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我国的公务员制度建立时间较短。还不完善。仍存在许多不足之处。公务员的工作内容难以量化导致考核结果易流于形式。建立完善的、形式多样的、适应性较强和科学公正的公务员量化缋效考核体系，需要不断地总结实践经验。为此，从缋效指标的选取、绩效指标权重的设计及绩效指标标准的确定这三方面提出相应对策，旨在强化考核结果的公平真实，实现公务员绩效考核的最终效果。