改革央企员工、高管薪酬体系，不是说要简单地降低他们的收入，而是要根据他们的业绩来制定收入标准。这个标准是公开透明的，而且应该是经过大多数公众认可的。
　　最近，在208家上市央企发布的2012年年报中，披露了192家央企董事长或总经理的年薪，其中年薪超过200万元的有10多位，中集集团总裁麦伯良更是以998万元的薪酬位列榜首。而对一些央企利润下降、但高管收入却继续上涨的现状，公众很难接受。
　　央企高管收入过高、薪酬制定标准不够透明的问题已经讨论多年。早在4年前，国资委就曾启动针对50余家央企的薪酬制度改革，抑制和调节垄断行业高收入问题，但是迄今为止，进展并不大。作为一项激励机制，央企高管及员工薪酬根据业绩考核是有道理的。但是如果旱涝保收，甚至利润下降、亏损，其收入依旧不受影响，难免会让公众质疑。
　　央企和民企的性质不同，其高管、员工的薪酬，必须考虑民众的福祉。就整体而言，在高薪问题上，央企内部，高管、中层、普通员工之间，似乎形成了牢固的利益同盟；不同央企之间，对待高薪，也形成了利益共同体。因此公开也好，降薪也好，都是在打破这个“坛子”，必然遭遇激烈抵制。
　　改革央企员工、高管薪酬体系，不是说要简单地降低他们的收入，而是要根据他们的业绩来制定收入标准。这个标准是公开透明的，而且应该是经过大多数公众认可的。而当下，一些人没创造相应的企业效益，却偏偏就拿到了这个钱；甚至没经过令人信服的程序，就随便为自己开出天价年薪。
　　央企的存在本应是增進社会福祉。如果当央企高管利用手中的资源自肥，为自己开高薪酬、谋高福利，岂不是背离了其创办的初衷？央企高管旱涝保收的现象，当然应早日成为过去。需要强化对央企高管、职工的业绩考核，以此作为对高管和员工激励的重要依据。