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为建立物流企业基层员工绩效综合评价体系，从基本素质、工作态度、工作能力、工作业绩4个方面构建综合评价指标体系，采用改进的层次分析法计算指标权重，在此基础上采用灰关联分析模型对7名基层员工的绩效进行综合评价，评价结果与评价对象的日常表现吻合，评价方法得到了人力资源部门及公司领导的认可。
物流企业基层员工绩效多层灰关联综合评价
【摘 要】
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为建立物流企业基层员工绩效综合评价体系，从基本素质、工作态度、工作能力、工作业绩4个方面构建综合评价指标体系，采用改进的层次分析法计算指标权重，在此基础上采用灰关联分
【机 构】
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黎明职业大学经济贸易系
【出 处】
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荆楚理工学院学报
【发表日期】
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2013年4期
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