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基于资源依赖理论,利用企业微观调研数据,实证检验了差错管理氛围与员工创新行为之间的关系。结果表明:差错管理氛围正向影响员工创新行为;知识获取在二者之间起到部分中介作用;团队任务冲突正向调节差错管理氛围与员工创新行为和知识获取的关系,以及知识获取在差错管理氛围与员工创新行为之间的中介作用。
宽以待人真的能够诱发创新吗?——差错管理氛围与员工创新行为的关系研究
【摘 要】
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基于资源依赖理论,利用企业微观调研数据,实证检验了差错管理氛围与员工创新行为之间的关系。结果表明:差错管理氛围正向影响员工创新行为;知识获取在二者之间起到部分中介作用;团队任务冲突正向调节差错管理氛围与员工创新行为和知识获取的关系,以及知识获取在差错管理氛围与员工创新行为之间的中介作用。
【机 构】
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兰州财经大学工商管理学院
【出 处】
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山东青年政治学院学报
【发表日期】
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2020年01期
【基金项目】
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甘肃省自然科学基金计划项目“领导授权赋能行为对企业创新绩效的影响机制研究:基于不完全契约视角”（20JR5RA201）； 甘肃省软科学专项“甘肃省创新引领区域协同发展研究”（20CX9ZAD63）；
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