新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考

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  【摘 要】随着社会经济的发展,企业获得了新的发展,其中政工队伍建设是影响企业发展的关键,本文主要就新形势下企业政工干部队伍建设的现状以及加强企业政工干部队伍建设措施进行了分析研究。
  【关键词】企业政工干部;队伍建设;现状;措施
  引言
  随着科技的发展,企业技术革新获得了新的活力,与此同时也给企业发展带来了新的机遇,同样,也受到市场新的变化,对企业发展提出了新的挑战。加强对企业政工人员素质的提高,不仅关系到企业内部和谐统一的工作氛围,也关系到企业在市场竞争中能否保持思想坚定,克难攻坚,化压力为动力,促进企业安全、健康、稳步发展。
  一、企业政工干部队伍建设的现状分析
  1、政工队伍的思想稳定性差。
  一个企业在发展国中,必然会面临着各种各样的困难。尤其是在一个企业效益变差,甚至濒临破产时,多数企业为维持经营,往往会采取裁员的手段。而政工队伍在一个企业中,对于经济效益的直接增长,并不能从表面直接体现出来。这就造成了企业的领导者会陷入政工队伍并不重要的误区。当裁员的恐慌落入政工队伍中,这种压力下的政工思想必然难以稳定,最终致使部分思想政治工作者感觉在诸多行政事务中力不从心、工作目标不明确、岗位职责模糊【1】。
  2、对政工从业者的选拔难度较高
  从事思想政治工作并非如一般认知中的仅懂得如何宣传党政精神、宣扬企业文化即可,还需要兼备业务知识能力、出色的理解与沟通能力、组织协调能力以及写作能力,是一种高素质综合型人才适用岗。但实际工作中多数人仍停留在“重业绩、轻政工”的过时理念中,少有愿意投身政工事业的年轻人才。
  3、政工队伍老龄化严重
  在大多数企业中,承担政工工作的干部队伍年龄普遍偏大,老龄化问题严重。甚至,在有些企业中,政工队伍被认为是一种“变相退休”。严重的老龄化队伍,使得政工队伍很难做到与时俱进,对于新知识的吸收也存在着一定的困难。而且由于目前各企业中的政工队伍大多没有接受过系统的理论培训,文化素质也普遍偏低,这就导致在实际的政工工作开展中,其拥有的理论水平并不能够及时有效的满足企业现实的需要。这些因素,都会对企业政工队伍的建设带来一定的困难。
  4、经济待遇分配失衡
  我国多数企业中,对于政工队伍,由于存在着错误认知的原因,其整体队伍的待遇并不高,存在着失衡的问题。政工队伍作为企业的思想的重要保证组织,并不能得到应有的待遇,这些很难激励其政工队伍的积极性,不利于他们思想工作的开展。
  二、新时期加强企业政工队伍建设的具体措施
  1、创新管理机制,优化工作环境
  要加强政工干部队伍的建设,就要真正改变政工队伍作为企业闲置岗位存在的尴尬地位。在积极开展政工队伍理论学习的同时,也要注意建立完善政工队伍的激励机制。对于目前我国大多数企业中的管理机制,要积极加以创新改进。良好的激励机制,有助于激发政工队伍的积极性,以保证政工队伍对企业提供强大的思想支持【2】。另外,也要注意对于政工队伍的待遇改善,优化他们的工作环境。政工队伍的不断发展和提升,就是一个企业综合竞争力提升的智力保证。政治思想的潜在作用,对于一个企业能否长久的发展至关重要。因此,管理机制和工作环境要相结合起来,工作完善提升,才能让政工队伍真正成为企业中党组织的领导核心作用,发挥其应有的意义。
  2、强化政工干部激励机制建设
  企业政工干部素质如何,很大程度要靠制度建设,而重中之重的则是要加强政工干部激励机制建设,通过良好的激励机制引导政工干部提升素质和推动工作,这就需要企业进一步健全和完善政工干部激励约束机制和考核评价体系建设。比如企业党组织应当为政工干部创造施展才华的有利条件,建立政工干部业绩指标体系,对于在思想政治工作中取得显著成效的应当给予提拔重用,对于在思想政治工作中不思进取、碌碌无为的应当给予惩处,形成想事有机会、干事有舞台、成事有待遇的浓厚氛围;企业党组织要多关心政工干部的工作和生活,解决政工干部生活中的困难和问题,使政工干部没有后顾之忧,这样能够激发政工干部提升素质和推动工作。
  3、提升工作能力,增强核心战斗力
  对于一个国家而言,竞争的核心在于人才,而这也同样适用于一个企业的政工队伍。政工干部必须清醒认识到他们是实施思想政治教育的重要主体,担负着人格塑造的重担。政工队伍能否更好地开展工作,更好地服务于企业的生产经营发展,关键在于政工干部的工作素质高低。由于政工队伍在一个企业中相对而言,有着较其他部门更加综合和复杂的特点。因此,在人才引进的时候,一定要打破专业壁垒,不以学历限制人才,尤其要注意吸收复合型的人才。另外,在政工队伍进行内部的的人才培养的时候,也要如此【3】。其次,工作能力的提升也是增强核心战斗力的关键之处。而工作能力的提升,这就要求在政工队伍的工作开展中,就必须要求理论的学习要有深度,组织协调中体现出高度,文字语言要做到适度。“三度”的结合,是工作能力提升的有力手段。只有人才的大力培养吸收,工作能力的不断提升,才能真正实现政工队伍在一个企业中鼓励团结员工,指导生产经营的目的。笔者认为,复合型的政工人才培养有两个侧重点,一是在业务能力与理论基础方面的培养,比如采用安排政工干部在基层单位挂职的方式,一方面能够锻炼政工干部的实践能力,另一方面也能使基层思政工作得到有效指导,实现组织能力与管控能力的提升。二是拓展专业学习范畴,定期进行轮岗学习,实现双向交流与锻炼。与时俱进,紧跟时代步伐,为企事业单位的长足发展提供有力支撑。
  4、引导政工干部开展工作创新
  创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。要想提高国有企业政工干部素质,就必须激发政工干部的创业和创新热情,使政工干部在实际锻炼中提升素质。比如企业党组织应当为政工干部发挥创作创造有利条件,积极引导政工干部创新贴近实际、贴近基层、贴近群体的思想政治工作载体,多做得人心、稳人心、暖人心的工作;还要积极引导政工干部“跳出”思想政治工作看思想政治工作,引导他们将思想政治工作与党的群众路线教育实践活动、推动企业改革发展、改进工作作风、解决职工难题、基层思想政治工作等紧密结合起来,加强实践总结和理论研究,形成具有水电工程企业特色的思想政治工作模式,这样既有利于提高政工干部素质,同时也有利于推动思想政治工作【4】。
  5、加强作风建设,树立服务意识
  在政工队伍建设的时候,应当把干部的培养建设放在首位。只有干部培养好了,才能使整个政工队伍出现一个良好的导向。而在政工干部队伍的建设培养中,常常会出现拉帮结派、权钱交易等丑陋现象的发生,这些,都应当是一个企业再政工队伍建设时所应当注意的问题。政工队伍是一个企业的思想保证,是一个企业的思想引导者。当企业中的政工队伍的思想作风出现问题的时候,对于一个企业所带来的损失是无可估量的。尤其是在当前复杂的市场经济环境下,政工干部面临着更多的诱惑,企业政工干部队伍建设面临着更大的困难。因此,在政工队伍建设的同时,尤其要注意廉洁作风工作的建设,加强对于违法违纪行为的查处。对于企业员工的思想状况,政工干部要时刻关心,在政治方面,关乎原则时,要坚定不移相信自己的政治信念,保持头脑清醒,明辨是非。另外,在加强作风建设时,也要在政工队伍中牢牢树立他们的服务意识,服务于企业的生产经营,服务于企业的职工。这不仅有利于协调团结企业的职工,激发他们的工作积极性,实现工作效果的最大化。同时,在政工队伍认可并牢牢树立了服务意识的基础上,才能够在工作开展中更好地自律,时刻严格要求自己。
  结束语
  總而言之,企业的发展与其政工队伍建设水平是息息相关的,因此,一个企业想要获得长久的发展和进步,就必须高度重视企业政工队伍建设,只有政工队伍建设得到有效保障,才能更好的促进企业的长足发展。
  参考文献:
  [1]赛桂萍.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].科技信息,2014,02:268+296.
  [2]肖德源.新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2012,02:2.
  [3]张清华.加强企业政工干部队伍建设,提升企业思想政治工作水平[J].青春岁月,2012,04:203.
  [4]张景海.论新形势下加强企业政工干部队伍建设的重要性[J].科技信息,2010,18:440.
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