【摘 要】
:
新医改背景下,医院间的竞争更多地体现为软实力的竞争、人才的竞争.中层干部在医院中处于承上启下的节点位置,因此调动他们工作的主动性、创造性至关重要.
论文部分内容阅读
新医改背景下,医院间的竞争更多地体现为软实力的竞争、人才的竞争.中层干部在医院中处于承上启下的节点位置,因此调动他们工作的主动性、创造性至关重要.
其他文献
培养专业人才,一直是全社会对人才培养的共同期许.以“互联网+”培训为背景,充分运用网络资源,把传统的线下课堂教学模式和在线教学资源相结合的“线下+线上”的培训模式,被称为混合式培训模式.这种模式早在2007年就被专业人士成功实践.本文以湛江科技学院管理类专业为例,人力资源管理课程是其核心课程,该课程特征是实践性与应用性较强.为了紧跟企业需求,培养更多符合企业需要的人力资源专业人才,我校制定了共48学时(理论课40学时+实践课8学时)的人力资源课程,授课对象通常是大二或大四的公共事业管理、市场营销专业或工商
人力资源数字化管理不仅能够降低国有企业的人力资源管理成本、优化资源配置,还能够促进国有企业达成战略目标.因此,国有企业急需建立系统化的人力资源管理体系,以促进国有企业在现代化市场经济中人力资源结构的优化、提高核心竞争力.
随着经济的快速发展,我国在社会保障方面的工作逐步完善,其涵盖的范围越来越广,社会保障的内容也越来越丰富,国家推行的社会保障改革体系也呈现出非常理想的效果.
高层次人才是经济全球化竞争条件下各单位取胜的基本战略资源.当前我国人才整体素质不够高、创新能力不够强,因此我国正在实施以高层次人才培养为领导,全面加强专业技术人才建设的各项人才培养战略.在高层次人才的培养和管理中,人才评价是非常重要的中间环节和基础工作.
随着我国经济社会的飞速发展,企业获得了更大的发展空间,但企业间的竞争也日渐激烈.企业为提升市场竞争力,获得更大的市场份额,必须积极革新人力资源管理模式,优化管理层人力资源配置方案,以进一步提升企业经营水平.
当前,国内企业在开展员工培训中遇到了各种各样的问题,不妨从思想动态、培训体系、培训方法、效果评估等方面入手,以员工培训常态化的视角从容应对.
在竞争激烈的当代社会,企业要想实现良好的发展,以及效益的持续增长,就必须完善自身战略管理体系,提升人力资源管理质量.通过培训,企业可以实现人才的培养目标,经过培训的员工也可以有效提升自己的综合能力和职业素养.因此,设计和开发一套满足企业需求的培训解决方案,对于解决企业人力资源管理和员工培训发展具有重要的现实意义.
当前,人力资源管理的重要性被逐步提高,企业的人力资本关乎企业的持续发展,其作用远超于物质资本与自然资本,是企业发展过程中非常关键的生产要素与社会财富,能够为企业创造经济效益,实现社会财富增长.而在人才竞争日益激烈的当下,如何吸引和留住人才,激励其全面发挥自身优势为企业创造效益,使其与企业共进退,成为企业当下需要重点考虑的问题.
加强老年教育,是开发老年人力资源的关键,能提升老年人的继续教育水平,增强其劳动工作技能,帮助老年群体重新焕发活力,实现更高的自我价值.对此,深刻认识老年人力资源开发意义,聚焦老年教育,具有积极的现实意义.
在国家大力发展职业教育的今天,双师型教师是职业院校教师队伍建设的特色和重点.对于双师型教师是以职业资格证书为标准,还是以其所从事岗位具备的职业能力为基础的问题,职业院校需要立足管理、技术、实训等岗位,具有针对性地提出认定标准.