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【摘 要】习近平总书记在2016年全国国有企业党建工作会上对新时期国有企业党建工作作了重要论述。这几年，国企党建工作水平得到了明显提升，党委“把方向、管大局、保落实”的作用得到加强，广大党员党性意识、党支部政治核心作用、党员的先锋模范作用不同程度上也不断提高，这都是在企业中坚持党的领导和加强党的建设取得的成果。那么如何将党建工作与中心工作有机融合，夯实党建工作质量，确保企业完成各项经营目标和任务呢？
【关键词】国企党建;中心工作;融合
一、国有企业党建工作与中心工作有机融合的必要性
一是政治层面的必要性。党建工作与中心工作有机融合是国家层面的需要，是政治层面的需要。只有加强两者的有机融合，才能确保党和国家的方针政策、重大决策部署在国有企业的落实落地;才能全面加强党要管党、从严治党;才能进一步发挥国有企业党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用;才能促进企业中心工作的顺利完成，推动企业改革发展。
二是价值层面的必要性。国有企业党建工作的主要价值在于围绕中心、服务大局，把企业改革发展的难点、生产经营的重点和职工群众关注的热点作为党委工作的主要方向。只有加强党建工作与业务工作有机融合，同频共振、同向发力，就能使企业的各项任务目标得到实现，为国家的经济发展贡献国企力量。反之，要么重业务、轻党建，使党建工作虚化、弱化、边缘化;要么大包大揽、越位错位，分不清责任田，偏离主阵地，出现"两张皮""一头沉"现象。
三是规律层面的必要性。国有企业是国民经济的命脉，有着鲜明的政治属性和政治优势。企业的健康发展既离不开党的领导，也离不开市场经济的考验。企业发展的方向既要符合国家和党的发展规律，也要符合市场经济运行的规律，在两者的不断锤炼中不断做优做强做大。国企应将党建优势转化为企业发展优势、竞争优勢和创新优势。这既符合国企的政治属性，也符合国企发展创新的客观规律。
二、国有企业党建工作与中心工作有机融合存在的主要问题
一是思想重视不够。新形势下，随着经济的快速发展，国企面临各种经营生存等复杂问题，再加上市场经济的冲击与挑战，国企都存在着以经营业绩为主要目标，党建工作得不到重视，党建工作质量不高，对党建与中心工作相互促进的认识不到位，从而忽视了党对企业的领导核心作用。
二是找不到两者融合发力点。解决好党建工作与业务工作"两张皮"的问题，关键是找准发力点。近年来，国企党建工作发生了根本性好转，党务工作人员也着重在党建与中心工作的融合上下功夫，但是苦于传统的党建工作观念，找不到结合点，使党建工作高屋建瓴，很难与企业实际相结合。
三是创新性不足。党建工作开展的水平会映射出企业发展的能力和效果。充满活力的党建工作会对企业中心工作有巨大促进作用，产生相互提升、相互促进的向心动力。目前，基国企党建工作形式单一，形式主义严重，出现了制约企业生产经营效率的现象，党务工作者在开展工作中处于被动状态，缺乏创新深度融合的载体和活力，不能将企业的新形势新任务和中心工作与开展党建工作相联系，党建工作效果不显著。
三、国有企业党建工作与中心工作有机融合路径探析
国有企业党建工作和中心工作有机融合实际上就是将企业的党建工作融入到各项任务目标和生产经营的一个过程，最终达到加强党对国有企业的领导，确保国企改革发展朝着正确的道路前进，从而提升国有企业的核心竞争力。加强国有企业党建工作与中心工作的有机融合，可以通过思想融合、组织融合、文化融合和工作融合几个方面来推进，以高质量党建引领企业高质量发展。
1、思想融合
思想融合是党建工作融入中心工作的基础。无论是国企党建工作还是中心工作，首先在思想上都要始终保持正确的政治方向，确保党对国有企业的领导不动摇。树牢有机融合的理念，坚持围绕企业经济效益和生产经营抓党建，把提高企业核心竞争力和综合实力作为党组织工作的着力点，聚焦主业，聚焦创新发展，把企业在发展过程中遇到的重点难点和急难险重任务作为党建工作的突破口。持续优化党建工作考核评价机制，重点考评建立融合的机制，党员群众对党建工作的参与度和认可度，经营业绩能否体现出党建工作成效等，进一步激发强党建促发展的内生动力。
2、文化融合
新时代企业文化在企业发展过程中所发挥的作用越来越明显，是企业发展的灵魂和动力。国有企业应该利用企业文化建设这一重要载体，将党建工作根植于企业文化中，把党内的政治文化、先进理念、优秀文化融合到企业文化中，把广大员工团结在党的周围和企业旗下，使企业的价值理念、远景使命、行为规范根植于广大员工的思想，助推企业保持动力和活力。
3、组织融合
组织融合是党建工作融入中心工作的主要力量。组织融合的关键是把企业党组织融入到公司治理结构之中，建立企业党建工作体系。一方面，使党建工作体系与业务运行体系、企业管理体系、科技创新体系、企业文化体系、企业监督体系形成企业治理的完整结构;另一方面，使党建工作体系贯穿在其他治理体系之中，形成有机结合、密切联系、相互衔接、互为支撑的组织构架和工作运行机制。
4、工作融合
工作融合的重点是在党建工作规律和企业发展规律的重合区域或共同点上去着力。两个规律有着一致的发展目标，希望将企业做优做强做大;有着一致的价值观追求，希望员工具有家国情怀、创新创造观念、积极向上的人生态度;有着一致的对文化作用的关注，注重企业文化建设，重视用文化凝聚员工、用激情创造未来等等，这些共同点和一致性都是工作融合的主攻方向和工作重点。
国有企业党建工作与中心工作有机融合既体现了党对企业领导力的加强，又体现了企业改革发展的政治方向。面对市场经济新形势，国有企业只有将党建工作有机融入到企业生产经营和改革发展的各个环节中，以企业改革发展成果来检验党建工作成效，形成常态化的融合机制，才能真正实现党建工作与生产经营工作的深度融合，使党的领导党的建设在国有企业中充分发挥“根”与“魂”的作用，促进企业各项工作健康稳定有序发展。
参考文献：
[1]张东晓.唱好党建与业务合奏曲[J].旗帜.2020.
[2]朱跃.坚持加强党的领导与完善企业治理相统一[J].党建研究.2020.
[3]李庆.国企党建需要深耕细作[J].党建研究.2020.
作者简介：
王美景，1986年出生，女，汉族，山西省闻喜县，硕士研究生，助理政工师。主要研究方向：党建管理。
（作者单位：中国一拖集团有限公司）
【关键词】国企党建;中心工作;融合
一、国有企业党建工作与中心工作有机融合的必要性
一是政治层面的必要性。党建工作与中心工作有机融合是国家层面的需要，是政治层面的需要。只有加强两者的有机融合，才能确保党和国家的方针政策、重大决策部署在国有企业的落实落地;才能全面加强党要管党、从严治党;才能进一步发挥国有企业党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用;才能促进企业中心工作的顺利完成，推动企业改革发展。
二是价值层面的必要性。国有企业党建工作的主要价值在于围绕中心、服务大局，把企业改革发展的难点、生产经营的重点和职工群众关注的热点作为党委工作的主要方向。只有加强党建工作与业务工作有机融合，同频共振、同向发力，就能使企业的各项任务目标得到实现，为国家的经济发展贡献国企力量。反之，要么重业务、轻党建，使党建工作虚化、弱化、边缘化;要么大包大揽、越位错位，分不清责任田，偏离主阵地，出现"两张皮""一头沉"现象。
三是规律层面的必要性。国有企业是国民经济的命脉，有着鲜明的政治属性和政治优势。企业的健康发展既离不开党的领导，也离不开市场经济的考验。企业发展的方向既要符合国家和党的发展规律，也要符合市场经济运行的规律，在两者的不断锤炼中不断做优做强做大。国企应将党建优势转化为企业发展优势、竞争优勢和创新优势。这既符合国企的政治属性，也符合国企发展创新的客观规律。
二、国有企业党建工作与中心工作有机融合存在的主要问题
一是思想重视不够。新形势下，随着经济的快速发展，国企面临各种经营生存等复杂问题，再加上市场经济的冲击与挑战，国企都存在着以经营业绩为主要目标，党建工作得不到重视，党建工作质量不高，对党建与中心工作相互促进的认识不到位，从而忽视了党对企业的领导核心作用。
二是找不到两者融合发力点。解决好党建工作与业务工作"两张皮"的问题，关键是找准发力点。近年来，国企党建工作发生了根本性好转，党务工作人员也着重在党建与中心工作的融合上下功夫，但是苦于传统的党建工作观念，找不到结合点，使党建工作高屋建瓴，很难与企业实际相结合。
三是创新性不足。党建工作开展的水平会映射出企业发展的能力和效果。充满活力的党建工作会对企业中心工作有巨大促进作用，产生相互提升、相互促进的向心动力。目前，基国企党建工作形式单一，形式主义严重，出现了制约企业生产经营效率的现象，党务工作者在开展工作中处于被动状态，缺乏创新深度融合的载体和活力，不能将企业的新形势新任务和中心工作与开展党建工作相联系，党建工作效果不显著。
三、国有企业党建工作与中心工作有机融合路径探析
国有企业党建工作和中心工作有机融合实际上就是将企业的党建工作融入到各项任务目标和生产经营的一个过程，最终达到加强党对国有企业的领导，确保国企改革发展朝着正确的道路前进，从而提升国有企业的核心竞争力。加强国有企业党建工作与中心工作的有机融合，可以通过思想融合、组织融合、文化融合和工作融合几个方面来推进，以高质量党建引领企业高质量发展。
1、思想融合
思想融合是党建工作融入中心工作的基础。无论是国企党建工作还是中心工作，首先在思想上都要始终保持正确的政治方向，确保党对国有企业的领导不动摇。树牢有机融合的理念，坚持围绕企业经济效益和生产经营抓党建，把提高企业核心竞争力和综合实力作为党组织工作的着力点，聚焦主业，聚焦创新发展，把企业在发展过程中遇到的重点难点和急难险重任务作为党建工作的突破口。持续优化党建工作考核评价机制，重点考评建立融合的机制，党员群众对党建工作的参与度和认可度，经营业绩能否体现出党建工作成效等，进一步激发强党建促发展的内生动力。
2、文化融合
新时代企业文化在企业发展过程中所发挥的作用越来越明显，是企业发展的灵魂和动力。国有企业应该利用企业文化建设这一重要载体，将党建工作根植于企业文化中，把党内的政治文化、先进理念、优秀文化融合到企业文化中，把广大员工团结在党的周围和企业旗下，使企业的价值理念、远景使命、行为规范根植于广大员工的思想，助推企业保持动力和活力。
3、组织融合
组织融合是党建工作融入中心工作的主要力量。组织融合的关键是把企业党组织融入到公司治理结构之中，建立企业党建工作体系。一方面，使党建工作体系与业务运行体系、企业管理体系、科技创新体系、企业文化体系、企业监督体系形成企业治理的完整结构;另一方面，使党建工作体系贯穿在其他治理体系之中，形成有机结合、密切联系、相互衔接、互为支撑的组织构架和工作运行机制。
4、工作融合
工作融合的重点是在党建工作规律和企业发展规律的重合区域或共同点上去着力。两个规律有着一致的发展目标，希望将企业做优做强做大;有着一致的价值观追求，希望员工具有家国情怀、创新创造观念、积极向上的人生态度;有着一致的对文化作用的关注，注重企业文化建设，重视用文化凝聚员工、用激情创造未来等等，这些共同点和一致性都是工作融合的主攻方向和工作重点。
国有企业党建工作与中心工作有机融合既体现了党对企业领导力的加强，又体现了企业改革发展的政治方向。面对市场经济新形势，国有企业只有将党建工作有机融入到企业生产经营和改革发展的各个环节中，以企业改革发展成果来检验党建工作成效，形成常态化的融合机制，才能真正实现党建工作与生产经营工作的深度融合，使党的领导党的建设在国有企业中充分发挥“根”与“魂”的作用，促进企业各项工作健康稳定有序发展。
参考文献：
[1]张东晓.唱好党建与业务合奏曲[J].旗帜.2020.
[2]朱跃.坚持加强党的领导与完善企业治理相统一[J].党建研究.2020.
[3]李庆.国企党建需要深耕细作[J].党建研究.2020.
作者简介：
王美景，1986年出生，女，汉族，山西省闻喜县，硕士研究生，助理政工师。主要研究方向：党建管理。
（作者单位：中国一拖集团有限公司）