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在新形势背景下,建筑企业需要拓展发展视野,积极培养专业后备人才,建立专业后备人才队伍,有助于提高建筑企业现代化发展能力,许多建筑企业采用人才轮岗模式,为专业人才提供更多的成长机会。本文围绕新形势下建筑企业后备人才轮岗交流存在的问题展开讨论,通过讨论探究解决措施,为健全企业后备人才发展提供参考依据。