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在企业建筑施工过程中,加强人力资源管理,提升企业经济效益,是企业的创新目标。所以,新时期要提高建筑企业人力资源管理水平和能力,坚持人力资源管理创新以人为本的实效性和制度性原则。充分做好人力资源管理理念、方式方法、管理机制等方面的创新工作。文章通过阐述人力资源的特点和在管理中存在的问题,提出了人力资源管理创新能力的对策。