多少年了，大家熟悉的一个词是“现代企业制度”。
　　说熟悉其实也陌生，之前的印象似乎由事业转成企业身份了、产品不再计划经济而是面向市场了、工资多少与工作业绩挂钩了、照章纳税了，也就成了现代企业。坦率地说，这些年所谓的“现代企业”也基本是这么干的，几乎所有的制度都围绕着这个来设计。但我们似乎疏忽了关键一点，这便是法律法规。
　　正因为这种疏忽，十八大以来倒掉的“能人”企业家真是不少。表面看，其毛病是贪污受贿，骨子里却是不守法的环境使然，根子上是关系大于法律的钻空子做法使然。有这样的经营理念和做法，违法违规岂能少了？法律敢违，企业制定的规章制度又怎能遵守？管理者和员工的矛盾，与因人设规、因人变规有莫大干系。规章不健全，等于有病；规章不执行，等于不吃药。这样的企业能好吗？
　　少干多得的念头，在部分员工那里确实存在。不劳而获的做法，这些年也不在少数。如果制度执行到位，制度面前不分人，情面的问题也就不存在了。有句老话叫“水至清则无鱼”，但也别忘了历史教训，多少起义军的旗帜上写着“均贫富”。员工的担心，并非多拿了多少，而是制度上没有做到“平均”。这种观念是企业竞争的大障碍，但这偏是我们民族的特殊性。