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摘 要：政工工作是企业进行组织与思想管理的重要措施，通过政工工作可以提高企业内部的竞争力，有助于完成企业制定的战略目标以及帮助员工主动的完成自己的义务以及职责，为企业的发展贡献自己的力量，此外还有助于提高企业的整体凝聚力，但是在实际的政工工作中往往有很多问题出现，故在本文中我们主要对如何改进政工工作中存在的问题进行了简单的分析与探讨。
关键字：政工工作；存在的问题；措施；
文章编号：1674-3520（2015）-12-00-01
一、新时期企业政工工作的重要性
（一）加强企业政工工作可以推进企业的思想文化建设。加强企业政工工作，一方面，可以激发企业员工爱岗敬业、踏实进取、恪尽职守的职业精神；另一方面，可以增强企业员工的集体归属感和自身工作的使命感和自豪感，从而全面推进企业的思想文化建设。
（二）加强企业政工工作可以推进企业文化建设。企业文化是企业在长期生产经营过程中逐步发展和形成的一种企业价值观、行为规范和道德准则，是企业精神的重要组成部分，企业政工工作是企业文化建设的重要途径。
（三）加强企业政工工作，可以有效保障企业的安全生产，提高企业的经济效益。地下作业的危险系数很高，是大型安全事故的主要发生源之一。加强企业政工工作可以提高企业员工的安全责任意识和改革意识，规范企业地下工作人员的生产行为，在保证生产安全性的前提下，不断改进生产工艺和生产流程，提高企业的经济效益。
（四）加强企业政工工作可以推进政工工作的深化改革，为了适应新时期的发展形势，企业政工工作必须进行深化改革，不断改进政工工作方式和工作制度。
二、影響政工工作的因素
（一）企业政工工作理念影响了政工工作的开展。鉴于政工工作的特殊性，在企业政工工作中，正确的工作理念是做好企业政工工作的关键。因此，企业政工工作只有树立正确的工作理念，并加强对政工工作的指导，才能保证企业政工工作得到有效开展。
（二）企业政工工作的重视程度影响了政工工作的实效性。由于政工工作是企业基础工作中的重要组成部分，对政工工作的重视程度，决定了企业政工工作开展的实效性。因此，企业政工工作的重视程度影响了政工工作的开展，对政工工作引起足够的重视是关键。
（三）企业政工工作方式的选择，影响了政工工作的效果。在企业政工工作中，工作方式的选择关系到政工工作的具体开展以及具体工作方法，对企业政工工作的影响既现实又具体。因此，企业政工工作方式的选择，对政工工作的效果有着重要影响。
三、政工工作存在的问题
（一）专业水平低下。在新时代下，政工岗位大都由临床工作人员、转行人员担任。而这些人员大都不具备相关方面专业化的技能，扎实的理论知识，丰富的工作经验。在日常工作中，这些工作人员并没有进行系统化的培训，不具备必要的专业素质，没有扎实的文学理论知识，知识面单一化，工作人员之间的差距较大。
（二）没有完善的培训机制。政工培训机制不具有其系统性、针对性，可操作性较差，很多实施方案流于形式，实践意义不强。在培训时，没有从政工队伍的实际情况出发，进行全面而系统化的培训，培训教材不具备可行性，而一些政工人员缺乏学习动力，不注重自身专业技能的提高，没有充分发挥自身的主观能动性，经常根据自身的一些工作经验来开展相关工作，创新能力不强。
（三）监督管理不严格，责任心不足。就政工人员来说，他们大都不从事相关工作，不能及时处理工作中遇到的各种问题，自身威信力不断降低，不能起到感染、号召的作用，阻碍思想政治工作的顺利开展，不利于建设干部队伍。
（四）重视程度不够。在日常工作中，误认为只负责人们的身体健康，没有意识到思想政治工作的重要性。以至于在政工队伍建设过程中，没有构建完善的监督管理机制，进行全方位监督检查，把重心都放在业务科室方面。
（五）政工队伍建设缺乏制度保障。企业政工工作作为一项非常重要的工作，必须贯穿于每个部门以及每个工作人员之中， 然而我们的企业领导干部并不重视、 部门之间缺少互动以及保障机制的缺失使得我们离 “大政工格局” 还存在着较远的距离。
四、提高政工工作的措施
（一）转变其传统观念，强化政工企业工作的重要性。对企业而言，要想真正突破其传统政工观念，首先需要转变其思想道德，所以，企业中上至管理层、下到普通工作人员都需要转变其传统思想，切实意识到政工工作的急迫性以及关键性。
（二）规范的政工制度。完善的政工制度，是单位能够将思想政治工作开展好的重要前提，要将制度细化，制定一系列的规章制度，不断修改、细化，明确相关责任人，落实政工人员的待遇问题，明确的奖惩措施做到有理可循，为今后政工工作的有效展开带来便利。
（三）强化企业政工人员的综合素质。对于目前企业存在着政工人员综合素质低下的问题，企业应该从招聘阶段就开始制定政策，在为企业招聘新的政工人员的同时，还需要制定完善的招聘系统，并以此标准来选择合适的政工人员，提升企业政工工作人员的入职门槛，严禁发生贿赂、举人唯亲的情况，尽可能地为企业找到更多综合素质较高的政工工作人员；还需要对在职政工人员进行强化培训，一方面可以强化他们的业务技能和水平，另一方面也可以提高其思想素质，使其可以更负责地对待自己的本职工作，认真、踏实、负责地投入到企业日常工作中去。
（四）培育自己的企业文化。企业文化建设在现代化管理中是相当重要的一环，一个好的、成功的企业文化，职工能从中找到自己的行为准则和共同的价值观念。因此，政工干部要以企业文化的准则来进行工作，在内部形成强大的向心力和凝聚力。
（五）以人为本。以人为本，是政工工作的根本，作为政工干部要将自身的姿态放下，不要以为自己是干部，不愿意下基层，在实际工作中，要充分发挥员工的主人翁意识，增强员工的归属感，关注群众的感受以及思想动态，营造一个安定团结、和谐有序、和平稳定、民主法制的环境，通过关心人，理解人，尊重人，最大限度地调动广大职工的工作积极性和创造性。
（六）加强政工工作体系建设。为了建设企业政工工作，在提高政工人员素质、培养政工人员能力的同时，还要注重加强企业政工工作相关体系的建设。为了顺应快速发展的经济趋势，企业必须建立更加严格的内部管理体系，并依靠内部管理体系，落实企业政工工作。
总之，企业的政工工作是企业管理的基础，对于企业的经营管理是非常重要的，但是就目前的形式来看，政工工作还存在很多的问题，对企业正常的经营活动有着非常消极的影响，所以针对政工工作出现的问题并及时的提出解决措施是亟需解决的问题。
关键字：政工工作；存在的问题；措施；
文章编号：1674-3520（2015）-12-00-01
一、新时期企业政工工作的重要性
（一）加强企业政工工作可以推进企业的思想文化建设。加强企业政工工作，一方面，可以激发企业员工爱岗敬业、踏实进取、恪尽职守的职业精神；另一方面，可以增强企业员工的集体归属感和自身工作的使命感和自豪感，从而全面推进企业的思想文化建设。
（二）加强企业政工工作可以推进企业文化建设。企业文化是企业在长期生产经营过程中逐步发展和形成的一种企业价值观、行为规范和道德准则，是企业精神的重要组成部分，企业政工工作是企业文化建设的重要途径。
（三）加强企业政工工作，可以有效保障企业的安全生产，提高企业的经济效益。地下作业的危险系数很高，是大型安全事故的主要发生源之一。加强企业政工工作可以提高企业员工的安全责任意识和改革意识，规范企业地下工作人员的生产行为，在保证生产安全性的前提下，不断改进生产工艺和生产流程，提高企业的经济效益。
（四）加强企业政工工作可以推进政工工作的深化改革，为了适应新时期的发展形势，企业政工工作必须进行深化改革，不断改进政工工作方式和工作制度。
二、影響政工工作的因素
（一）企业政工工作理念影响了政工工作的开展。鉴于政工工作的特殊性，在企业政工工作中，正确的工作理念是做好企业政工工作的关键。因此，企业政工工作只有树立正确的工作理念，并加强对政工工作的指导，才能保证企业政工工作得到有效开展。
（二）企业政工工作的重视程度影响了政工工作的实效性。由于政工工作是企业基础工作中的重要组成部分，对政工工作的重视程度，决定了企业政工工作开展的实效性。因此，企业政工工作的重视程度影响了政工工作的开展，对政工工作引起足够的重视是关键。
（三）企业政工工作方式的选择，影响了政工工作的效果。在企业政工工作中，工作方式的选择关系到政工工作的具体开展以及具体工作方法，对企业政工工作的影响既现实又具体。因此，企业政工工作方式的选择，对政工工作的效果有着重要影响。
三、政工工作存在的问题
（一）专业水平低下。在新时代下，政工岗位大都由临床工作人员、转行人员担任。而这些人员大都不具备相关方面专业化的技能，扎实的理论知识，丰富的工作经验。在日常工作中，这些工作人员并没有进行系统化的培训，不具备必要的专业素质，没有扎实的文学理论知识，知识面单一化，工作人员之间的差距较大。
（二）没有完善的培训机制。政工培训机制不具有其系统性、针对性，可操作性较差，很多实施方案流于形式，实践意义不强。在培训时，没有从政工队伍的实际情况出发，进行全面而系统化的培训，培训教材不具备可行性，而一些政工人员缺乏学习动力，不注重自身专业技能的提高，没有充分发挥自身的主观能动性，经常根据自身的一些工作经验来开展相关工作，创新能力不强。
（三）监督管理不严格，责任心不足。就政工人员来说，他们大都不从事相关工作，不能及时处理工作中遇到的各种问题，自身威信力不断降低，不能起到感染、号召的作用，阻碍思想政治工作的顺利开展，不利于建设干部队伍。
（四）重视程度不够。在日常工作中，误认为只负责人们的身体健康，没有意识到思想政治工作的重要性。以至于在政工队伍建设过程中，没有构建完善的监督管理机制，进行全方位监督检查，把重心都放在业务科室方面。
（五）政工队伍建设缺乏制度保障。企业政工工作作为一项非常重要的工作，必须贯穿于每个部门以及每个工作人员之中， 然而我们的企业领导干部并不重视、 部门之间缺少互动以及保障机制的缺失使得我们离 “大政工格局” 还存在着较远的距离。
四、提高政工工作的措施
（一）转变其传统观念，强化政工企业工作的重要性。对企业而言，要想真正突破其传统政工观念，首先需要转变其思想道德，所以，企业中上至管理层、下到普通工作人员都需要转变其传统思想，切实意识到政工工作的急迫性以及关键性。
（二）规范的政工制度。完善的政工制度，是单位能够将思想政治工作开展好的重要前提，要将制度细化，制定一系列的规章制度，不断修改、细化，明确相关责任人，落实政工人员的待遇问题，明确的奖惩措施做到有理可循，为今后政工工作的有效展开带来便利。
（三）强化企业政工人员的综合素质。对于目前企业存在着政工人员综合素质低下的问题，企业应该从招聘阶段就开始制定政策，在为企业招聘新的政工人员的同时，还需要制定完善的招聘系统，并以此标准来选择合适的政工人员，提升企业政工工作人员的入职门槛，严禁发生贿赂、举人唯亲的情况，尽可能地为企业找到更多综合素质较高的政工工作人员；还需要对在职政工人员进行强化培训，一方面可以强化他们的业务技能和水平，另一方面也可以提高其思想素质，使其可以更负责地对待自己的本职工作，认真、踏实、负责地投入到企业日常工作中去。
（四）培育自己的企业文化。企业文化建设在现代化管理中是相当重要的一环，一个好的、成功的企业文化，职工能从中找到自己的行为准则和共同的价值观念。因此，政工干部要以企业文化的准则来进行工作，在内部形成强大的向心力和凝聚力。
（五）以人为本。以人为本，是政工工作的根本，作为政工干部要将自身的姿态放下，不要以为自己是干部，不愿意下基层，在实际工作中，要充分发挥员工的主人翁意识，增强员工的归属感，关注群众的感受以及思想动态，营造一个安定团结、和谐有序、和平稳定、民主法制的环境，通过关心人，理解人，尊重人，最大限度地调动广大职工的工作积极性和创造性。
（六）加强政工工作体系建设。为了建设企业政工工作，在提高政工人员素质、培养政工人员能力的同时，还要注重加强企业政工工作相关体系的建设。为了顺应快速发展的经济趋势，企业必须建立更加严格的内部管理体系，并依靠内部管理体系，落实企业政工工作。
总之，企业的政工工作是企业管理的基础，对于企业的经营管理是非常重要的，但是就目前的形式来看，政工工作还存在很多的问题，对企业正常的经营活动有着非常消极的影响，所以针对政工工作出现的问题并及时的提出解决措施是亟需解决的问题。