【摘 要】
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经济补偿与双倍工资可以同时享受吗 申请人范某于2013年9月到某水泥制品厂工作，2014年10月被单位辞退，遂要求单位支付经济补偿和未签订书面《劳动合同》双倍工资。单位同意支付经济补偿，但拒绝支付未签订《劳动合同》双倍工资，理由是两者不能兼得。双方为此发生争议。 我在单位上班，一天天累得上气不接下气，身体也不好，再找工作都困难。现在该赔偿我的还逃避责任，我这命太苦了。 申诉人的要求太多，他提
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经济补偿与双倍工资可以同时享受吗
申请人范某于2013年9月到某水泥制品厂工作，2014年10月被单位辞退，遂要求单位支付经济补偿和未签订书面《劳动合同》双倍工资。单位同意支付经济补偿，但拒绝支付未签订《劳动合同》双倍工资，理由是两者不能兼得。双方为此发生争议。
我在单位上班，一天天累得上气不接下气，身体也不好，再找工作都困难。现在该赔偿我的还逃避责任，我这命太苦了。
申诉人的要求太多，他提出的我们不能全部满足。劳动者是相对弱势，但不能因此就让我们公司承担更多。
申请人的请求得到了仲裁机关的支持。
《劳动合同法》中规定 ：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面《劳动合同》的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”法律法规中并没有明确经济补偿和未签订书面《劳动合同》双倍工资不能兼得的说法，况且两者适用的情况也不相同。工
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