摘 要：改革开放以后特别是近十几年来，我国的民办教育得到了迅速发展，民办护理教育发展比较突出。民办高校护理教育的发展在一定程度上弥补了全国的健康事业发展中护理人员短缺的问题，同时民办高校护理专业毕业生的就业面临诸多竞争和不公平的对待。本文笔者结合自身多年民办高校护理专业专职辅导员的经历，分析民办护理专业大学生面临就业歧视的现状及对策。
　　关键词：民办；护理；就业歧视
　　一、民办护理专业大学生就业歧视的现状
　　1.就业歧视行为的概念
　　就业歧视是指用人单位没有合法依据，对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款和做法，从而排挤了本该符合相关职位人员的平等就业权的一种现象。
　　2.大学生面临就业歧视的表现形式
　　目前大学生面对的就业歧视多种多样包括：经验歧视、年龄歧视、地域歧视、学历歧视、性别歧视、健康歧视、出身歧视等。
　　3.民办高校护理专业学生比较突出的就业歧视形式
　　民办高校护理专业学生除了要面对上述种种歧视外，还要面对跟自己专业和学校性质相关的歧视。
　　（1）学校性质歧视。以河南省为例，部分省级或市级医院在公开招聘护士的一个主要限制条件为全日制公办高校护理专业学生。就这一条把所有民办高校护理专业毕业生拒之门外。有的医院招聘即使招聘简章没有所谓公办的限制条件，但实际结果是所有民办高校护理毕业生无一能参加面试。有多少民办高校护理专业学生就因为当初高考志愿选择上民办院校而失去本应该拥有的平等就业权利。
　　（2）身高、相貌歧视。身高成为部分护理专业毕业生的硬伤，目前多数医院招聘的条件都有身高限制。比如身高要求160cm以上，或162cm以上，更有甚者有要求身高165cm以上的医院。国务院新闻办2015年6月30日发布《中国居民营养与慢性病状况报告》，报告显示，2012年我国18岁及以上成年男性平均身高167.1cm，女性155.8cm。从事护理专业的大多数是女性，即使按照身高160cm，有多数毕业生直接被医院排除在外。通过身高关后，护理专业毕业生要面对的下一关就是相貌，据了解多数相貌较好的学生能轻松通过面试关。而相貌不好的学生被直接排除在外。
　　二、克服民办护理专业学生就业歧视的对策分析
　　（1）逐步完善现存的有关就业公平的各项法律法 规和政策措施，学习西方等国的相关经验，及时制定出内容具体，可操作性强的反就业歧视的法律。
　　（2）调整经济和产业结构，推动经济的高速发展，以创造更多的就业机会。毋庸置疑，不足的就业机会是滋生就业歧视的一个主要因素。就业机会少，意味着参与就业竞争的人就越多，竞争也就越激烈，歧视现象也就越严重。
　　（3）国家应积极加强对民办教育的资金扶持，特别是医学类的扶持力度。以护理教育为例，护理是个实践性比较强的学科，需要大量的实验设备和实验室。这就意味着需要大量的资金投入，这对发展中的民办高校来说资金压力很大。保证民办高校培养合格毕业生的硬性条件。
　　（4）有护理专业的民办高校应该加强合作，成立促进民办护理学生公平就业的协会，积极加强与卫生部门的联系。比如积极参加卫生部门举办的护理技能大赛。邀请各医院专家来校讲座，加强医院与学校的相互了解。积极组织校园招聘，邀请医院来校招聘。拓展实习医院，通过学生实习表现证明民办护理毕业生的质量。
　　（5）多措并举， 加强对学生的就业指导。加强就业指导和教育， 引导学生认清就业形势，调整就业心态， 降低就业期望值；转变就业观念，鼓励学生树立到西部、基层就业的观念， 解决基层用人单位缺乏优秀人才的问题。教育学生拓宽就业思路，不要太拘泥于专业对口，可以从事那些与医学专业相关联的新兴行业工作。诸如，许多与人的 生命、健康、康复等关联的预防、保健、营销、审核等行业兴起，这些岗位也为学生就业提供新的渠道。
　　参考文献：
　　[1]刘丽丽.浅谈大学生就业歧视分析.科技视野，2014（9）：104
　　[2]张婕琼.医学生就业困难的原因分析及指导对策[J].就业研究，2011，（23）：79