论文部分内容阅读
摘要：本文瞄准应届大学毕业生择业的种种现状，从对信息搜寻、路径选择和求职成本三个维度优化的角度出发，对大学生择业过程中的问题进行梳理，为广大应届毕业生的择业选择做出分析建议。
关键词：信息搜寻；路径选择；求职成本
中图分类号：G647.38文献标志码：A文章编号：2095-9214（2016）07-0235-02一、引言
近几年随着我国高校扩招的开展。我国的高等教育逐步完成了由精英教育向大众教育的过渡。就业现状也由曾经的国家分配转变为自主就业。随之而来的是应届毕业生的数量急剧增加，大学生就业现状异常严峻。在此背景下，应届毕业生的择业过程选择就尤为重要。选择适合的、科学的择业过程，有助于提升就业几率，在千军万马过独木桥的职场竞争中占得先机。无疑，梳理好适合的择业过程，将对促进、缓解大学生择业就业起到不可或缺的重要作用。
二、我国应届毕业生择业过程现状
择业选择是广大莘莘学子从校门迈向社会路上的第一步，也是关键的一步，它决定了一个学生到一个社会人的蜕变。但必须正视的是，有很大一部分的应届毕业生在择业面前迷茫，从众，自身的择业观与现实情况相矛盾，从而选择了效率低下的择业方式，不但不适合自己，而且从结果上看，失望而归或委曲求全的占大多数[1]。
现阶段我国应届毕业生的择业方法主要有以下几点：
1.招聘网站投递简历
这是应届毕业生群体中最为常见，也广泛使用的一种择业方法。通过网上投递简历，预约面试，从而走向职场。这种方法的好处是信息获得简单，成本较低，方便了广大经济承担能力较弱的大学生。
2.校园宣讲会
随着科技的不断进步，越来越多的企业走上了科技创新、行业转型的道路。对高精尖人才的需求日益增多。国内外知名企业都不约而同的将招聘工作瞄准了高校毕业生。每年春秋两季，国内的本科大学都会吸引一批企业来校做宣讲会，同时服务学生接触企业，迈向职场。
3.亲戚朋友介绍入职
每年应届大学毕业生中，总有少部分的学生，家中亲戚朋友为其安排好了工作。相对于其他学生，这类应届毕业生的择业成本较低，可靠度也较高。
但我们必须认识到的是，在形形色色的就业渠道下，仍有一部分学生在求职过程中准备不足，最终甚至未能如愿迈进职场。据资料显示，2015年高校本科毕业生的待业率逼近三成，为27.4%。落实率方面，根据2015年的数据显示，专科生的落实率最高，均为87.4%；其次是硕士生，为84.5%；第三是本科生，为81.5%；博士生的落实率最低，为81.3%[2]。严峻的就业形势造就了越来越多的待业应届毕业生，他们其中有些人甚至误入歧途，被传销等不法机构控制，造成了不同程度的损失。
三、就业案例问题分析
解决好毕业生就业问题成为高校义不容辞的责任，高校需要不断创新工作思路，进一步拓宽高校毕业生就业渠道，进而缓解严峻的就业压力[3]。应届毕业生就业困难，与择业渠道选择不佳有很大关系，下面根据具体案例，具体问题人员类型，利用逻辑推证法，对大学生的种种就业选择作出分析。
1.准备不足型
此类大学生在就业准备的前期未能打好基础，或过度自信，或不以为然。邻近毕业，企业招聘大规模开展的时候，因准备不充足，四处碰壁。不难想象，在各方的压力和自身的懊悔中，这部分学生此后的就业渠道选择一定不会精挑细选，慎之又慎。他们会选择最快捷的求职方式——网上大量投递招聘简历。如此一来选到适合自己，待遇又高的企业的几率大大减少，并会产生两个后果——①拿到的offer不适合自己，干不长久。②仓促选择，准备不足，最后未能如愿就业。而我们都知道，现如今网上的招聘信息良莠不齐，背后有很多传销和诈骗陷阱。准备不足型的应届毕业生往往沉不住气，不会加以辨别筛选，从而受其所害。网上申请途径，或者说复杂的招聘网站信息，是这类学生最大的敌人。
2.目标单一型
这一类的大学生往往只心仪某一家企业，前期做了大量的关于该企业招聘的工作。他们择业途径的选择往往是宣讲会。追随某一企业的招聘路线，极少关注其他招聘信息。这样，就会自己将自己的就业渠道变窄。此类应届毕业生的问题根源是对自己的能力没有全面的认识，平时的学习生活中又缺乏就业培训和开阔的视野，导致在就业失败时不知变通，错失良机。
3.规划混乱型
随着信息时代的到来，人口的流动性不断加大。企业为了更好的挑选人才，会面向全国进行招聘。部分高校的应届毕业生在择业选择没有进行清晰的梳理，主要在时间和经济上的规划混乱。例如，现如今可以很容易的看到不少大学生长途跋涉，跨市甚至跨省参加面试，由此可以推断他们身上所负担的经济压力比其他择业者要高出许多。而这类毕业生面试周期长是其另一大特征，远距离的奔波使其无法在时间上与其他择业者匹配，不难推论出，当其他应届毕业生有多次选择机会时，这类学生还在面试的道路上。久而久之，这类学生面临的局面就是时间和经济成本的堆积，最终难受其负，择业成功的不占多数。
以上仅列举了比较具有代表性的就业问题，其实应届毕业生在择业过程中的问题有很多。从以上案例可以看出，选择科学的，适合自己的就业渠道，才会增大就业的几率，而拓宽就业渠道，完善自身就业素质，是广大高校和每一个应届毕业生共同需要关注的。
四、毕业生择业过程优化
造成以上问题出现的原因是多方面的，有国家政策、社会观念等因素的影响，也有高校毕业生自身的原因。毕业生本身来看，在优化毕业生就业渠道上存在的问题原因，主要有以下几个方面：
1.优化信息来源，合理搜寻机遇
大多数学生社会阅历比较浅，眼光亦不长远。为使同学们充分利用在校时间学习掌握有关的知识，以便更好地在毕业生时实现其人生理想，高校应建立就业指导服务体系，通过多种方式、多种途径开展多种内容的就业指导。拓宽学生的眼界，使大学生具备甄别虚假信息、合理选择网络应聘途径的能力。 其次，精心组织多次校园招聘会，积极培育校内就业市场。校园招聘会上，来的用人单位招聘的就是应届毕业生，招聘目标明确，毕业生也避免遍地撒网，亦不影响正常的教学秩序，而且校园招聘会环境宽松，可以增进用人单位与毕业生的沟通和了解。
作为学生，选择网上投递简历是最普遍的求职方式。我们要对搜集来的信息加以筛选，不可轻易相信种种诱惑。利用自身的知识或者请教老师、同学或专业的机构帮助自己，剔除虚假信息、诈骗信息。保证了求职信息的真实、可靠，也就能保证求职的旅途顺利开展。
2.提前准备，合理规划
应届毕业生应该转变“毕了业才找工作”的不良观念。虽然毕业季应聘工作才逐渐开展，但自身积累和规划可以提前进行。积极参加每一学期的就业讲座，利用身边的一切资源，如辅导员、学长学姐、就业指导手册等武装自己，开阔眼界，积极准备自身的就业规划。
在做就业规划时，一定要做到“理论结合实际”。每个单独的个体情况是不同的，自身所面临的情况更是复杂纷繁。结合自身条件，合理把控时间成本和经济成本，尽量选取成本低、效果好的就业渠道。如企业在本校举办的招聘会，各个学校组织的宣讲会，优质企业的网上应聘申请通道等等。切勿攀比或从众，将自己放到不切合实际的择业路径上。
3.加强校企合作，积极参加实习
实习是大学生利用自身所学，对自己未来职业的一种尝试，亲身经历后方能更好的了解自身职业规划，高校毕业生实习是实现学生和用人单位双向选择的最佳途径。校企合作，使企业有了高校这样一个人才培养基地。校企之间建立长期的合作机制，就是让企业成为高校的学生实习基地和毕业生就业基地，对培训学生、建立稳定的供求关系大有帮助。学校在保证毕业生的质量的前提下，优先向合作单位推荐毕业生，优先向合作单位转让技术支持或提供才人培训等。在加强校企合作基础上，拓宽高校毕业生的就业渠道，促进毕业生就业，实现校企共赢的局面[4]。
五、总结
做好择业工作是高校义不容辞的责任和义务，也是每一位莘莘学子迈入社会实现梦想的必经之路。高校应与时俱进，积极探索毕业生工作的新方法和新措施，不断拓宽高校毕业生的就业渠道，不断推进高校就业指导工作创新发展，解决好大学生就业难这一社会问题，进促社会和谐稳定发展。同时，应届毕业生也要做好坚实的准备，以积极的心态面对择业，用科学的方法选择就业信息，从而达到优化择业路径，顺利进入职场的目的。
本文章为江苏省高校哲学社会科学研究基金项目的阶段性成果，项目批准号：2012SJDFDY031
参考文献：
[1]易贤，郭莉敏.高校毕业生就业渠道问题分析与对策[J].黑龙江教育（高教研究与评估），2013，01：84-86.
[2]夏星.大学生就业市场优化研究[D].武汉理工大学，2009.
[3]修飞飞.当代大学生择业观教育对策研究[D].大连海事大学，2015.
关键词：信息搜寻；路径选择；求职成本
中图分类号：G647.38文献标志码：A文章编号：2095-9214（2016）07-0235-02一、引言
近几年随着我国高校扩招的开展。我国的高等教育逐步完成了由精英教育向大众教育的过渡。就业现状也由曾经的国家分配转变为自主就业。随之而来的是应届毕业生的数量急剧增加，大学生就业现状异常严峻。在此背景下，应届毕业生的择业过程选择就尤为重要。选择适合的、科学的择业过程，有助于提升就业几率，在千军万马过独木桥的职场竞争中占得先机。无疑，梳理好适合的择业过程，将对促进、缓解大学生择业就业起到不可或缺的重要作用。
二、我国应届毕业生择业过程现状
择业选择是广大莘莘学子从校门迈向社会路上的第一步，也是关键的一步，它决定了一个学生到一个社会人的蜕变。但必须正视的是，有很大一部分的应届毕业生在择业面前迷茫，从众，自身的择业观与现实情况相矛盾，从而选择了效率低下的择业方式，不但不适合自己，而且从结果上看，失望而归或委曲求全的占大多数[1]。
现阶段我国应届毕业生的择业方法主要有以下几点：
1.招聘网站投递简历
这是应届毕业生群体中最为常见，也广泛使用的一种择业方法。通过网上投递简历，预约面试，从而走向职场。这种方法的好处是信息获得简单，成本较低，方便了广大经济承担能力较弱的大学生。
2.校园宣讲会
随着科技的不断进步，越来越多的企业走上了科技创新、行业转型的道路。对高精尖人才的需求日益增多。国内外知名企业都不约而同的将招聘工作瞄准了高校毕业生。每年春秋两季，国内的本科大学都会吸引一批企业来校做宣讲会，同时服务学生接触企业，迈向职场。
3.亲戚朋友介绍入职
每年应届大学毕业生中，总有少部分的学生，家中亲戚朋友为其安排好了工作。相对于其他学生，这类应届毕业生的择业成本较低，可靠度也较高。
但我们必须认识到的是，在形形色色的就业渠道下，仍有一部分学生在求职过程中准备不足，最终甚至未能如愿迈进职场。据资料显示，2015年高校本科毕业生的待业率逼近三成，为27.4%。落实率方面，根据2015年的数据显示，专科生的落实率最高，均为87.4%；其次是硕士生，为84.5%；第三是本科生，为81.5%；博士生的落实率最低，为81.3%[2]。严峻的就业形势造就了越来越多的待业应届毕业生，他们其中有些人甚至误入歧途，被传销等不法机构控制，造成了不同程度的损失。
三、就业案例问题分析
解决好毕业生就业问题成为高校义不容辞的责任，高校需要不断创新工作思路，进一步拓宽高校毕业生就业渠道，进而缓解严峻的就业压力[3]。应届毕业生就业困难，与择业渠道选择不佳有很大关系，下面根据具体案例，具体问题人员类型，利用逻辑推证法，对大学生的种种就业选择作出分析。
1.准备不足型
此类大学生在就业准备的前期未能打好基础，或过度自信，或不以为然。邻近毕业，企业招聘大规模开展的时候，因准备不充足，四处碰壁。不难想象，在各方的压力和自身的懊悔中，这部分学生此后的就业渠道选择一定不会精挑细选，慎之又慎。他们会选择最快捷的求职方式——网上大量投递招聘简历。如此一来选到适合自己，待遇又高的企业的几率大大减少，并会产生两个后果——①拿到的offer不适合自己，干不长久。②仓促选择，准备不足，最后未能如愿就业。而我们都知道，现如今网上的招聘信息良莠不齐，背后有很多传销和诈骗陷阱。准备不足型的应届毕业生往往沉不住气，不会加以辨别筛选，从而受其所害。网上申请途径，或者说复杂的招聘网站信息，是这类学生最大的敌人。
2.目标单一型
这一类的大学生往往只心仪某一家企业，前期做了大量的关于该企业招聘的工作。他们择业途径的选择往往是宣讲会。追随某一企业的招聘路线，极少关注其他招聘信息。这样，就会自己将自己的就业渠道变窄。此类应届毕业生的问题根源是对自己的能力没有全面的认识，平时的学习生活中又缺乏就业培训和开阔的视野，导致在就业失败时不知变通，错失良机。
3.规划混乱型
随着信息时代的到来，人口的流动性不断加大。企业为了更好的挑选人才，会面向全国进行招聘。部分高校的应届毕业生在择业选择没有进行清晰的梳理，主要在时间和经济上的规划混乱。例如，现如今可以很容易的看到不少大学生长途跋涉，跨市甚至跨省参加面试，由此可以推断他们身上所负担的经济压力比其他择业者要高出许多。而这类毕业生面试周期长是其另一大特征，远距离的奔波使其无法在时间上与其他择业者匹配，不难推论出，当其他应届毕业生有多次选择机会时，这类学生还在面试的道路上。久而久之，这类学生面临的局面就是时间和经济成本的堆积，最终难受其负，择业成功的不占多数。
以上仅列举了比较具有代表性的就业问题，其实应届毕业生在择业过程中的问题有很多。从以上案例可以看出，选择科学的，适合自己的就业渠道，才会增大就业的几率，而拓宽就业渠道，完善自身就业素质，是广大高校和每一个应届毕业生共同需要关注的。
四、毕业生择业过程优化
造成以上问题出现的原因是多方面的，有国家政策、社会观念等因素的影响，也有高校毕业生自身的原因。毕业生本身来看，在优化毕业生就业渠道上存在的问题原因，主要有以下几个方面：
1.优化信息来源，合理搜寻机遇
大多数学生社会阅历比较浅，眼光亦不长远。为使同学们充分利用在校时间学习掌握有关的知识，以便更好地在毕业生时实现其人生理想，高校应建立就业指导服务体系，通过多种方式、多种途径开展多种内容的就业指导。拓宽学生的眼界，使大学生具备甄别虚假信息、合理选择网络应聘途径的能力。 其次，精心组织多次校园招聘会，积极培育校内就业市场。校园招聘会上，来的用人单位招聘的就是应届毕业生，招聘目标明确，毕业生也避免遍地撒网，亦不影响正常的教学秩序，而且校园招聘会环境宽松，可以增进用人单位与毕业生的沟通和了解。
作为学生，选择网上投递简历是最普遍的求职方式。我们要对搜集来的信息加以筛选，不可轻易相信种种诱惑。利用自身的知识或者请教老师、同学或专业的机构帮助自己，剔除虚假信息、诈骗信息。保证了求职信息的真实、可靠，也就能保证求职的旅途顺利开展。
2.提前准备，合理规划
应届毕业生应该转变“毕了业才找工作”的不良观念。虽然毕业季应聘工作才逐渐开展，但自身积累和规划可以提前进行。积极参加每一学期的就业讲座，利用身边的一切资源，如辅导员、学长学姐、就业指导手册等武装自己，开阔眼界，积极准备自身的就业规划。
在做就业规划时，一定要做到“理论结合实际”。每个单独的个体情况是不同的，自身所面临的情况更是复杂纷繁。结合自身条件，合理把控时间成本和经济成本，尽量选取成本低、效果好的就业渠道。如企业在本校举办的招聘会，各个学校组织的宣讲会，优质企业的网上应聘申请通道等等。切勿攀比或从众，将自己放到不切合实际的择业路径上。
3.加强校企合作，积极参加实习
实习是大学生利用自身所学，对自己未来职业的一种尝试，亲身经历后方能更好的了解自身职业规划，高校毕业生实习是实现学生和用人单位双向选择的最佳途径。校企合作，使企业有了高校这样一个人才培养基地。校企之间建立长期的合作机制，就是让企业成为高校的学生实习基地和毕业生就业基地，对培训学生、建立稳定的供求关系大有帮助。学校在保证毕业生的质量的前提下，优先向合作单位推荐毕业生，优先向合作单位转让技术支持或提供才人培训等。在加强校企合作基础上，拓宽高校毕业生的就业渠道，促进毕业生就业，实现校企共赢的局面[4]。
五、总结
做好择业工作是高校义不容辞的责任和义务，也是每一位莘莘学子迈入社会实现梦想的必经之路。高校应与时俱进，积极探索毕业生工作的新方法和新措施，不断拓宽高校毕业生的就业渠道，不断推进高校就业指导工作创新发展，解决好大学生就业难这一社会问题，进促社会和谐稳定发展。同时，应届毕业生也要做好坚实的准备，以积极的心态面对择业，用科学的方法选择就业信息，从而达到优化择业路径，顺利进入职场的目的。
本文章为江苏省高校哲学社会科学研究基金项目的阶段性成果，项目批准号：2012SJDFDY031
参考文献：
[1]易贤，郭莉敏.高校毕业生就业渠道问题分析与对策[J].黑龙江教育（高教研究与评估），2013，01：84-86.
[2]夏星.大学生就业市场优化研究[D].武汉理工大学，2009.
[3]修飞飞.当代大学生择业观教育对策研究[D].大连海事大学，2015.