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摘要：国有企业的发展必须要紧跟着党的方针政策，同时以正确的政治发展为导向，着重加强企业党建工作，结合自身的实际情况建设出一个完善的发展机制，与时俱进、积极进取。国有建筑施工企业具备施工工期紧张以及流动性较强等多方面的特点，因此其党建工作会因为多方面外界因素的影响而出现多方面的问题。鉴于此，本文首先对国有建筑企业党建工作存在的问题进行研究分析，之后对国有建筑企业党建工作创新策略进行深入探索，期望能够为我国相关工作人员提供借鉴。
关键词：国有建筑企业;党建工作;问题;创新策略
国有企业党建工作是我国党建思想政治工作在企业单位之中的政治核心，该工作的主要目的就是实现企业单位的目标，引导广大党员在生产工作中充分发挥出自身的先锋模范作用，围绕着管理工作的需求开展思想政治工作。在国有企业之中，特别是对于国有建筑施工企業来说，党建工作有着无可替代的重要作用。这主要是因为建筑施工企业项目部具备建设专业性强、施工工期紧张、流动性较强以及复杂性较强等多方面的特点，除了需要先进、科学的理念对工作进行指导，借此提升国有建筑企业的生产实力，还需要加强党建工作，将党组织的战斗堡垒作用充分发挥出来，有效促进国有建筑企业的可持续发展。
1国有建筑企业党建工作存在的问题
1.1管理过于单一同时决策过于主观
对于国有建筑企业来说，管理机制有着无可替代的重要作用，通过它能够有效促进国有建筑企业的进一步发展。但是现阶段我国许多国有建筑企业在进行日常管理工作的过程当中，认为党组织过于多余，无法发挥出建设性的建议，认为只需要跟随当前时代发展的趋势走就行了，同时进行决策的过程当中过于主观，没有结合民众的意见，最终导致国有建筑企业在发展的过程当中出现多方面的问题。
1.2缺乏完善的制度
经调查研究显示，当前我国绝大多数国有建筑企业党建工作之中存在机制不健全的问题，许多国有建筑企业之中依然采用任命的方式选择干部，没有任用那些工作能力强的工作人员作为干部。此外，党建工作的经费严重不足，绝大多数国有建筑企业管理工作人员都着眼于追求个人利益，这直接导致国有建筑企业之中贪污腐败问题非常严重。
1.3组织思想观念过于落后
在新形势的时代背景之下，党建工作应当坚持可持续发展的核心思想进行发展，但是现今我国国有建筑企业工作时间非常长，同时工作思维非常陈旧，形成了一种固定的思维模式，这直接导致国有建筑企业党建工作的效率和质量均不理想的情况发生，对国有企业的进一步发展产生了严重阻碍。
1.4党组织定位模糊
对于国有建筑企业党建工作来说，最主要的一个问题就是没有认识到党组织的重要性，这直接导致党建工作没有落实到位，工作思路不明确，严重影响到党建工作的效率和质量。同时国有建筑企业党建工作人员的职能发挥也比较差，这无疑会对党组织的开展效果产生了严重影响。
2国有建筑企业党建工作的创新路径
2.1创新工作观念
在新时期的时代背景之下，国有建筑企业在开展党建工作的过程当中应当注意对工作内容进行不断丰富，有效提高党建工作的总体质量。随着当前我国社会主义的飞速发展，我国市场竞争也随之变得越来越激烈。在这样的时代背景之下，国有建筑企业要想提升自己的市场竞争力，就必须要提升党建工作的有效性。此外，在进行党建工作的过程当中，国有建筑企业应当注意不断充实工作内容，并加强党建工作人员的培训工作，组织生活质量，定期开展党建活动，带领全体党员对自身工作进行不断加强。进而从党的性能上提升国有企业思想、学习、品质的凝聚力以及向心力。坚决服从党员组织的相关安排，最终有效提高党建工作的工作效率和工作质量。
2.2创新工作理念
国有建筑企业在进行党建工作的过程当中，应当以党组织为核心，建设党建工作的先进性，同时要明确党建工作对于自身的重要性。随着当前我国城市化建设进程的不断推进，我国建筑市场竞争也随之变得越来越激烈。在这样的时代背景之下，国有建筑企业要想实现自身的进一步发展，就必须要坚持企业发展核心以及维护企业单位的稳定性。有鉴于此，加强党建工作就势在必行。借此能够有效提高国有建筑企业的市场竞争力。第二点，国有建筑企业党建工作内部党政建设也至关重要，以当前我国经济体制为切入点进行分析，通过该工作不仅能够有效深化国有建筑企业体制改革，同时还可以加快国有建筑企业内部党建建设工作进程，优化国有建筑企业管理工作，促进国有建筑企业的可持续发展。
2.3创新工作机制
对于国有建筑企业党建工作来说，工作机制有着无可替代的重要作用，通过对国有建筑企业党建工作的工作机制进行创新，能够有效提升该工作的效率以及质量。有鉴于此，国有建筑企业应当对其进行着重研究分析。首先应当从领导体制为切入点进行创新，对党建工作的职责进行明确，借此有效提升管理体系的工作效率和工作质量，同时防止内部出现贪污腐败问题，将工作责任落实到每一个基层单位、每一个岗位之中。坚持走出来和走进去的发展方向，将特殊性工作结合实际内容落实到每一位工作人员身上，并进行重点分析和审查，借此有效提升国有建筑企业党建工作的总体效率，为国有建筑企业的进一步发展打下坚实的基础。
结束语
随着当前我国城市化建设进程的不断推进，我国建筑行业也随之开始迅猛发展。因为建筑行业的市场准入门槛比较低，因此导致我国建筑行业之中的竞争变得越来越激烈。在这样的时代背景之下，传统国有建筑企业的市场竞争力正变得越来越弱。有鉴于此，我国有识之士应当对国有建筑企业党建工作存在的问题进行研究分析，并在此基础之上对国有建筑企业党建工作的创新路径进行探索，借此有效提升国有建筑企业的市场竞争力，为其进一步发展打下坚实的基础。
关键词：国有建筑企业;党建工作;问题;创新策略
国有企业党建工作是我国党建思想政治工作在企业单位之中的政治核心，该工作的主要目的就是实现企业单位的目标，引导广大党员在生产工作中充分发挥出自身的先锋模范作用，围绕着管理工作的需求开展思想政治工作。在国有企业之中，特别是对于国有建筑施工企業来说，党建工作有着无可替代的重要作用。这主要是因为建筑施工企业项目部具备建设专业性强、施工工期紧张、流动性较强以及复杂性较强等多方面的特点，除了需要先进、科学的理念对工作进行指导，借此提升国有建筑企业的生产实力，还需要加强党建工作，将党组织的战斗堡垒作用充分发挥出来，有效促进国有建筑企业的可持续发展。
1国有建筑企业党建工作存在的问题
1.1管理过于单一同时决策过于主观
对于国有建筑企业来说，管理机制有着无可替代的重要作用，通过它能够有效促进国有建筑企业的进一步发展。但是现阶段我国许多国有建筑企业在进行日常管理工作的过程当中，认为党组织过于多余，无法发挥出建设性的建议，认为只需要跟随当前时代发展的趋势走就行了，同时进行决策的过程当中过于主观，没有结合民众的意见，最终导致国有建筑企业在发展的过程当中出现多方面的问题。
1.2缺乏完善的制度
经调查研究显示，当前我国绝大多数国有建筑企业党建工作之中存在机制不健全的问题，许多国有建筑企业之中依然采用任命的方式选择干部，没有任用那些工作能力强的工作人员作为干部。此外，党建工作的经费严重不足，绝大多数国有建筑企业管理工作人员都着眼于追求个人利益，这直接导致国有建筑企业之中贪污腐败问题非常严重。
1.3组织思想观念过于落后
在新形势的时代背景之下，党建工作应当坚持可持续发展的核心思想进行发展，但是现今我国国有建筑企业工作时间非常长，同时工作思维非常陈旧，形成了一种固定的思维模式，这直接导致国有建筑企业党建工作的效率和质量均不理想的情况发生，对国有企业的进一步发展产生了严重阻碍。
1.4党组织定位模糊
对于国有建筑企业党建工作来说，最主要的一个问题就是没有认识到党组织的重要性，这直接导致党建工作没有落实到位，工作思路不明确，严重影响到党建工作的效率和质量。同时国有建筑企业党建工作人员的职能发挥也比较差，这无疑会对党组织的开展效果产生了严重影响。
2国有建筑企业党建工作的创新路径
2.1创新工作观念
在新时期的时代背景之下，国有建筑企业在开展党建工作的过程当中应当注意对工作内容进行不断丰富，有效提高党建工作的总体质量。随着当前我国社会主义的飞速发展，我国市场竞争也随之变得越来越激烈。在这样的时代背景之下，国有建筑企业要想提升自己的市场竞争力，就必须要提升党建工作的有效性。此外，在进行党建工作的过程当中，国有建筑企业应当注意不断充实工作内容，并加强党建工作人员的培训工作，组织生活质量，定期开展党建活动，带领全体党员对自身工作进行不断加强。进而从党的性能上提升国有企业思想、学习、品质的凝聚力以及向心力。坚决服从党员组织的相关安排，最终有效提高党建工作的工作效率和工作质量。
2.2创新工作理念
国有建筑企业在进行党建工作的过程当中，应当以党组织为核心，建设党建工作的先进性，同时要明确党建工作对于自身的重要性。随着当前我国城市化建设进程的不断推进，我国建筑市场竞争也随之变得越来越激烈。在这样的时代背景之下，国有建筑企业要想实现自身的进一步发展，就必须要坚持企业发展核心以及维护企业单位的稳定性。有鉴于此，加强党建工作就势在必行。借此能够有效提高国有建筑企业的市场竞争力。第二点，国有建筑企业党建工作内部党政建设也至关重要，以当前我国经济体制为切入点进行分析，通过该工作不仅能够有效深化国有建筑企业体制改革，同时还可以加快国有建筑企业内部党建建设工作进程，优化国有建筑企业管理工作，促进国有建筑企业的可持续发展。
2.3创新工作机制
对于国有建筑企业党建工作来说，工作机制有着无可替代的重要作用，通过对国有建筑企业党建工作的工作机制进行创新，能够有效提升该工作的效率以及质量。有鉴于此，国有建筑企业应当对其进行着重研究分析。首先应当从领导体制为切入点进行创新，对党建工作的职责进行明确，借此有效提升管理体系的工作效率和工作质量，同时防止内部出现贪污腐败问题，将工作责任落实到每一个基层单位、每一个岗位之中。坚持走出来和走进去的发展方向，将特殊性工作结合实际内容落实到每一位工作人员身上，并进行重点分析和审查，借此有效提升国有建筑企业党建工作的总体效率，为国有建筑企业的进一步发展打下坚实的基础。
结束语
随着当前我国城市化建设进程的不断推进，我国建筑行业也随之开始迅猛发展。因为建筑行业的市场准入门槛比较低，因此导致我国建筑行业之中的竞争变得越来越激烈。在这样的时代背景之下，传统国有建筑企业的市场竞争力正变得越来越弱。有鉴于此，我国有识之士应当对国有建筑企业党建工作存在的问题进行研究分析，并在此基础之上对国有建筑企业党建工作的创新路径进行探索，借此有效提升国有建筑企业的市场竞争力，为其进一步发展打下坚实的基础。