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摘要：新闻宣传工作是广播电视台立台的根本，采访是做好新闻宣传工作的前提，广播电视台在日常的管理工作中要创新工作体制，充分激发记者的工作积极性，为新闻宣传工作的顺利进行提供基础保障。但是当前阶段广播电视新闻记者在日常工作中由于各种原因，时常会出现新闻记者职业认同感下降、道德责任感缺失等问题，影响记者的工作积极性。本文就就如何有效激发记者的工作积极性进行分析。
关键词：激发积极性；广播电视台；记者工作
随着我国互联网信息技术的不断发展，以信息化媒体为代表的各类新媒体，给予包括广播电视等传统媒体极大的冲击。而广播电视记者因为广播电视收听率不断下降而产生了一定的消极情绪，最终导致其工作质量的不断下降，形成一定的恶性循环。为帮助广播电视台在新时期继续保有生命力，更好地为群众提供优质服务，相关单位的首要任务即为进一步激发其新闻工作者的积极性。
一、广播电台记者的工作现状
1、行业环境尴尬
根据我国新闻媒体的运营经验来看，新闻记者大多依据信息采集的目标进行分组工作，例如民生组别、时政组别、娱乐组别等。每一个组别的记者都拥有自身独立的新闻渠道，形成了一套系统性的新闻采编方式。然而作为我国地方性官方的一类新闻媒体单位，广播媒体的重点自然在时政新闻板块。这就造成了我国广播媒体的一定问题，如待遇纠纷等，从而使得非时政组别的新闻记者工作热情较低、新闻产出质量不高的现象。这一问题在民生组别尤其突出，部分民生组别的记者往往需要参与到第一线的工作，一旦发生自然灾害或重大事故，也是由民生组别的工作人员完成任务。而民生组别记者相较于时政组别的待遇安排更为严苛，更容易导致记者的消极情绪。
2、身份认同感缺失
新闻记者是我国重要的社会职能工作者，必须具备高度的责任意识和道德意识。然而，目前我国社会对新闻记者的认同感却在不断下降，记者从过往受人尊敬的职业变化为无人问津的职业。这一现象在广播媒体中尤为突出，部分相关专业的大学生人才，往往难以投身到广播新闻媒体。同时，各原有的新闻媒体单位记者，其自身认同感也相对不足。在遇到播报困难、外界干扰的情况下，往往会选择逃避而不是进行有效的工作。绝大多数的记者在职业稳定性和工作职责中选择了前者，这也是导致目前我国广播媒体质量下降、记者工作态度消极的重要因素。
3、道德素养水平不断下降
在我国互联网技术不断发展的形势下，各类信息传播的速度不断提升，以互联网媒体为代表的新兴媒体给予广大传统媒体极大的冲击。新闻传播速度较慢、信息量过小都是导致广播媒体没落的原因之一。故而部分广播新闻记者为获得更多的流量和普及度，往往在新闻真实还原上没有符合国家的相关要求，标题过分夸大与正文内容不符的现象不在少数。其次，部分社会单位为获得更好的民众印象，与部分态度不端正的广播记者擅自交流并进行贿赂，造成虚假新闻的播出，造成严重的社会负面影响。
二、激发广播新闻记者的积极性
1、做好培训教育工作
为了改观新闻记者工作消极，尤其是年龄较大、从业经验丰富的广播新闻记者的颓势，各官方广播单位必须有规划地开展培训教育工作。首先，针对广播记者新闻质量下降、标题与内容不一致的问题，广播媒体首先要开展理论知识培训工作。随着目前我国互联网信息技术的不断发展，广播媒体也需要与时俱进地加以调整优化，利用好全新的设备与技术力量做好信息整合、信息编辑和信息传播的相关工作。并告知从业人员计算机、互联网的使用方法，以期更好提升其技术水平。其次，针对目前部分单位或个人对广播媒体记者的贿赂现象，广播单位必须做好思想政治教育，使得广大广播记者遵守国家相关规范，秉持国家记者制度，以实事求是的态度进行每一项的新闻报道。只有帮助各广播媒体记者提升意识和能力，才能更好地激发各位记者的工作积极性。
2、设立更为完善的广播记者制度
目前导致部分广播记者工作积极性不高的重要原因在于，当前绝大多数的广播记者工作制度仍然不够完善。因此各广播媒体单位，必须深入了解自己的实际情况，针对各项不足进行完善工作。首先，针对不同新闻组别的记者，广播媒体单位必须做到一视同仁，给予相同的工作待遇以及工资福利。而就任务量更大、报道难度较大的特别组别，应当依据比例适度调整其工资比例，以期更好表彰其工作过程中的积极性。其次，针对广播媒体的记者日常工作，广播媒体单位需要有意识地创设奖惩制度。具体而论，针对工作积极、报道内容质量较高、工作态度认真负责的个人记者以及团队，除了一定的物质和奖金奖励以外，可给予先进代表职位提升的奖励，从而更好鼓励各记者以更为积极主动的态度投身到日常工作之中。最后，相关的政府职能单位，为了更好帮助广播媒体单位的日常运营，可对其进行一定倾向性的资金扶持，帮助其更好改善日常的工作环境和设备，助力各广播媒体单位激发各记者的工作热情，更好为社会和用户所服务。
3、开展严格的审查工作
为了还原传统媒体记者原有的工作积极性，相关职能单位必须进一步做好严格的审查工作。首先，除了针对各互联网新兴自媒体开展检查作业以外，还需要对各广播媒体进行质量审查工作，确保其工作符合要求，严肃打击不符合规范的节目，从而帮助广播媒体的记者树立信心、重拾对工作的热情。其次，除了定期展开检查工作以外，相关职能单位还需要不定期展开严肃的抽查工作，并将各单位的情况记录于信用表中。就积极向上合理的播报内容增加信用分，而虚假新闻内容需要扣除一定的分数，并在阶段性结束后对各广播媒体评級，针对表现突出的单位给予一定的奖励，从而更好地激发其记者的工作热情。
三、结语
随着计算机网络技术的发展我国进入新媒体时代，这将对广播电台等传统媒体的发展产生强烈的冲击，记者工作也面临着诸多挑战。在此背景下广播电台应加强与新媒体的联合，并且正确认识到记者工作积极性与新闻稿件质量和效果产生的影响。因此，应采取合理措施增强记者的职业认同感，完善绩效考核制度等，使记者能够看到光明的职业前景，进而提升工作积极性，促进广播电台又好又快发展。
参考文献：
[1]王国亮.事业单位内部招聘研究——以内蒙古电视台科级干部竞聘上岗为例[J].内蒙古大学，2013.
[2]叶兆燮，吴峰平.电视问政类节目的采编技巧与实践——以丽水广播电视台“电视问政”节目为例[J].中国记者，2014（12）.
[3]张莉.论新媒体时代广播电视台记者增强新闻敏感性的策略研究[J].企业文化旬刊，2017（12）.
关键词：激发积极性；广播电视台；记者工作
随着我国互联网信息技术的不断发展，以信息化媒体为代表的各类新媒体，给予包括广播电视等传统媒体极大的冲击。而广播电视记者因为广播电视收听率不断下降而产生了一定的消极情绪，最终导致其工作质量的不断下降，形成一定的恶性循环。为帮助广播电视台在新时期继续保有生命力，更好地为群众提供优质服务，相关单位的首要任务即为进一步激发其新闻工作者的积极性。
一、广播电台记者的工作现状
1、行业环境尴尬
根据我国新闻媒体的运营经验来看，新闻记者大多依据信息采集的目标进行分组工作，例如民生组别、时政组别、娱乐组别等。每一个组别的记者都拥有自身独立的新闻渠道，形成了一套系统性的新闻采编方式。然而作为我国地方性官方的一类新闻媒体单位，广播媒体的重点自然在时政新闻板块。这就造成了我国广播媒体的一定问题，如待遇纠纷等，从而使得非时政组别的新闻记者工作热情较低、新闻产出质量不高的现象。这一问题在民生组别尤其突出，部分民生组别的记者往往需要参与到第一线的工作，一旦发生自然灾害或重大事故，也是由民生组别的工作人员完成任务。而民生组别记者相较于时政组别的待遇安排更为严苛，更容易导致记者的消极情绪。
2、身份认同感缺失
新闻记者是我国重要的社会职能工作者，必须具备高度的责任意识和道德意识。然而，目前我国社会对新闻记者的认同感却在不断下降，记者从过往受人尊敬的职业变化为无人问津的职业。这一现象在广播媒体中尤为突出，部分相关专业的大学生人才，往往难以投身到广播新闻媒体。同时，各原有的新闻媒体单位记者，其自身认同感也相对不足。在遇到播报困难、外界干扰的情况下，往往会选择逃避而不是进行有效的工作。绝大多数的记者在职业稳定性和工作职责中选择了前者，这也是导致目前我国广播媒体质量下降、记者工作态度消极的重要因素。
3、道德素养水平不断下降
在我国互联网技术不断发展的形势下，各类信息传播的速度不断提升，以互联网媒体为代表的新兴媒体给予广大传统媒体极大的冲击。新闻传播速度较慢、信息量过小都是导致广播媒体没落的原因之一。故而部分广播新闻记者为获得更多的流量和普及度，往往在新闻真实还原上没有符合国家的相关要求，标题过分夸大与正文内容不符的现象不在少数。其次，部分社会单位为获得更好的民众印象，与部分态度不端正的广播记者擅自交流并进行贿赂，造成虚假新闻的播出，造成严重的社会负面影响。
二、激发广播新闻记者的积极性
1、做好培训教育工作
为了改观新闻记者工作消极，尤其是年龄较大、从业经验丰富的广播新闻记者的颓势，各官方广播单位必须有规划地开展培训教育工作。首先，针对广播记者新闻质量下降、标题与内容不一致的问题，广播媒体首先要开展理论知识培训工作。随着目前我国互联网信息技术的不断发展，广播媒体也需要与时俱进地加以调整优化，利用好全新的设备与技术力量做好信息整合、信息编辑和信息传播的相关工作。并告知从业人员计算机、互联网的使用方法，以期更好提升其技术水平。其次，针对目前部分单位或个人对广播媒体记者的贿赂现象，广播单位必须做好思想政治教育，使得广大广播记者遵守国家相关规范，秉持国家记者制度，以实事求是的态度进行每一项的新闻报道。只有帮助各广播媒体记者提升意识和能力，才能更好地激发各位记者的工作积极性。
2、设立更为完善的广播记者制度
目前导致部分广播记者工作积极性不高的重要原因在于，当前绝大多数的广播记者工作制度仍然不够完善。因此各广播媒体单位，必须深入了解自己的实际情况，针对各项不足进行完善工作。首先，针对不同新闻组别的记者，广播媒体单位必须做到一视同仁，给予相同的工作待遇以及工资福利。而就任务量更大、报道难度较大的特别组别，应当依据比例适度调整其工资比例，以期更好表彰其工作过程中的积极性。其次，针对广播媒体的记者日常工作，广播媒体单位需要有意识地创设奖惩制度。具体而论，针对工作积极、报道内容质量较高、工作态度认真负责的个人记者以及团队，除了一定的物质和奖金奖励以外，可给予先进代表职位提升的奖励，从而更好鼓励各记者以更为积极主动的态度投身到日常工作之中。最后，相关的政府职能单位，为了更好帮助广播媒体单位的日常运营，可对其进行一定倾向性的资金扶持，帮助其更好改善日常的工作环境和设备，助力各广播媒体单位激发各记者的工作热情，更好为社会和用户所服务。
3、开展严格的审查工作
为了还原传统媒体记者原有的工作积极性，相关职能单位必须进一步做好严格的审查工作。首先，除了针对各互联网新兴自媒体开展检查作业以外，还需要对各广播媒体进行质量审查工作，确保其工作符合要求，严肃打击不符合规范的节目，从而帮助广播媒体的记者树立信心、重拾对工作的热情。其次，除了定期展开检查工作以外，相关职能单位还需要不定期展开严肃的抽查工作，并将各单位的情况记录于信用表中。就积极向上合理的播报内容增加信用分，而虚假新闻内容需要扣除一定的分数，并在阶段性结束后对各广播媒体评級，针对表现突出的单位给予一定的奖励，从而更好地激发其记者的工作热情。
三、结语
随着计算机网络技术的发展我国进入新媒体时代，这将对广播电台等传统媒体的发展产生强烈的冲击，记者工作也面临着诸多挑战。在此背景下广播电台应加强与新媒体的联合，并且正确认识到记者工作积极性与新闻稿件质量和效果产生的影响。因此，应采取合理措施增强记者的职业认同感，完善绩效考核制度等，使记者能够看到光明的职业前景，进而提升工作积极性，促进广播电台又好又快发展。
参考文献：
[1]王国亮.事业单位内部招聘研究——以内蒙古电视台科级干部竞聘上岗为例[J].内蒙古大学，2013.
[2]叶兆燮，吴峰平.电视问政类节目的采编技巧与实践——以丽水广播电视台“电视问政”节目为例[J].中国记者，2014（12）.
[3]张莉.论新媒体时代广播电视台记者增强新闻敏感性的策略研究[J].企业文化旬刊，2017（12）.