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摘要：思想政治工作是维持国有企业健康发展的重要保障，是企业综合实力的重要组成部分，在我国企业不断深化改革的新形势下，国有企业思想政治工作出现了许多问题，影响着企业的良性发展。本文就新形势下国有企业的思想政治工作展开研究，分析其面临的问题并提出解决措施。
关键词：新形势;国有企业;思想政治工作
新时期我国国有企业蓬勃发展、欣欣向荣，但企业内部思想政治工作的开展中仍存在着许多问题，使企业的稳定和安全生产经营缺乏有力保障[1]。为了保持企业活力、调动员工积极性，发挥思想政治工作在企业中的管理作用是必要的。国有企业思想政治工作的开展究竟遇到哪些問题，解决问题又该采取哪些措施，以下展开讨论。
一、新形势下国有企业思想政治工作开展的问题
1.思想政治工作意识淡薄
部分国有企业一心扑在生产经营上，过于在乎企业经济效益，没有给予企业思想政治工作应有的重视，使党建工作流于形式[2]。他们认为企业思想政治工作只是思政相关部门的职务，与企业其他部门没有关系，对于企业的发展和进步毫无助益。这些国有企业在制定企业工作计划时刻意忽略思想政治工作或将思想政治工作边缘化，企业领导不参与思想政治工作活动或敷衍了事只求交差。实际上，开展好思想政治工作在企业中能发挥极大作用，它可以强化企业管理、提高企业工作效率，增强企业核心竞争力。不做好思想政治工作，企业管理可能出现大的疏漏，企业发展方向可能出现严重偏差，危及企业存亡。而根本不做思想政治工作的企业，其出现问题的概率只会更大，问题的严重性只会更高。长期下去，思想政治工作意识淡薄的国有企业将自食恶果。
2.思想政治工作缺乏创新
部分国有企业中负责思想政治工作的人本身思想保守古板，没有注意到社会进步和企业改革给员工思想及生活带来的巨大变化，仍旧墨守成规，用一成不变的集体会议、宣读文件等形式开展思想政治活动。这些会上宣读的纲领性文件提纲挈领、简明扼要，是宏观上的指导文件，与员工的工作、生活实际相去甚远，不能为员工提供有效的帮助。企业思想政治工作思路老旧落后、模式缺乏创新， 工作效果不佳，由此失去员工的支持，这又会进一步削弱思想政治工作对企业的影响力，不利于企业的发展。
3.思想政治工作缺乏民主思想
部分国有企业领导不善听取、采纳他人的意见，刚愎自用独行其是，将各项工作与方案的决策权牢牢掌握在自己手中，这样的一言堂行为抹杀了员工的全盘努力，打击了员工的工作积极性，使决策缺乏民主科学性，决策下的具体工作或方案没有较强的可操作性，最终大大降低工作效率，影响企业效益。身为国有企业领导却盛气凌人、独断专行，这是完全错误的领导方式，在这样的领导下企业将走向毁灭。好的领导应该胸怀广阔、海纳百川，严肃对待每一位员工的工作，倾听他们的心声、接受他们好的建议，营造民主的畅所欲言的工作氛围，激发他们的活力和创造力，团结所有的力量，大家一起让企业的思想政治工作更上一层楼。
4.思想政治工作的对象情况复杂多样
我国社会经济改革带动国企经济结构的调整，使国企经济基础和社会结构产生深刻变革，对国企员工的工作和生活造成极大影响，不断变幻的形势下，员工的思想不停遭受新信息的冲击，心态上的转变复杂多样[3]。对于国有企业改革，员工观点不一，分歧较大。不少员工担忧国企改革的强大力度会颠覆他们目前的工作局面，降低他们的经济收入，影响他们的社会保障福利，破坏他们和谐的家庭和社交关系。另一部分人则认为国有企业改革能为他们创造发展的机遇，衷心盼望改革的到来。还有一些员工既想享受改革的好处，又不想承担改革可能带来的损失，对改革有着十分矛盾的心理。改革过程中旧制度被废除，新的现代企业制度尚未健全，各项方针、政策等还没磨合，企业工作制度存在一些漏洞和不合理之处，部分员工经受着改革的阵痛，如编制内人员和非编制人员待遇差别悬殊等，巨大的落差易造成员工心理失衡，使员工无法尽心工作。对象思想的复杂性增大了思想政治工作的难度，目前的国有企业思想政治工作还没有完美应对这一问题的能力，国有企业必须提高思想政治工作水平，才能切实有效地帮助员工卸下思想包袱。
二、改进国有企业思想政治工作的措施
1.正确处理矛盾，维持大局稳定
企业工作中常常出现全局与局部、企业与员工个人之间的利益冲突，特别是在市场经济飞速发展、个体意识日渐彰显、金钱作用越发突出的现在，这种矛盾爆发更为频繁，冲突更为激烈，矛盾双方时常争执不下，使同事关系产生裂痕，降低企业内部凝聚力，企业工作无法正常开展，最终影响大局的稳定。思想政治工作者应该充分认识到这一系列问题的严重性，理清全局与局部、企业与员工个人之间的利益关系，抓住主要矛盾然后妥善地解决问题。处理原则上，不能一味牺牲局部利益或员工个人利益来成全大局，而应尊重他们，把保护他们的利益也作为自己的职责，以矛盾双方的共同利益为切入点展开思想政治教育工作，通过解释开导使局部或员工明白问题的关键所在，最终在局部或个人利益合理实现的前提下自觉以集体利益为重。这样矛盾得到了化解，各方利益得到了保证，彼此间的关系得到了修复，企业工作又重回正轨。
2.教育内容要实在
国有企业思想政治工作要结合企业和员工的真实情况，将思想政治教育融入到一系列实际活动中去。理论上，确立中国特色社会主义理论的指导地位，尤其强调“三个代表”重要思想、习近平新时代中国特色社会主义思想以及“八荣八耻”等理论的指导作用，建设思政工作的理论基础，使思政工作者能紧密联系社会主义理论、紧靠社会主义核心价值观回答员工的疑问[4]。思政工作者还应组织员工学习思政知识，引导员工进行思考和讨论，提高员工的思想政治觉悟。实践上，为员工创造参加各种政治活动、社会公益活动的机会，让员工在活动中开拓视野，对理论知识有更深刻的感受。思想政治工作者还应注意到思想政治教育不应独立于企业生产之外，而应与企业生产相结合，使员工在先进思政理论的指导下端正工作态度、拒绝懒惰懈怠、不断开拓创新，以更好地进行生产。
三、结束语
思想政治工作可以塑造国有企业员工的意识形态，提高员工的整体思想素质，避免员工遭到外界不良信息的荼毒，使员工积极上进，为企业尽心竭力。新形势下，只有直面思想政治工作中的问题，采取适当的应对措施，才能发挥思想政治工作在国有企业发展中的推动作用。
参考文献
[1]王飞扬. 新形势下加强国有企业思想政治工作建设的几点探析[J]. 现代企业文化， 2017（24）：130-130.
[2]李莉. 基于新形势下国企思想政治工作创新与思考分析[J]. 现代企业文化， 2018（3）：117-117.
[3]张子建. 新形势下国有企业思想政治工作与队伍建设探索[J]. 产业与科技论坛， 2018， 17（22）：246-247.
[4] 薄海. 谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J]. 现代国企研究， 2018， No.138（12）：210-210.
关键词：新形势;国有企业;思想政治工作
新时期我国国有企业蓬勃发展、欣欣向荣，但企业内部思想政治工作的开展中仍存在着许多问题，使企业的稳定和安全生产经营缺乏有力保障[1]。为了保持企业活力、调动员工积极性，发挥思想政治工作在企业中的管理作用是必要的。国有企业思想政治工作的开展究竟遇到哪些問题，解决问题又该采取哪些措施，以下展开讨论。
一、新形势下国有企业思想政治工作开展的问题
1.思想政治工作意识淡薄
部分国有企业一心扑在生产经营上，过于在乎企业经济效益，没有给予企业思想政治工作应有的重视，使党建工作流于形式[2]。他们认为企业思想政治工作只是思政相关部门的职务，与企业其他部门没有关系，对于企业的发展和进步毫无助益。这些国有企业在制定企业工作计划时刻意忽略思想政治工作或将思想政治工作边缘化，企业领导不参与思想政治工作活动或敷衍了事只求交差。实际上，开展好思想政治工作在企业中能发挥极大作用，它可以强化企业管理、提高企业工作效率，增强企业核心竞争力。不做好思想政治工作，企业管理可能出现大的疏漏，企业发展方向可能出现严重偏差，危及企业存亡。而根本不做思想政治工作的企业，其出现问题的概率只会更大，问题的严重性只会更高。长期下去，思想政治工作意识淡薄的国有企业将自食恶果。
2.思想政治工作缺乏创新
部分国有企业中负责思想政治工作的人本身思想保守古板，没有注意到社会进步和企业改革给员工思想及生活带来的巨大变化，仍旧墨守成规，用一成不变的集体会议、宣读文件等形式开展思想政治活动。这些会上宣读的纲领性文件提纲挈领、简明扼要，是宏观上的指导文件，与员工的工作、生活实际相去甚远，不能为员工提供有效的帮助。企业思想政治工作思路老旧落后、模式缺乏创新， 工作效果不佳，由此失去员工的支持，这又会进一步削弱思想政治工作对企业的影响力，不利于企业的发展。
3.思想政治工作缺乏民主思想
部分国有企业领导不善听取、采纳他人的意见，刚愎自用独行其是，将各项工作与方案的决策权牢牢掌握在自己手中，这样的一言堂行为抹杀了员工的全盘努力，打击了员工的工作积极性，使决策缺乏民主科学性，决策下的具体工作或方案没有较强的可操作性，最终大大降低工作效率，影响企业效益。身为国有企业领导却盛气凌人、独断专行，这是完全错误的领导方式，在这样的领导下企业将走向毁灭。好的领导应该胸怀广阔、海纳百川，严肃对待每一位员工的工作，倾听他们的心声、接受他们好的建议，营造民主的畅所欲言的工作氛围，激发他们的活力和创造力，团结所有的力量，大家一起让企业的思想政治工作更上一层楼。
4.思想政治工作的对象情况复杂多样
我国社会经济改革带动国企经济结构的调整，使国企经济基础和社会结构产生深刻变革，对国企员工的工作和生活造成极大影响，不断变幻的形势下，员工的思想不停遭受新信息的冲击，心态上的转变复杂多样[3]。对于国有企业改革，员工观点不一，分歧较大。不少员工担忧国企改革的强大力度会颠覆他们目前的工作局面，降低他们的经济收入，影响他们的社会保障福利，破坏他们和谐的家庭和社交关系。另一部分人则认为国有企业改革能为他们创造发展的机遇，衷心盼望改革的到来。还有一些员工既想享受改革的好处，又不想承担改革可能带来的损失，对改革有着十分矛盾的心理。改革过程中旧制度被废除，新的现代企业制度尚未健全，各项方针、政策等还没磨合，企业工作制度存在一些漏洞和不合理之处，部分员工经受着改革的阵痛，如编制内人员和非编制人员待遇差别悬殊等，巨大的落差易造成员工心理失衡，使员工无法尽心工作。对象思想的复杂性增大了思想政治工作的难度，目前的国有企业思想政治工作还没有完美应对这一问题的能力，国有企业必须提高思想政治工作水平，才能切实有效地帮助员工卸下思想包袱。
二、改进国有企业思想政治工作的措施
1.正确处理矛盾，维持大局稳定
企业工作中常常出现全局与局部、企业与员工个人之间的利益冲突，特别是在市场经济飞速发展、个体意识日渐彰显、金钱作用越发突出的现在，这种矛盾爆发更为频繁，冲突更为激烈，矛盾双方时常争执不下，使同事关系产生裂痕，降低企业内部凝聚力，企业工作无法正常开展，最终影响大局的稳定。思想政治工作者应该充分认识到这一系列问题的严重性，理清全局与局部、企业与员工个人之间的利益关系，抓住主要矛盾然后妥善地解决问题。处理原则上，不能一味牺牲局部利益或员工个人利益来成全大局，而应尊重他们，把保护他们的利益也作为自己的职责，以矛盾双方的共同利益为切入点展开思想政治教育工作，通过解释开导使局部或员工明白问题的关键所在，最终在局部或个人利益合理实现的前提下自觉以集体利益为重。这样矛盾得到了化解，各方利益得到了保证，彼此间的关系得到了修复，企业工作又重回正轨。
2.教育内容要实在
国有企业思想政治工作要结合企业和员工的真实情况，将思想政治教育融入到一系列实际活动中去。理论上，确立中国特色社会主义理论的指导地位，尤其强调“三个代表”重要思想、习近平新时代中国特色社会主义思想以及“八荣八耻”等理论的指导作用，建设思政工作的理论基础，使思政工作者能紧密联系社会主义理论、紧靠社会主义核心价值观回答员工的疑问[4]。思政工作者还应组织员工学习思政知识，引导员工进行思考和讨论，提高员工的思想政治觉悟。实践上，为员工创造参加各种政治活动、社会公益活动的机会，让员工在活动中开拓视野，对理论知识有更深刻的感受。思想政治工作者还应注意到思想政治教育不应独立于企业生产之外，而应与企业生产相结合，使员工在先进思政理论的指导下端正工作态度、拒绝懒惰懈怠、不断开拓创新，以更好地进行生产。
三、结束语
思想政治工作可以塑造国有企业员工的意识形态，提高员工的整体思想素质，避免员工遭到外界不良信息的荼毒，使员工积极上进，为企业尽心竭力。新形势下，只有直面思想政治工作中的问题，采取适当的应对措施，才能发挥思想政治工作在国有企业发展中的推动作用。
参考文献
[1]王飞扬. 新形势下加强国有企业思想政治工作建设的几点探析[J]. 现代企业文化， 2017（24）：130-130.
[2]李莉. 基于新形势下国企思想政治工作创新与思考分析[J]. 现代企业文化， 2018（3）：117-117.
[3]张子建. 新形势下国有企业思想政治工作与队伍建设探索[J]. 产业与科技论坛， 2018， 17（22）：246-247.
[4] 薄海. 谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J]. 现代国企研究， 2018， No.138（12）：210-210.