生命线”的作用,才能更好地被广大员工接受,并化作实际行动。
1、思想政治工作为企业文化建设把握方向。企业精神是企业文化的核心,也是企业员工的精神支柱和活力源泉。它是在长期的实践过程中总结出来的并表述为某种观念、信条和口号,逐步为员工所接受,并在实践中加以体现。企业精神不是一朝一夕就能形成的,它要靠点点滴滴深入细致的思想政治工作来完成。
2、思想政治工作为企业文化建设提供思想保证。在企业文化建设中要求每个员工都要树立良好的企业形象。思想政治工作能够通过多种渠道的宣传教育和丰富多彩的文化体育活动,引导员工树立正确的价值取向,提高企业的整体素质。
3、思想政治工作为企业文化建设营造良好环境。企业的人文环境、企业和员工的人文精神是企业的灵魂,是企业凝聚力的核心内涵,也是企业健康、持久发展的动力。在发展社会主义市场经济的过程中,必须坚持两手抓、两手都要硬的方针,通过思想政治工作引导人们树立健康向上的优良风气,为企业文化建设提供良好的人文环境和社会环境。
三、思想政治工作必须与企业文化建设紧密结合
企业文化建设作为企业的一项系统工程,它的培植、塑造和强化,需要通过思想政治工作的加强和改进来保证,而思想政治工作也必须与企业文化建设实践紧密结合,相辅相成,才能更好地为企业改革与发展服务。
1、思想政治工作在“缔造品牌”中实践“三个代表”重要思想。思想政治工作要紧密结合企业文化建设,在生产产品和提供服务的过程中强化“精品文化”意识,塑造“代表先进生产力、先进文化和人民群众根本利益”的优势品牌,反映在具体实践中,就是要紧密关注生产发展的动向,积极引导企业立足技术创新,开发先进产品和优质服务项目,满足市场的需求,为企业带来经济效益。
2、思想政治工作在“强化理念”中实现企业目标。思想政治工作在“强化理念”中重点要突出“铸魂”和转化思想意识的作用,引导员工在为企业生产经营和单位发展而努力工作、自我奉献的过程中,树立正确的世界观、人生观和价值观,树立崇高理想,坚定政治信念,提高思想境界和服务意识;正确引导员工从个人意识向集体意识转变,树立科学的发展观;强化每位员工“工作+学习”的持续意识,努力培育“学习型”企业环境,积极创造企业文化活动的物资基础。
3、思想政治工作在“优化规则”中贴近企业实际。企业的各项制度需要在正确的价值观指导下不断去改革和完善,思想政治工作要站在政治、政策和企业利益的高度辨识现行制度文化体系中存在不足和问题,从企业稳定发展和社会、企业、员工三者利益关系的角度对制度体系提出优化建议,并为制度的贯彻落实创造更好的内部环境。同时,企业的思想政治工作在“优化规则”中紧贴企业的实际,处理好学习引进、优化规则与企业改革、建立现代企业制度的关系,大胆进行管理机制创新,建立适应于市场发展的运营模式。
4、思想政治工作在“塑造优秀团队”中提升企业活力。在日益激烈的竞争形势下,企业需要极力倡导“以人为本”的企业价值观和“以市场为导向”的经营理念,着力塑造“团结、协作、奉献”的团队精神和优秀团队。而企业的思想政治工作,向来具有团结、鼓劲,增强凝聚力的功能,对于塑造“团队精神”是必不可少的。通过思想政治工作的强大功能,对员工进行帮教引导、精神鼓励和心里疏导,并加强内部培训和自我提升,持续推进团队再造,必将为企业赢得更大的发展空間。
四、努力建设富有社会主义核心价值体系的企业文化
1、塑造中国特色的企业文化。世界经济发达国家的优秀企业都有一整套完整的企业文化体系,各具特色,代表企业的发展方向,对企业具有现实的指导意义。但是,国家之间的历史、人文、体制等方面的差异使我们的企业文化塑造切不可照搬照套国外成型模式,我们更应该借鉴他们企业文化中的先进成分,同时把中华民族几千年的文明融入到企业文化建设中去,形成富有中国特色的企业文化,去指导和引领我们的发展。
2、 塑造领导核心的企业文化。针对企业基层单位人员素质参差不齐,各单位、各部门发展不均衡的特点,企业文化的塑造不能仅仅依靠潜移默化或硬性的规章制度来规范,企业领导应积极发挥示范带头作用,以身作则,领导广大职工亲身体验企业文化对企业发展的作用,使广大职工能团结在企业领导周围,起到企业发展领头羊的作用
3、 塑造以人为本的企业文化。从某种角度讲,企业的目标是每个职工利益的结合体,企业利益的实现就是职工利益的实现。尤其在基层单位职工的潜意识里,都有被尊重、被关怀的渴望。我们要充分营造“以人为本”的企业文化主线开展各种教育活动,把“企业兴我荣、企业衰我耻”的意识深入到职工心中,把职工个人目标归纳到企业总体发展目标上来,使广大职工对企业产生强烈的归属感和荣誉感,形成与企业同呼吸、共命运的文化氛围。
4、 塑造动态的企业文化。经济的快速发展使企业的经济环境产生不断的变化,我们要用发展的眼光去对待企业文化的建设 ,不仅要时刻关注国际、国内经济形势的变化和经济政策的调整,还要敏锐观察周边经济环境的动向,不断对企业文化的方向和内涵作出调整,使企业文化与时代、环境相融合。