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摘要：当前经济社会的高速发展，使得我国的经济市场正处于竞争激烈的一种态势，这样的情况也使得各大小企业面临着一定的挑战与机遇。而企业若想在激烈竞争的经济环境中获得良好的发展，就要对自身进行深入的改革，尤其是对企业思想政治工作的加强，企业内部开展有效的思想政治工作，对于其自身的未来发展有着重要的影响。本文就是通过分析企业思想政治工作的意义与问题，提出能够加强思想政治工作的有效措施。
关键词：企业;思想政治工作;加强措施
一、加强企业思想政治工作的重要意义
当前的社会经济处于一种飞速发展的时期，而一些企业因为自身各方面条件的陈旧落后以及革新速度比较慢，难以适应现代社会经济的发展趋势，以至于被淘汰在经济发展的历史长河中，对于一些依然屹立不倒的企业来说，其自身需要适应整个经济社会的发展速度，并且能够在快速发展的社会经济，以及竞争日益激烈的经济市场中找寻到适合自己的发展道路，获得长远以及稳定的发展，这对于企业而言，既是挑战也是机遇。在这样的经济形势下，企业的思想政治工作就发挥出了重要作用，企业在对内部员工进行思想政治方面的教育时，能够统一全体员工的思想价值观念，增加员工对企业的认同感以及归属感，并激发企业员工的工作热情以及积极性，也使得员工能够发自内心的愿意在企业中工作，并能够将自己的切身利益放到企业自身的利益中考虑，进而使得员工的企业凝聚力获得有效的增强，促进企业的整体发展。而对企业的思想政治工作进行加强，不仅能够有利于企业员工自身道德思想的提高，而且还对企业的和谐稳定起到重要的促进作用[1]。
二、企业思想政治工作中存在的问题
（一）企业高层领导者缺乏对思想政治工作的重视
对于企业自身的发展而言，思想政治工作的开展是企业得以健康发展的重要的保障，同时也是企业在激烈的市场竞争中得以生存与发展的关键。而部分企业在思想政治工作的实际开展过程中，并没有顺利有效的完成相应的思想政治工作任务，而造成这一情况出现的原因，主要在于企业内部高层领导的态度。有些企业领导对于思想政治工作的内容与方式没有进行深入的了解，对于思想政治工作在企业发展中的重要作用并没有充足的认知，从而使得企业领导对于思想政治工作的重视程度不足，以至于在以往稳定工作检查中，也会忽视对思想政治工作开展情况的了解，对于企业思想政治工作的落实与否并不在意，也使得企业中相关的思想政治工作的开展只是流于形式，而高层领导的轻视态度也使得增加了思想政治工作开展过程中的难度[2]。
（二）企业员工自身的工作积极性以及主动性不足
员工自身的态度也对企业思想政治工作的顺利开展起到一定的影响。对于企业员工而言，他们属于不同的个体，也分别拥有自己的个性特点，这也就决定了他们对于企业思想政治工作的不同看法与态度。部分员工自身缺乏一定的精神支撑，对于思想政治工作的开展也没有较大的兴趣，这就使得其参与思想政治工作的积极性也不高，以至于对企业思政工作的开展产生了一定的阻碍;另外，还有部分企业员工认为自己处于企业的最底层，只负责相关产品的生产就行，不需要参加什么思想政治工作，并且认为思想政治工作的开展跟自己没什么关系，企业发展的再好，也富不了自己。这样的负面想法会对企业员工产生严重的不良影响，也导致员工自身的心理态度不端正，降低了自身的工作效率，进而使得企业的思想政治工作难以顺利开展。
三、加强企业思想政治工作的有效措施
（一）加大企业思想政治工作的宣传力度
由于部分企业员工以及高层领导缺乏对思想政治工作的了解与认知，从而使得企业的思想政治工作难以顺利开展，也使得思政工作无法对企业的发展产生有效的促进作用。而企业若想使得自身的思想政治工作得到有效的加强，首先就要加强企业员工以及高层领导对思想政治工作的认识，使得他们能够充分的认识到企业思想政治工作有效开展的重要性。除此之外，企业还要加强对思想政治工作的宣传力度，将思想政治工作的具体内容、相关工作方式以及开展的重要意义，向企业的全体员工以及高层领导进行有效的讲解，企业也可以用板报的形式宣传思想政治工作，提高企业员工以及领导对思想政治工作的认知度，使得他们对思政工作进行深入的了解，并积极主动的配合思想政治工作的开展，从而也使得企业的思政工作有所加强，并促进企业的发展[3]。
（二）建立健全的企业思想政治工作机制
企业思想政治工作的有效开展离不开相应的工作机制，并且完善的思想政治工作机制能够促进企业思想政治工作顺利开展以及有效發展。部分企业在开展思想政治工作时缺乏健全的工作机制，而且有些思政工作机制也是延续以往自上而下的方式，从而导致企业的思想政治工作往往是流于表面，在思政工作开展的过程中也没有对企业员工产生有利的影响，也使得企业思政工作重要作用难以真正的发挥出来，而健全的工作机制则能够规范企业员工的行为，降低员工在工作过程中出现问题的几率。基于此，其企业可以建立有效的思政考核机制，并将奖惩措施也列入考核机制之中，对于思政考核过关的员工予以一定的奖励，而对思政考核不过关的员工要予以一定的惩罚措施，这样也能够调动员工的积极性，提高他们对企业思政工作的参与度，进而使得企业的思政工作能够顺利开展，并获得一定的加强。
四、总结
通过上述对企业思想政治工作的分析，企业思想政治工作的有效开展，能够使得企业员工的凝聚力有所增强，进而促进企业自身核心竞争力的提高，推进企业的整体发展，因此，企业需要加强对思想政治工作的重视程度，并采取科学合理的措施提高企业思想政治工作的有效性，使得企业在激烈的市场竞争中获得稳定的发展。
参考文献
[1]尹永刚. 加强企业思想政治工作的有效措施探讨[N]. 消费日报，2017-12-06（A03）.
[2]褚林涛.现代企业管理制度下的思想政治工作探讨[J].北京石油管理干部学院学报，2017，24（05）：33-35+53.
[3]张胜星.新形势下煤炭企业如何做好职工思想政治工作[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（03）：94.
关键词：企业;思想政治工作;加强措施
一、加强企业思想政治工作的重要意义
当前的社会经济处于一种飞速发展的时期，而一些企业因为自身各方面条件的陈旧落后以及革新速度比较慢，难以适应现代社会经济的发展趋势，以至于被淘汰在经济发展的历史长河中，对于一些依然屹立不倒的企业来说，其自身需要适应整个经济社会的发展速度，并且能够在快速发展的社会经济，以及竞争日益激烈的经济市场中找寻到适合自己的发展道路，获得长远以及稳定的发展，这对于企业而言，既是挑战也是机遇。在这样的经济形势下，企业的思想政治工作就发挥出了重要作用，企业在对内部员工进行思想政治方面的教育时，能够统一全体员工的思想价值观念，增加员工对企业的认同感以及归属感，并激发企业员工的工作热情以及积极性，也使得员工能够发自内心的愿意在企业中工作，并能够将自己的切身利益放到企业自身的利益中考虑，进而使得员工的企业凝聚力获得有效的增强，促进企业的整体发展。而对企业的思想政治工作进行加强，不仅能够有利于企业员工自身道德思想的提高，而且还对企业的和谐稳定起到重要的促进作用[1]。
二、企业思想政治工作中存在的问题
（一）企业高层领导者缺乏对思想政治工作的重视
对于企业自身的发展而言，思想政治工作的开展是企业得以健康发展的重要的保障，同时也是企业在激烈的市场竞争中得以生存与发展的关键。而部分企业在思想政治工作的实际开展过程中，并没有顺利有效的完成相应的思想政治工作任务，而造成这一情况出现的原因，主要在于企业内部高层领导的态度。有些企业领导对于思想政治工作的内容与方式没有进行深入的了解，对于思想政治工作在企业发展中的重要作用并没有充足的认知，从而使得企业领导对于思想政治工作的重视程度不足，以至于在以往稳定工作检查中，也会忽视对思想政治工作开展情况的了解，对于企业思想政治工作的落实与否并不在意，也使得企业中相关的思想政治工作的开展只是流于形式，而高层领导的轻视态度也使得增加了思想政治工作开展过程中的难度[2]。
（二）企业员工自身的工作积极性以及主动性不足
员工自身的态度也对企业思想政治工作的顺利开展起到一定的影响。对于企业员工而言，他们属于不同的个体，也分别拥有自己的个性特点，这也就决定了他们对于企业思想政治工作的不同看法与态度。部分员工自身缺乏一定的精神支撑，对于思想政治工作的开展也没有较大的兴趣，这就使得其参与思想政治工作的积极性也不高，以至于对企业思政工作的开展产生了一定的阻碍;另外，还有部分企业员工认为自己处于企业的最底层，只负责相关产品的生产就行，不需要参加什么思想政治工作，并且认为思想政治工作的开展跟自己没什么关系，企业发展的再好，也富不了自己。这样的负面想法会对企业员工产生严重的不良影响，也导致员工自身的心理态度不端正，降低了自身的工作效率，进而使得企业的思想政治工作难以顺利开展。
三、加强企业思想政治工作的有效措施
（一）加大企业思想政治工作的宣传力度
由于部分企业员工以及高层领导缺乏对思想政治工作的了解与认知，从而使得企业的思想政治工作难以顺利开展，也使得思政工作无法对企业的发展产生有效的促进作用。而企业若想使得自身的思想政治工作得到有效的加强，首先就要加强企业员工以及高层领导对思想政治工作的认识，使得他们能够充分的认识到企业思想政治工作有效开展的重要性。除此之外，企业还要加强对思想政治工作的宣传力度，将思想政治工作的具体内容、相关工作方式以及开展的重要意义，向企业的全体员工以及高层领导进行有效的讲解，企业也可以用板报的形式宣传思想政治工作，提高企业员工以及领导对思想政治工作的认知度，使得他们对思政工作进行深入的了解，并积极主动的配合思想政治工作的开展，从而也使得企业的思政工作有所加强，并促进企业的发展[3]。
（二）建立健全的企业思想政治工作机制
企业思想政治工作的有效开展离不开相应的工作机制，并且完善的思想政治工作机制能够促进企业思想政治工作顺利开展以及有效發展。部分企业在开展思想政治工作时缺乏健全的工作机制，而且有些思政工作机制也是延续以往自上而下的方式，从而导致企业的思想政治工作往往是流于表面，在思政工作开展的过程中也没有对企业员工产生有利的影响，也使得企业思政工作重要作用难以真正的发挥出来，而健全的工作机制则能够规范企业员工的行为，降低员工在工作过程中出现问题的几率。基于此，其企业可以建立有效的思政考核机制，并将奖惩措施也列入考核机制之中，对于思政考核过关的员工予以一定的奖励，而对思政考核不过关的员工要予以一定的惩罚措施，这样也能够调动员工的积极性，提高他们对企业思政工作的参与度，进而使得企业的思政工作能够顺利开展，并获得一定的加强。
四、总结
通过上述对企业思想政治工作的分析，企业思想政治工作的有效开展，能够使得企业员工的凝聚力有所增强，进而促进企业自身核心竞争力的提高，推进企业的整体发展，因此，企业需要加强对思想政治工作的重视程度，并采取科学合理的措施提高企业思想政治工作的有效性，使得企业在激烈的市场竞争中获得稳定的发展。
参考文献
[1]尹永刚. 加强企业思想政治工作的有效措施探讨[N]. 消费日报，2017-12-06（A03）.
[2]褚林涛.现代企业管理制度下的思想政治工作探讨[J].北京石油管理干部学院学报，2017，24（05）：33-35+53.
[3]张胜星.新形势下煤炭企业如何做好职工思想政治工作[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（03）：94.