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本文以西安高新技术企业为例,通过实证研究,分析了影响员工幸福感的因素、高新技术企业员工流失率现状及流失率与员工幸福感的关系,建立了员工幸福指数计算的模型。并基于双因素理论的视角,提出了提升员工幸福指数的相关对策。
双因素理论视角下员工幸福指数的提升途径研究——以西安高新技术企业为例
【摘 要】
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本文以西安高新技术企业为例,通过实证研究,分析了影响员工幸福感的因素、高新技术企业员工流失率现状及流失率与员工幸福感的关系,建立了员工幸福指数计算的模型。并基于双
【机 构】
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西安翻译学院
【出 处】
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中国商贸
【发表日期】
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2014年12期
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