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摘 要：随着我国国民经济的发展，企业也取得了长足的进步。在企业经济发展的同时，企业的管理水平也必须提高一个档次，企业管理队伍的建设已经成为摆在企业面前的重要问题。而加强企业工商管理人才的培训是加强企业管理队伍建设的重要方式，对于企业整体管理水平的提高有着重要的意义。本篇文章就工商管理培训在企业发展中的重要意义，针对企业工商管理现存的问题，提出了行之有效的加强工商管理培训提高企业管理水平的措施。
关键词：工商管理;企业管理;策略;
企业是市场经济活动的主要角色，肩负着社会生产和社会流通的重任，其运行状况和经济利益的好坏直接影响着国家经济实力的飞跃和人民生活水平的提高。在影响企业发展的众多因家中，管理因素占据了重要的地位。可以说，企业的质量和效益来源于管理，拥有先进的管理理念和管理方法是企业在经济大潮中屹立不倒的“定海神针”。而工商管理培训可以提高企业管理人员的专业素质，使其掌握先进的管理理论知识与方法井运用到实践中，全面改善企业管理水平，使企业的管理与社会，并与世界接轨。加强工商管理，对提高企业管理水平，提高企业的市场竞争力具有重大的意义。
一、国内企业工商管理培训的现状
面对日益激烈的竞争和挑战，原有的企业工商管理模式已经滞后于社会的发展，且已经不能满足企业和社会的双重需要。审视国内企业的工商管理培训，存在以下几方面不足：首先，培养目标不明确，曲解工商管理人才的概念：其次.对企业工商管理人才培养缺乏创新意识，结果住往是事倍功半;最后，培训课程的落后性和不科学性也是影响培训质量的关键因家。当下的众多企业都意识到了这一点，并在积极地寻求新的、先进的管理模式来增加自己的竞争力。因此，近年来工商管理培训成为了新兴的行业，面且进行地如火如茶。如何将工商管理培养工作进行到位是所有企业共同探究的话题。
二、加强管理人员的工商管理培训策略
（一）重视企业工商管理培训工作
工商管理培训工作是有效提升企业的管理水平，提升金业的市场竞争力的重要途径，须加强企业对工商管理工作的重现程度，可以从以下几个方面人手：无论是企业的领导还是员工都必顾正确认识工商管理培训工作，井对其予以足够的重视，必须从思想观念上强化培训工作的意识，作为企业的领导必须要做好榜样和表率，树立正确的观念，以一种积极的态度去看待培训工作，从面对员工起到很好的引导和带头作用大力提倡鼓励更多的员工都能够积极加入到培训工作中来，领导和员工必须转变以往对培训工作认识的误区。充分认识到工商管理培训工作对于企业一切经营活动的开展是非常有必要的，要将其当作投资活动来展开，使员工都能够树立竞争意识和责任感，在培训工作中充分挖掘人才大幅度提升全企业的管理水平。
（二）加强师资队伍的建设力度
优秀的师资是决定工商管理培训工作品质的关键.因此，必须大幅度提升师资水平，建立系统完善的教师资格认证体系，严格把关工商管理教师资格认证工作，主要以其思想政治、管理理论知识和实践经验三部分来进行系统的评估和开展，考核合格的教师还必须定期开展相关的培训学习活动，从而使教师能够不断更新自己的知识结构，准确掌握市场的发展动态。在获取新知识的同时还可以对其进行实践检验，进一步柘展工商管理培训工作的思路。同时，还要以多种途径来广泛吸纳更多优秀的管理专家.尽可能多地与国际组织的工商管理交流活动。促进教师能力的提升.还有就是大力提升培训教师组织调研话动，提升自身的业务素养和综合水平。培训教师必须树立较强的责任感。始终以一种最佳的状态投人到培训工作中来，这样才能够有助于培养出高精尖的师资。
（三）调整工商管理培训模式，加强培训的考核力度
调整工商管理培训模式，加强培训的考核力度，可以进一步完善企业工商管理培训工作中存在的问题。企业工商管理培训的模式如果只采用单的培训师进行理论知识的讲解，企业人才聆听的模式，单调、乏味的培训模式，可能会使企业人员失去参与工商管理培训的积极性，被动的接受工商管理培训的课程，造成工商管理培训效率低的严重问题。调整工商管理培养模式，加强培训的考核力度。还应尝试采用笔试的形式，适当加入专业技术的考核内容，通过考核参与者接受培训后的成绩，通过考核成绩合理的将参与者划分为不同的层次。并针对划分的考核层次，制定不同的工商管理培训方案。其次，企业还应定期对职工进行主题为“如何看待企业进行工商管理培训”的问卷调查，时刻掌握职工的最新思想动态，结合员工提出的具体问题，对工商管理培训方案与课程进行完善，力求工商管理培训活动能够符合企业职业的心理特征、个性特点。从而激發企业职业积极的参与到工商管理培训活动久而久之，就会在一定程度上提高职工的专业能力及职业道德，促使职工综合工作能力获得一定的提高。
（四）企业领导以身作则
企业领导以身作则，进一步加强对工商管理培训的重视.能够在很大程度上，促使企业职工重新审视工商管理培训对企业发展的重要性。在实际的工商管理培训活动中，企业领导应积极的发挥带头作用，积极的参与工商管理培训的相关活动，并在企业文化建设中加入工商管理培训的重要意义。使职工可以通过良好的企业文化熏陶，切实感受到企业对工商管理培训活动进行的重视程度。其次，在定期进行的工商管理培训活动后.领导还应积极的组织每个参与者进行培训总结，形成一定规模的学习交流活动，鼓励大家积极针对工商管理培训活动的优点，缺点进行发言，不断的提高工商管理培训的效率。因此，业领导以身作则，进一步加强对工商管理培训的重视，对于工商管理培训的效果会发挥极大的促进作用。
四、结束语
总而言之，随着社会的进步与发展，各个企业也得到了飞速发展。企业在发展经济的同时，还需要进一步提高管理水平，构建专业化队伍。对一个企业来说，提高企业管理水平最直接最有效的方式便是加强工商管理培训。企业定期进行工商管理培训活动，会推动企业在激烈的市场竞争中获得持续发展的动力。因此，结合企业管理工作中存在的具体问题深入探究工商管理培训对提高企业管理水平的作用，是企业在激烈的市场竞争中获得更大空间而必须思考的问题。
参考文献：
[1]邱国荣.论提高工商管理培训技术的着力点[J].中国成人教育，2013（10）.
[2]卢常春.加强工商管理培训提高企业管理水平的措施分析[J].企业导报，2016（14）.
关键词：工商管理;企业管理;策略;
企业是市场经济活动的主要角色，肩负着社会生产和社会流通的重任，其运行状况和经济利益的好坏直接影响着国家经济实力的飞跃和人民生活水平的提高。在影响企业发展的众多因家中，管理因素占据了重要的地位。可以说，企业的质量和效益来源于管理，拥有先进的管理理念和管理方法是企业在经济大潮中屹立不倒的“定海神针”。而工商管理培训可以提高企业管理人员的专业素质，使其掌握先进的管理理论知识与方法井运用到实践中，全面改善企业管理水平，使企业的管理与社会，并与世界接轨。加强工商管理，对提高企业管理水平，提高企业的市场竞争力具有重大的意义。
一、国内企业工商管理培训的现状
面对日益激烈的竞争和挑战，原有的企业工商管理模式已经滞后于社会的发展，且已经不能满足企业和社会的双重需要。审视国内企业的工商管理培训，存在以下几方面不足：首先，培养目标不明确，曲解工商管理人才的概念：其次.对企业工商管理人才培养缺乏创新意识，结果住往是事倍功半;最后，培训课程的落后性和不科学性也是影响培训质量的关键因家。当下的众多企业都意识到了这一点，并在积极地寻求新的、先进的管理模式来增加自己的竞争力。因此，近年来工商管理培训成为了新兴的行业，面且进行地如火如茶。如何将工商管理培养工作进行到位是所有企业共同探究的话题。
二、加强管理人员的工商管理培训策略
（一）重视企业工商管理培训工作
工商管理培训工作是有效提升企业的管理水平，提升金业的市场竞争力的重要途径，须加强企业对工商管理工作的重现程度，可以从以下几个方面人手：无论是企业的领导还是员工都必顾正确认识工商管理培训工作，井对其予以足够的重视，必须从思想观念上强化培训工作的意识，作为企业的领导必须要做好榜样和表率，树立正确的观念，以一种积极的态度去看待培训工作，从面对员工起到很好的引导和带头作用大力提倡鼓励更多的员工都能够积极加入到培训工作中来，领导和员工必须转变以往对培训工作认识的误区。充分认识到工商管理培训工作对于企业一切经营活动的开展是非常有必要的，要将其当作投资活动来展开，使员工都能够树立竞争意识和责任感，在培训工作中充分挖掘人才大幅度提升全企业的管理水平。
（二）加强师资队伍的建设力度
优秀的师资是决定工商管理培训工作品质的关键.因此，必须大幅度提升师资水平，建立系统完善的教师资格认证体系，严格把关工商管理教师资格认证工作，主要以其思想政治、管理理论知识和实践经验三部分来进行系统的评估和开展，考核合格的教师还必须定期开展相关的培训学习活动，从而使教师能够不断更新自己的知识结构，准确掌握市场的发展动态。在获取新知识的同时还可以对其进行实践检验，进一步柘展工商管理培训工作的思路。同时，还要以多种途径来广泛吸纳更多优秀的管理专家.尽可能多地与国际组织的工商管理交流活动。促进教师能力的提升.还有就是大力提升培训教师组织调研话动，提升自身的业务素养和综合水平。培训教师必须树立较强的责任感。始终以一种最佳的状态投人到培训工作中来，这样才能够有助于培养出高精尖的师资。
（三）调整工商管理培训模式，加强培训的考核力度
调整工商管理培训模式，加强培训的考核力度，可以进一步完善企业工商管理培训工作中存在的问题。企业工商管理培训的模式如果只采用单的培训师进行理论知识的讲解，企业人才聆听的模式，单调、乏味的培训模式，可能会使企业人员失去参与工商管理培训的积极性，被动的接受工商管理培训的课程，造成工商管理培训效率低的严重问题。调整工商管理培养模式，加强培训的考核力度。还应尝试采用笔试的形式，适当加入专业技术的考核内容，通过考核参与者接受培训后的成绩，通过考核成绩合理的将参与者划分为不同的层次。并针对划分的考核层次，制定不同的工商管理培训方案。其次，企业还应定期对职工进行主题为“如何看待企业进行工商管理培训”的问卷调查，时刻掌握职工的最新思想动态，结合员工提出的具体问题，对工商管理培训方案与课程进行完善，力求工商管理培训活动能够符合企业职业的心理特征、个性特点。从而激發企业职业积极的参与到工商管理培训活动久而久之，就会在一定程度上提高职工的专业能力及职业道德，促使职工综合工作能力获得一定的提高。
（四）企业领导以身作则
企业领导以身作则，进一步加强对工商管理培训的重视.能够在很大程度上，促使企业职工重新审视工商管理培训对企业发展的重要性。在实际的工商管理培训活动中，企业领导应积极的发挥带头作用，积极的参与工商管理培训的相关活动，并在企业文化建设中加入工商管理培训的重要意义。使职工可以通过良好的企业文化熏陶，切实感受到企业对工商管理培训活动进行的重视程度。其次，在定期进行的工商管理培训活动后.领导还应积极的组织每个参与者进行培训总结，形成一定规模的学习交流活动，鼓励大家积极针对工商管理培训活动的优点，缺点进行发言，不断的提高工商管理培训的效率。因此，业领导以身作则，进一步加强对工商管理培训的重视，对于工商管理培训的效果会发挥极大的促进作用。
四、结束语
总而言之，随着社会的进步与发展，各个企业也得到了飞速发展。企业在发展经济的同时，还需要进一步提高管理水平，构建专业化队伍。对一个企业来说，提高企业管理水平最直接最有效的方式便是加强工商管理培训。企业定期进行工商管理培训活动，会推动企业在激烈的市场竞争中获得持续发展的动力。因此，结合企业管理工作中存在的具体问题深入探究工商管理培训对提高企业管理水平的作用，是企业在激烈的市场竞争中获得更大空间而必须思考的问题。
参考文献：
[1]邱国荣.论提高工商管理培训技术的着力点[J].中国成人教育，2013（10）.
[2]卢常春.加强工商管理培训提高企业管理水平的措施分析[J].企业导报，2016（14）.