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摘 要：航空工业南京机电着力推动“质优、敏动”理念的转化，把“质优、敏动”理念的价值功能最大化，将“报国·航空”、“责任·航空”、“创新·航空”、“风采·航空”等四个专项文化根植到敏捷文化建设中。
关键词：企业文化;专项文化;研究
航空工业南京机电在航空工业集团共性文化的培育下，融会贯通集团文化建设的各项要求，深度构建具有自身特色的敏捷文化体系，并在管理的全过程中进行实践检验和总结提炼，逐步丰富了敏捷文化的内涵，丰润了集团文化落地的土壤。
1 航空工业南京机电专项文化建设的实施背景
航空工业南京机电着力推动“质优、敏动”理念的转化，把“质优、敏动”理念的价值功能最大化，将“报国·航空”、“责任·航空”、“创新·航空”、“风采·航空”等四个专项文化根植到敏捷文化建设中。
根据集团实施统一文化战略的要求，需要正确处理好母文化与子文化的关系，正确处理共性与个性关系，坚持在共性中体现个性，个性丰富共性，大力推进专项文化建设。
航空工业南京机电设置专项文化建设专题宣传，扎实开展质量、安全、环保、保密、廉洁等责任文化建设，制定相关“行为规范”，加大责任文化宣传和培训力度，有计划开展警示教育。在内部各项业务中加强理念落地管理，让每位员工把核心理念转化为行动，成为自觉的追求;在对外服务市场客户中，要能够深刻体现这个理念特征，以优异的劳动成果回报国家、股东和职工，不断提高职工的幸福指数。
2 航空工业南京机电专项文化建设的主要内涵和培育路径
2.1 以“报国·航空”为核心，将报国精神融入企业血脉
航空工业南京机电高度重视“报国·航空”文化建设工作，将其作为改革发展、聚焦主业、聚人心、扬正气的重要抓手。各单位积极引导职工践行“报国·航空”的价值导向，以文化工作促进科研生产，以文化活动推动型号管理。
航空工业南京机电在科研生产现场以图文并茂形式大力营造“航空报国”文化氛围，开展“报国航空”主题宣讲和内容宣贯，并结合重点任务开展形式多样的技术比武和岗位练兵。
各支部高度重视“报国·航空”文化建设工作，将其作为南京机电改革发展、聚焦主业、聚人心、扬正气的重要抓手，作为推进南京机电敏捷文化落地的重要内容，精心组织、周密部署、科学策划，确保工作取得成效。
各支部加大宣传力度，利用班前会、支部例会、党小组会等契机进行通报和讨论，在日常工作中体现“报国·航空”价值导向，及时对活动进行报道。
为了让全体干部员要切实把思想和行动统一到“集团文化建设不亚于开发重点型号”上来，迅速掀起学习宣传贯彻热潮，推动全年科研生产任务的顺利完成。南京机电组织开展了型号文化“六个一”活动，即一次岗位格言征集展示、一场专家解读会、一场型号研制专题片、一篇“型号文化”主题征文、一次交流研讨会、一次型号文化活动展。推动型号文化在南京机电的引领价值、品牌塑造和理念转化。
2.2 以“责任·航空”为重点，将责任意識注入员工心田
以责任意识和奉献精神为基调，“责任·航空”包括企业对国家、对社会、对股东、对员工应负有的责任。
航空工业南京机电通过“质量月”、“安全日”、“保密教育”、“廉洁党课”和“合规示范点”等活动，加强子文化建设。制定相关“行为规范”，加大子文化宣传和培训力度，开展警示教育，把“航空报国精神，航空强国使命”深植到思想深处，增强全员“诚信·敬畏”意识和“担当·作为”的行动自觉。
为促进全员参与，营造“人人重视高质量、人人创造高质量、人人享受高质量”的良好质量文化氛围，质量管理部与党建文宣部联合开展以“我重视，我参与”为主题的质量文化交流活动。节目生动活泼，内涵丰富，大家自编、自导、自演，彰显了广大员工对南京机电质量提升促发展的激情和信心。
2.3 以“创新·航空”为动力，将创新理念化为具体行动
为更好实施制造业务转型升级，推动集成供应链体系落地，航空工业南京机电成立精益推进委员会，启动智能制造相关项目建设，以信息化、智能化、精细化管理为支撑，在精益单元的基础上，根据航空产品研制特点和需求，实现生产制造过程动态感知、实时分析、自主决策和精准执行。
落实“创新·航空”要求，与南航进行科研合作、重点实验室管理、校企人才流动、博士后流动站建设等交流，签署了南航大学生“三创（创意·创新·创业）节”合作协议，并承办了南航第21届“航空工业南京机电”大学生“三创”文化节活动，扩大了企业的影响力。
集聚员工的智慧和力量，搭载“创客空间”平台，为全体员工打造了一个有机会提出想法、实现想法、展示个人能力的平台。
2.4 以“风采·航空”为手段，用员工风采提升企业品牌
为更好地践行“航空报国”精神，传播优秀企业文化，航空工业南京机电坚持开展群众性文化活动，加强各类文体协会建设和管理，踊跃参加国家级、集团、省市等重要赛事与活动。
3 搭建“六个平台”，传播专项文化
航空工业南京机电积极搭建行之有效、形式新颖、内涵丰富的文化载体和平台，使企业文化切实激发员工的使命感，凝聚员工的归属感，加强员工的责任感，赋予员工荣誉感，实现员工的成就感。
3.1 构建以宣传图文展示为主导的“视觉”文化
推动电子显示屏、横幅、看板、展墙等多平台联动;推动“星光大道”、“文化走廊”、“文化墙”，职工书屋、劳模工作室、技能大师工作室多渠道互通;推动OA网、新闻通讯、电子看板、宣传橱窗、南京机电微信公众平台、电子办公平台等全媒体互融，多角度营造积极向上的“视觉”文化氛围。
3.2 形成以道德讲堂为主导的“听觉”文化
围绕航空工业南京机电“道德讲堂”品牌，以推进社会主义核心价值观为根本，以“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教育身边人”为主要形式，从2014年起每年确定活动主题，将企业中的模范人物和典型事例搬上舞台，通过自导自编自演的方式传播企业核心理念，深受职工好评。 3.3 形成以人文关怀为主导的“暖心”文化
企业积极推进人文关怀，为职工进行健康体检和健康服务、优秀员工疗养、有害工种疗养、慰问生病、生育员工、为职工购买补充保险、与“我爱我家”签订职工购房优惠协议等;通过领导接待日、领导干部值班、民意直通车等平台，畅通群众诉求表达渠道。推广“心连心”工作室，打造“暖心”文化真情暖人心。
3.4 形成以先进典型为标杆的“榜样”文化
南京机电加强典型引路文化塑造，每年度评选表彰一大批各个层面的先进人物，发挥榜样的示范效应，形成了催人奋进的奋斗者文化。员工中“向先进学习，向劳模看齐”岗位建功的习惯蔚然成风，立足岗位学技能比贡献成为新时尚。
3.5 形成以文体活动为主导的“健康”文化
南京机电先后开展职工艺术节、元宵团拜会、三八环湖走、各项球类比赛、女职工周末学校、 职工合唱比赛、“读书月”、趣味运动会、文化行走等文体活动，为构建活力企业、丰富员工业余文化生活发挥了重要作用。组织群众性文体协会开展各类健康向上、富有成效的主题活动，丰富多彩的“健康”文化得到职工积极响应。
3.6 形成以履行社会责任为主导的“形象”文化
南京机电构建和履行“创造新价值，携手共成长”的社会责任理念，热心回馈社会，展示品牌形象。2016年与沭阳县张圩九年制学校签订协议，结成了“对口支教”，每年向学校提供5万元支教款，并对口选择了5名张圩乡的贫困大学生，每人每年资助5000元，帮助他们完成四年大学学业。2017年向沭阳县钱集镇大南村投资42万元建设果蔬基地，帮助100多名村民提高了经济收入，同时每年选派一名优秀青年到学校挂职副校长进行交流。通过航空科普进校园、夏令营，参观珠海航展等活动，进行爱国主义教育、航空知识宣传。
4 专项文化为企业持续健康发展提供“软实力”
航空工业南京机电专项文化建设紧紧围绕中心工作，取得了较好的经济、管理和社会效益，助力企业业绩更加优秀，员工素质持续提升，企业形象得到彰显，为实现公司愿景做出了积极贡献。
4.1 助力高质量发展，经济效益更加优秀
公司切实把企业文化软实力转化为高质量发展硬实力，圆满完成了各项目标任务，取得了十分显著的成绩。经营业绩持续增长，主要经济指标明显提升，安全生产保持稳定。
4.2 助力员工成长，管理效益持续增强
公司始终坚持以人为本、以人为重、因人施教、因事施教，确保全体员工持有正確的价值观和事业观，不断提升管理效益。员工执行力不断提高，践行“规范、合作、高效”的敏捷管理理念，以提升“最快，最简，最佳”的敏捷管理能力，锻造创新卓越的管理团队。
4.3 助力企业和谐，社会效益显著提升
公司将员工的思想纳入到企业的核心价值观体系之中，使之成为推动公司战略执行的促进力量，确保核心价值理念扎实落地。先后获得全国模范职工之家、江苏省文明单位、江苏省五一劳动奖状;航空工业集团四好领导班子、企业文化建设示范单位;企业文化与品牌传播创新优秀单位、十三五开局企业文化模范单位、“新中国70年企业文化建设”优秀单位;省市青年文明号和五四红旗团委等荣誉称号。
知是行之始，行是知所成。企业文化建设任重而道远，永远在路上。当前南京机电的专项文化建设已经进入到实践的关键阶段，做好文化实践工作，需要持续努力，精耕细作，还需要持续推进的信心和恒心，更需要扎扎实实的行动。我们深信，通过不懈努力，优秀的专项文化定能助推企业永续发展，为公司高质量发展强根铸魂，为国家经济建设和社会发展贡献一份力量！
关键词：企业文化;专项文化;研究
航空工业南京机电在航空工业集团共性文化的培育下，融会贯通集团文化建设的各项要求，深度构建具有自身特色的敏捷文化体系，并在管理的全过程中进行实践检验和总结提炼，逐步丰富了敏捷文化的内涵，丰润了集团文化落地的土壤。
1 航空工业南京机电专项文化建设的实施背景
航空工业南京机电着力推动“质优、敏动”理念的转化，把“质优、敏动”理念的价值功能最大化，将“报国·航空”、“责任·航空”、“创新·航空”、“风采·航空”等四个专项文化根植到敏捷文化建设中。
根据集团实施统一文化战略的要求，需要正确处理好母文化与子文化的关系，正确处理共性与个性关系，坚持在共性中体现个性，个性丰富共性，大力推进专项文化建设。
航空工业南京机电设置专项文化建设专题宣传，扎实开展质量、安全、环保、保密、廉洁等责任文化建设，制定相关“行为规范”，加大责任文化宣传和培训力度，有计划开展警示教育。在内部各项业务中加强理念落地管理，让每位员工把核心理念转化为行动，成为自觉的追求;在对外服务市场客户中，要能够深刻体现这个理念特征，以优异的劳动成果回报国家、股东和职工，不断提高职工的幸福指数。
2 航空工业南京机电专项文化建设的主要内涵和培育路径
2.1 以“报国·航空”为核心，将报国精神融入企业血脉
航空工业南京机电高度重视“报国·航空”文化建设工作，将其作为改革发展、聚焦主业、聚人心、扬正气的重要抓手。各单位积极引导职工践行“报国·航空”的价值导向，以文化工作促进科研生产，以文化活动推动型号管理。
航空工业南京机电在科研生产现场以图文并茂形式大力营造“航空报国”文化氛围，开展“报国航空”主题宣讲和内容宣贯，并结合重点任务开展形式多样的技术比武和岗位练兵。
各支部高度重视“报国·航空”文化建设工作，将其作为南京机电改革发展、聚焦主业、聚人心、扬正气的重要抓手，作为推进南京机电敏捷文化落地的重要内容，精心组织、周密部署、科学策划，确保工作取得成效。
各支部加大宣传力度，利用班前会、支部例会、党小组会等契机进行通报和讨论，在日常工作中体现“报国·航空”价值导向，及时对活动进行报道。
为了让全体干部员要切实把思想和行动统一到“集团文化建设不亚于开发重点型号”上来，迅速掀起学习宣传贯彻热潮，推动全年科研生产任务的顺利完成。南京机电组织开展了型号文化“六个一”活动，即一次岗位格言征集展示、一场专家解读会、一场型号研制专题片、一篇“型号文化”主题征文、一次交流研讨会、一次型号文化活动展。推动型号文化在南京机电的引领价值、品牌塑造和理念转化。
2.2 以“责任·航空”为重点，将责任意識注入员工心田
以责任意识和奉献精神为基调，“责任·航空”包括企业对国家、对社会、对股东、对员工应负有的责任。
航空工业南京机电通过“质量月”、“安全日”、“保密教育”、“廉洁党课”和“合规示范点”等活动，加强子文化建设。制定相关“行为规范”，加大子文化宣传和培训力度，开展警示教育，把“航空报国精神，航空强国使命”深植到思想深处，增强全员“诚信·敬畏”意识和“担当·作为”的行动自觉。
为促进全员参与，营造“人人重视高质量、人人创造高质量、人人享受高质量”的良好质量文化氛围，质量管理部与党建文宣部联合开展以“我重视，我参与”为主题的质量文化交流活动。节目生动活泼，内涵丰富，大家自编、自导、自演，彰显了广大员工对南京机电质量提升促发展的激情和信心。
2.3 以“创新·航空”为动力，将创新理念化为具体行动
为更好实施制造业务转型升级，推动集成供应链体系落地，航空工业南京机电成立精益推进委员会，启动智能制造相关项目建设，以信息化、智能化、精细化管理为支撑，在精益单元的基础上，根据航空产品研制特点和需求，实现生产制造过程动态感知、实时分析、自主决策和精准执行。
落实“创新·航空”要求，与南航进行科研合作、重点实验室管理、校企人才流动、博士后流动站建设等交流，签署了南航大学生“三创（创意·创新·创业）节”合作协议，并承办了南航第21届“航空工业南京机电”大学生“三创”文化节活动，扩大了企业的影响力。
集聚员工的智慧和力量，搭载“创客空间”平台，为全体员工打造了一个有机会提出想法、实现想法、展示个人能力的平台。
2.4 以“风采·航空”为手段，用员工风采提升企业品牌
为更好地践行“航空报国”精神，传播优秀企业文化，航空工业南京机电坚持开展群众性文化活动，加强各类文体协会建设和管理，踊跃参加国家级、集团、省市等重要赛事与活动。
3 搭建“六个平台”，传播专项文化
航空工业南京机电积极搭建行之有效、形式新颖、内涵丰富的文化载体和平台，使企业文化切实激发员工的使命感，凝聚员工的归属感，加强员工的责任感，赋予员工荣誉感，实现员工的成就感。
3.1 构建以宣传图文展示为主导的“视觉”文化
推动电子显示屏、横幅、看板、展墙等多平台联动;推动“星光大道”、“文化走廊”、“文化墙”，职工书屋、劳模工作室、技能大师工作室多渠道互通;推动OA网、新闻通讯、电子看板、宣传橱窗、南京机电微信公众平台、电子办公平台等全媒体互融，多角度营造积极向上的“视觉”文化氛围。
3.2 形成以道德讲堂为主导的“听觉”文化
围绕航空工业南京机电“道德讲堂”品牌，以推进社会主义核心价值观为根本，以“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教育身边人”为主要形式，从2014年起每年确定活动主题，将企业中的模范人物和典型事例搬上舞台，通过自导自编自演的方式传播企业核心理念，深受职工好评。 3.3 形成以人文关怀为主导的“暖心”文化
企业积极推进人文关怀，为职工进行健康体检和健康服务、优秀员工疗养、有害工种疗养、慰问生病、生育员工、为职工购买补充保险、与“我爱我家”签订职工购房优惠协议等;通过领导接待日、领导干部值班、民意直通车等平台，畅通群众诉求表达渠道。推广“心连心”工作室，打造“暖心”文化真情暖人心。
3.4 形成以先进典型为标杆的“榜样”文化
南京机电加强典型引路文化塑造，每年度评选表彰一大批各个层面的先进人物，发挥榜样的示范效应，形成了催人奋进的奋斗者文化。员工中“向先进学习，向劳模看齐”岗位建功的习惯蔚然成风，立足岗位学技能比贡献成为新时尚。
3.5 形成以文体活动为主导的“健康”文化
南京机电先后开展职工艺术节、元宵团拜会、三八环湖走、各项球类比赛、女职工周末学校、 职工合唱比赛、“读书月”、趣味运动会、文化行走等文体活动，为构建活力企业、丰富员工业余文化生活发挥了重要作用。组织群众性文体协会开展各类健康向上、富有成效的主题活动，丰富多彩的“健康”文化得到职工积极响应。
3.6 形成以履行社会责任为主导的“形象”文化
南京机电构建和履行“创造新价值，携手共成长”的社会责任理念，热心回馈社会，展示品牌形象。2016年与沭阳县张圩九年制学校签订协议，结成了“对口支教”，每年向学校提供5万元支教款，并对口选择了5名张圩乡的贫困大学生，每人每年资助5000元，帮助他们完成四年大学学业。2017年向沭阳县钱集镇大南村投资42万元建设果蔬基地，帮助100多名村民提高了经济收入，同时每年选派一名优秀青年到学校挂职副校长进行交流。通过航空科普进校园、夏令营，参观珠海航展等活动，进行爱国主义教育、航空知识宣传。
4 专项文化为企业持续健康发展提供“软实力”
航空工业南京机电专项文化建设紧紧围绕中心工作，取得了较好的经济、管理和社会效益，助力企业业绩更加优秀，员工素质持续提升，企业形象得到彰显，为实现公司愿景做出了积极贡献。
4.1 助力高质量发展，经济效益更加优秀
公司切实把企业文化软实力转化为高质量发展硬实力，圆满完成了各项目标任务，取得了十分显著的成绩。经营业绩持续增长，主要经济指标明显提升，安全生产保持稳定。
4.2 助力员工成长，管理效益持续增强
公司始终坚持以人为本、以人为重、因人施教、因事施教，确保全体员工持有正確的价值观和事业观，不断提升管理效益。员工执行力不断提高，践行“规范、合作、高效”的敏捷管理理念，以提升“最快，最简，最佳”的敏捷管理能力，锻造创新卓越的管理团队。
4.3 助力企业和谐，社会效益显著提升
公司将员工的思想纳入到企业的核心价值观体系之中，使之成为推动公司战略执行的促进力量，确保核心价值理念扎实落地。先后获得全国模范职工之家、江苏省文明单位、江苏省五一劳动奖状;航空工业集团四好领导班子、企业文化建设示范单位;企业文化与品牌传播创新优秀单位、十三五开局企业文化模范单位、“新中国70年企业文化建设”优秀单位;省市青年文明号和五四红旗团委等荣誉称号。
知是行之始，行是知所成。企业文化建设任重而道远，永远在路上。当前南京机电的专项文化建设已经进入到实践的关键阶段，做好文化实践工作，需要持续努力，精耕细作，还需要持续推进的信心和恒心，更需要扎扎实实的行动。我们深信，通过不懈努力，优秀的专项文化定能助推企业永续发展，为公司高质量发展强根铸魂，为国家经济建设和社会发展贡献一份力量！