【摘 要】
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本文针对我国快速发展的各级各类企业中员工成长瓶颈的问题和企业发展问题，进行了探讨。在专业技术人才和专业管理人才的晋升通道相对独立的背景下，企业和员工发展都受到了限制
【机 构】
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中国石油天然气股份有限公司西南化工销售分公司
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本文针对我国快速发展的各级各类企业中员工成长瓶颈的问题和企业发展问题，进行了探讨。在专业技术人才和专业管理人才的晋升通道相对独立的背景下，企业和员工发展都受到了限制。开展企业员工的双通道职业发展，完善两个通道的转换程序建设，设立一定的岗位任职资格机制，完善职位转换申请方式，做好员工发展引导和相关培训，能更好地调动员工的团队积极性，为企业创造更大的价值和效益，促进企业健康可持续发展。
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