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[目的]调查实习护生职业获益感现状,并分析心理弹性、情绪智力与职业获益感间的关系,为提升实习护生职业获益感提供参考。[方法]采用职业获益感问卷、情绪智力量表(E motional Intelligence Scale,EIS)、Connor Davidson心理弹性量表(C onnor DavidsonResilienceScale,CD RICS)对辽宁省某三级甲等医院121名实习护生进行调查。[结果]实习护生职业获益感为(124.83±19.19)分,其中亲友认同维度均分最高[(4.87