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在生产力的每个阶段都会出现一种新的生产关系,而大数据、信息时代的新生产关系就是共享经济。它借助计算机互联网技术的有效覆盖和便利,进而结合线下资源,增加人们的生活舒适度,同时获得更为显著的经济价值。在经济共享时代,人力资源管理工作需要适应这种新的经济形态,人力资源管理模式也要随之发生改变,才能满足现实发展的需要。