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摘 要：企业政工干部队伍的建设在目前我国企业中是非常重要的，也是整个市场经济体制中重要的组成部分，因此，就对其队伍的建设提出了更高的要求。本文主要从企业政工干部队伍建设的概念以及其意义出发，分析了在建设过程中产生的问题以及相关解决措施的研究。
关键词：企业政工；干部队伍；建设；
文章编号：1674-3520（2015）-12-00-01
一、企业政工干部队伍建设的概念
政工人员，即政治思想工作人员，在国有企业、集体所有制企业、外商投资企业（“三资”企业）、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员。
企业的政工建设就是成立专门化的政工机构，建立企业政工干部队伍，提高企业政工专职人员的素质，使得企业的思想政治工作能得到有效的实施，保证能顺利的完成自身的改革和发展。
二、充分认识加强企业政工干部队伍建设的重要意义
建设一支高素质的思想政治工作队伍，是加强和改进思想政治工作，保证企业改革发展和各项任务顺利完成的迫切需要。企业政工干部队伍在提高党在企业中的政治核心地位，保证党的路线方针政策的贯彻执行，推动改革发展稳定中发挥了重要作用。加强和改进新形势下的企业思想政治工作，必须进一步强化政工干部队伍建设，努力提高政工干部队伍素质。
（一）加强企业政工干部队伍建设，是新形势下加强和改进思想政治工作的迫切需要。在社会变革的大潮中，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。思想政治工作要积极适应这种变化了的新形势，更好地发挥其武装人、引导人、塑造人、鼓舞人的作用，迫切需要建设一支高素质的政工干部队伍。只有普遍提高政工队伍的政治素质、理论素质、业务素质，才能实现思想政治工作在内容、方法、手段、机制等方面的创新和改革。
（二）加强企业政工干部队伍建设，是有效落实思想政治工作各项任务的迫切需要。思想政治工作是凝聚人心，调动人的积极性，激发人的创造性的工作，具有动员、组织、教育群众贯彻党的路线、方针、政策的重要作用。思想政治工作的各项任务是否能够真正落实到企业、落实到基层，关键问题在于是否有一支高素质的政工干部队伍。
（三）加强企业政工干部队伍建设，是保证企业改革发展稳定的迫切需要。随着企业改革的不断深化，企业生产方式多样化、就业岗位及方式多样化，分配形式多样化日趋明显，给思想政治工作带来了新的问题。
三、当前企业政工干部队伍中存在的问题
（一）企业政治思想工作逐渐趋于弱化，趋势明显。今年来许多企业领导者对于企业间的思想政治工作不够重视，许多政工干部队伍的成员得不到应有的待遇和关注，弱化的具体表现，主要体现在：1、党的相关机构遭到撤销或是与其他部门进行合并，专职被弱化；2、专职干部逐渐减少，多数从业人员不具备相应的知识条件；3、沒有收到企业的重视，缺乏专项经费，部门难以运作。
（二）学习机制不健全。不少的医院政工干部在进入工作岗位后，缺乏进一步的学习培养，医院也没有政工干部计划性的、系统性的培训机制，导致政工干部无法及时更新知识储备，自身的政治觉悟和工作能力停滞不前，无法适应时代和医院的发展需求；部分医院虽然有再学习的课程安排，但存在知识结构不成体系、不能长期坚持、考核不严格、管理不规范、应付了事等情况，学习效果不能保证，难以真正提升政工干部的知识和技能水平。
（三）监督管理力度不强。由于政工工作不是医院工作的主体，个别医院对这项工作缺乏的有力的监督和管理，导致医院政工工作队伍散漫，政工工作体系松散和缺失，丧失了政工干部对医院思想风气的调节和引导作用，使得医疗工作队伍缺乏思想监管，容易形成不正之风滋生的土壤。
（四）企业政工干部老龄化.大部分企业政工队伍中多数人员年龄偏大，并且很多都是“半路出家”从其他的行政岗位调配到企业，其业务水平满足不了企业对其工作的要求。因此企业政工队伍内部人员水平有限，因为没有年轻优秀的人才加入其中，队伍内部人员由于年龄的限制，接受新鲜事物的能力不足，导致企业思想管理理念落伍，管理水平偏低。
四、加强企业政工干部队伍建设的几点建议
随着市场经济的不断发展，给企业带来了巨大的发展空间，与此同时也使得各个企业面临着无数挑战，企业各个部门都要对其高度重视特别是企业政工部门，它对企业的发展具有导向作用，因此企业要加强政工干部队伍建设，以确保企业向着健康科学的方向发展。
（一）加强企业政工重视，做好政工人员的思想工作。对于企业不重视政工部门，导致政工干部不能正确认识自身的重要性，产生转职想法这一现象，企业除了给予政工干部口头肯定外，还应提高对政工队伍的重视程度，使得政工干部切实感受到来自企业的关怀和注重，提升政工干部的自信心，使其觉得自身前途光明。同时抓好政工干部的社会实践工作，使之与前线精密联系起来，提高企业运营参与度，充分肯定他们的作用，并给于相应的职称和解决待遇问题，从而促进企业的生产经营工作。
（二）完善绩效机制。绩效机制是对工作的量化评价机制，能促进改善工作效率，也能进行有效的工作监督。通过完善绩效机制，对工作效果进行量化评价，并落实奖惩措施，以督促政工干部在工作开展中严格按照工作标准要求开展工作，切实地将各项工作落实到位。另外对政工干部工作效率和工作效果的量化评价，由他们对政工工作的好坏作出评价，发表意见和建议。
（三）要建立健全政工干部队伍培训体系。通过多种形式，多渠道、多层次，有计划、有步骤地抓好政工干部培训工作，既要长远考虑，又要立足当前，做到远近结合，长短并举。不仅要加强政工干部队伍政治理论知识学习，更重加强生产、经营、安全环保等方面的知识，拓展政工干部知识领域，为他们干好本职工作及将来从事更重要的工作做好知识、能力上的储备。
（四）坚持以人为本理念。突出人性化、人情化，政工干部要走进企业职工群众中，为他们解疑释惑，成为他们的贴心朋友，在帮助职工群众解决实际问题中提升品格，使广大职工群众在得到实惠的过程中感受到精神依托和温暖。要善于将人文关怀的理念贯穿到实际工作中，将人文关怀转化为实践动力，给人以更多的力量和温暖。
综上所述，对企业中的政工干部队伍进行建设的工作具有一定的长期性和复杂性，也是整个企业发展的关键因素，在目前我国经济发展的今天，要不断完善企业政工干部队伍的建设，促进我国企业经济的发展。
关键词：企业政工；干部队伍；建设；
文章编号：1674-3520（2015）-12-00-01
一、企业政工干部队伍建设的概念
政工人员，即政治思想工作人员，在国有企业、集体所有制企业、外商投资企业（“三资”企业）、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员。
企业的政工建设就是成立专门化的政工机构，建立企业政工干部队伍，提高企业政工专职人员的素质，使得企业的思想政治工作能得到有效的实施，保证能顺利的完成自身的改革和发展。
二、充分认识加强企业政工干部队伍建设的重要意义
建设一支高素质的思想政治工作队伍，是加强和改进思想政治工作，保证企业改革发展和各项任务顺利完成的迫切需要。企业政工干部队伍在提高党在企业中的政治核心地位，保证党的路线方针政策的贯彻执行，推动改革发展稳定中发挥了重要作用。加强和改进新形势下的企业思想政治工作，必须进一步强化政工干部队伍建设，努力提高政工干部队伍素质。
（一）加强企业政工干部队伍建设，是新形势下加强和改进思想政治工作的迫切需要。在社会变革的大潮中，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。思想政治工作要积极适应这种变化了的新形势，更好地发挥其武装人、引导人、塑造人、鼓舞人的作用，迫切需要建设一支高素质的政工干部队伍。只有普遍提高政工队伍的政治素质、理论素质、业务素质，才能实现思想政治工作在内容、方法、手段、机制等方面的创新和改革。
（二）加强企业政工干部队伍建设，是有效落实思想政治工作各项任务的迫切需要。思想政治工作是凝聚人心，调动人的积极性，激发人的创造性的工作，具有动员、组织、教育群众贯彻党的路线、方针、政策的重要作用。思想政治工作的各项任务是否能够真正落实到企业、落实到基层，关键问题在于是否有一支高素质的政工干部队伍。
（三）加强企业政工干部队伍建设，是保证企业改革发展稳定的迫切需要。随着企业改革的不断深化，企业生产方式多样化、就业岗位及方式多样化，分配形式多样化日趋明显，给思想政治工作带来了新的问题。
三、当前企业政工干部队伍中存在的问题
（一）企业政治思想工作逐渐趋于弱化，趋势明显。今年来许多企业领导者对于企业间的思想政治工作不够重视，许多政工干部队伍的成员得不到应有的待遇和关注，弱化的具体表现，主要体现在：1、党的相关机构遭到撤销或是与其他部门进行合并，专职被弱化；2、专职干部逐渐减少，多数从业人员不具备相应的知识条件；3、沒有收到企业的重视，缺乏专项经费，部门难以运作。
（二）学习机制不健全。不少的医院政工干部在进入工作岗位后，缺乏进一步的学习培养，医院也没有政工干部计划性的、系统性的培训机制，导致政工干部无法及时更新知识储备，自身的政治觉悟和工作能力停滞不前，无法适应时代和医院的发展需求；部分医院虽然有再学习的课程安排，但存在知识结构不成体系、不能长期坚持、考核不严格、管理不规范、应付了事等情况，学习效果不能保证，难以真正提升政工干部的知识和技能水平。
（三）监督管理力度不强。由于政工工作不是医院工作的主体，个别医院对这项工作缺乏的有力的监督和管理，导致医院政工工作队伍散漫，政工工作体系松散和缺失，丧失了政工干部对医院思想风气的调节和引导作用，使得医疗工作队伍缺乏思想监管，容易形成不正之风滋生的土壤。
（四）企业政工干部老龄化.大部分企业政工队伍中多数人员年龄偏大，并且很多都是“半路出家”从其他的行政岗位调配到企业，其业务水平满足不了企业对其工作的要求。因此企业政工队伍内部人员水平有限，因为没有年轻优秀的人才加入其中，队伍内部人员由于年龄的限制，接受新鲜事物的能力不足，导致企业思想管理理念落伍，管理水平偏低。
四、加强企业政工干部队伍建设的几点建议
随着市场经济的不断发展，给企业带来了巨大的发展空间，与此同时也使得各个企业面临着无数挑战，企业各个部门都要对其高度重视特别是企业政工部门，它对企业的发展具有导向作用，因此企业要加强政工干部队伍建设，以确保企业向着健康科学的方向发展。
（一）加强企业政工重视，做好政工人员的思想工作。对于企业不重视政工部门，导致政工干部不能正确认识自身的重要性，产生转职想法这一现象，企业除了给予政工干部口头肯定外，还应提高对政工队伍的重视程度，使得政工干部切实感受到来自企业的关怀和注重，提升政工干部的自信心，使其觉得自身前途光明。同时抓好政工干部的社会实践工作，使之与前线精密联系起来，提高企业运营参与度，充分肯定他们的作用，并给于相应的职称和解决待遇问题，从而促进企业的生产经营工作。
（二）完善绩效机制。绩效机制是对工作的量化评价机制，能促进改善工作效率，也能进行有效的工作监督。通过完善绩效机制，对工作效果进行量化评价，并落实奖惩措施，以督促政工干部在工作开展中严格按照工作标准要求开展工作，切实地将各项工作落实到位。另外对政工干部工作效率和工作效果的量化评价，由他们对政工工作的好坏作出评价，发表意见和建议。
（三）要建立健全政工干部队伍培训体系。通过多种形式，多渠道、多层次，有计划、有步骤地抓好政工干部培训工作，既要长远考虑，又要立足当前，做到远近结合，长短并举。不仅要加强政工干部队伍政治理论知识学习，更重加强生产、经营、安全环保等方面的知识，拓展政工干部知识领域，为他们干好本职工作及将来从事更重要的工作做好知识、能力上的储备。
（四）坚持以人为本理念。突出人性化、人情化，政工干部要走进企业职工群众中，为他们解疑释惑，成为他们的贴心朋友，在帮助职工群众解决实际问题中提升品格，使广大职工群众在得到实惠的过程中感受到精神依托和温暖。要善于将人文关怀的理念贯穿到实际工作中，将人文关怀转化为实践动力，给人以更多的力量和温暖。
综上所述，对企业中的政工干部队伍进行建设的工作具有一定的长期性和复杂性，也是整个企业发展的关键因素，在目前我国经济发展的今天，要不断完善企业政工干部队伍的建设，促进我国企业经济的发展。