我国主要进出口商品量值表2008年3月

来源 :中国统计 | 被引量 : 0次 | 上传用户:tiantian200510
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
请下载后查看,本文暂不支持在线获取查看简介。 Please download to view, this article does not support online access to view profile.
其他文献
每家医院急救药品的管理都有一套比较完善的制度.但在抢救患者时急救药品“先到期先用”的原则却难以遵守.现介绍一种急救药品按有效期使用的方法.rn急救药品未能“先到期先
在油气勘探企业管理中,油气勘探项目施工成本管理是一个占有十分重要地位的管理组成部分.通过对油气勘探项目施工成本管理的研究可以提出一些行之有效的解决方案,以便于指导
春节过后,太原市血液库存一直持续为1000个单位,低于警戒线(1900个单位).持续的低温天气使走上街头参加无偿献血的人数急剧减少,再加上无偿献血的主力军学生还在陆续返校,短
建国以来,作为我国经济发展的支柱企业——中央企业,达到了空前的发展态势为我国的经济发展贡献了重要的力量.在现代企业发展模式普及之后,中央企业的人力资源管理工作有了长
中国是世界文化遗产大国,五千年绵延不断的中华文明史,留下了数量众多、异彩纷呈的物质和非物质文化遗产.据历时5年的第三次全国文物普查数据显示,全国仅不可移动文物就有76
摘要:针对国家实施大数据战略、大数据互联网成为表达社情民意的主要渠道的现实,从历史发展的视角,在分析社情民意重要性基础上,研究大数据为科学获取社情民意带来的样本量增大、处理速度加快等机遇,以及数据噪声污染等挑战,预见社情民意调查将出现全面升级等发展趋势,提出相应的应对策略。  关键词:大数据;社情民意调查;发展趋势  中图分类号:D668 文献识别码:A 文章编号:1001-828X(2016)0
随着现在的经济建设以及社会的发展,对于我国的经济要求以及人力资源的要求越来越高.从我国的整体上来看,对于人力资源的管理还处于传统的管理阶段,并且对于很多的管理形式都
摘要:改革开放30多年来,国有企业在改革发展的道路上不断前进,逐步建立起现代企业制度,也随之构建起相应的激励机制。但在具体推行实践中,还存在一些不合理、不完善的问题,成为阻碍国有企业在新经济常态下持续、快速发展的瓶颈。为此,本文将从分析当前国有企业激励机制的现状、存在问题等着手,在梳理当前业已形成的有关国有企业激励机制主要观点的同时,提出建立科学公正的绩效考核体系、推行多层次差别化激励、完善薪酬激
回首60年的职业生涯,耄耋老翁自有一番情趣和教益。老朽和某些幸运的同事有别,他们想起业已取得的成就和紧随其后的种种荣誉,心中会漾起极大的满足。老朽则不然,因为我早就以
期刊
基本单位名录库的建设位居全国统计工作中“四大工程”的首位,是一项统计基础性工作.基本单位名录库的内容主要划分为单位的总体情况、行业分布情况、组织形式、规模结构和经