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电力企业实施人员岗位动态竞选聘的原因很多，但总结起来不外乎出于人员急于突破职业天花板、为企业培养综合型人才、减小内耗和防止腐败等方面的考虑。许多大型企业在这方面都进行过尝试和实践，且证明岗位动态竞选聘是行之有效的管理制度之一。
论电力企业人员岗位动态竞选聘
【摘 要】
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电力企业实施人员岗位动态竞选聘的原因很多，但总结起来不外乎出于人员急于突破职业天花板、为企业培养综合型人才、减小内耗和防止腐败等方面的考虑。许多大型企业在这方面都
【机 构】
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石家庄供电公司人力资源部
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2008年11期
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