关于农民工技能培训工作的几点思考

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  农村劳动力向非农产业和城镇转移,是建设现代农业、解决“三农”问题、增加农民收入的重要途径,是推动城乡经济协调发展的重要途径,是经济和社会发展的必然要求。然而农村劳动力素质不高,缺乏劳动技能,严重影响了农村劳动力向非农产业和城镇的转移,农村劳动力难以在城镇实现稳定就业。在跨地区进城务工的农民中,有相当数量的人员没有稳定的职业和居所。在农村劳动力中,受过专业技能培训的不多。随着社会经济发展水平的提高和新兴产业的兴起,缺乏转岗就业技能的农村富余劳动力的就业难度越来越大,农民工素质亟待提高。对农民工进行职业技能培训是提高农民工素质的主要途径,也是维持社会稳定和经济发展的客观要求。本人认为,对农民工进行技能培训应从以下几个方面做起:
  1转变农民思想观念
  转变农民思想观念是开展农民工培训工作的前提。当前农民主要受到自给自足的自然经济思想的束缚,视野较窄,目光较短,缺乏长远性和开拓性。所以,当前要打破小农经济思想的束缚,向农民大力宣传市场经济理念,宣传在市场经济大潮中拼搏而走上致富路的先进典型,鼓励农民有目的地参加我们学院相关的技能培训,引导农民工向技能型工人身份转变。
  2从制度上保证农民工培训工作顺利进行
  加强制度建设是农民工培训的保障。根据国发2006(5)号文《国务院关于解决农民工问题的若干意见》和陕西省劳动和社会保障厅17号文的要求,各相关部门要鼓励农民工主动参加培训,鼓励用人单位主动组织农民工参加培训,鼓励各级教育机构开展农民工培训。同时,要加大农民工培训工作的投入,逐步形成政府引导、多元投资的投入机制。不断完善就业准入制度,逐步形成“先培训后就业”的就业机制,实行农民工经培训合格后再上岗制度。经过全社会的努力,为农民工培训提供有力的制度保障,这有利于农村劳务经济向着更健康的方向发展。
  3完善培训机制,创新培训方式
  完善培训机制、创新培训方式是搞好农民工培训工作的重要环节。当前对农民工的培训缺乏完善的培训机制。目前要以劳动部门所属技术学院为培训机构主渠道,发挥基层劳动保障所的积极作用,要针对农村劳动力资源现状,做好劳动力市场需求的调查和预测,深入调查了解社会对农民工的需求,调整培训方向。充分调动各行业和用人单位的积极性,多渠道、多层次、多形式地开展农民工培训工作。学院根据国家职业标准和不同行业、不同工种、不同岗位,针对培训对象的情况和不同岗位的技术操作规程,安排培训内容,设置培训课程。同时,要针对不同的培训对象和层次进行“因人施教”:对文化水平较低、没有稳定收入的农民工,主要以实用技术培训为主;对于具有一定文化水平的农民工,要实行岗位培训,使其掌握一定深度的专业知识和专业技能。培训应以定点和定向培训为主。当前培训的重点是针对农村有外出就业愿望的,能够吃苦耐劳的,年龄在35岁以下的青年农民。
  4我们安康技术学院在培训方面所做的准备
  4.1加强宣传,扩大影响,广辟生源。
  在具体工作中我们打算采取的办法是,首先根据县域实际,积极联系乡镇劳动保障所,发挥劳动保障所的作用,搞好社会调查。采取走乡镇、进村户的形式,宣传农民工培训的优惠政策,通过现身说法向农民介绍一些外出务工的先进典型,教育广大农民消除“老婆孩子热炕头”的陈腐思想,发扬吃苦耐劳,敢想、敢闯、敢拼的作风,让他们主动投入到农民工培训这个行列里来,走出家门,跳出农门,到更广阔的领域和空间发展,提高农民工就业培训的积极性、主动性,其次,学院这一块要强化招生宣传,通过新闻媒体做广告,发挥舆论导向的作用,通过宣传扩大知名度,在广大农民中形成“要致富、学技术”的思想。
  4.2是保障师资,确保培训质量。
  学院将根据ISO9000质量认证要求,对农民工培训准备编制专门教学计划和教学大纲,增强培训的针对性和实用性,对现有教师,按照9000认证要求,强化教学过程环节控制,加强培训管理,确保了培训质量。
  4.3是强化培训基地建设。
  努力强化各分院培训的专业基地建设,为做好农村劳动力培训工作提供支持和保障。在充分利用现有各分院办学条件的基础上,同时学院又开辟了两个新专业实习基地,一个是中式烹饪专业实习基地,一个是茶叶加工和茶艺专业实习培训基地,作为农村劳动力培训的补充实习基地,在实习基地建设的基础上,加强学员分类指导,按照实际、实用、实效的原则,有针对性对学员进行培训。
  4.4争取支持,确保输出。
  争取领导和业务部门的支持至关重要,在工作之初我们想要积极同劳动保障部门和用工单位协作,加强劳动力市场调查,通过劳动保障所加强生源基地建设,利用互联网获取用工信息,以输出为导向,按要求培训,推行了先订单,后培训原则,给农民工以指导,使受训人员对待技能培训能够学的会、用的上、输的出。
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