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绩效管理是提升企业竞争力的有效战略工具,作为人力资源管理核心的绩效管理越来越受到企业的重视,然而在现实中许乡企业没有能力建立良好的绩效管理体系.本文在这里将详细介绍运用层次分析法来确定绩效管理指标权重的方法及步骤,从而对企业建立绩效管理体系提供一些建议.
基于平衡记分卡的绩效管理体系研究
【摘 要】
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绩效管理是提升企业竞争力的有效战略工具,作为人力资源管理核心的绩效管理越来越受到企业的重视,然而在现实中许乡企业没有能力建立良好的绩效管理体系.本文在这里将详细介
【机 构】
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新疆大学经济与管理学院,新疆乌鲁木齐,830046
【出 处】
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时代经贸
【发表日期】
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2011年24期
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