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阐述心理学对人力资源管理的重要意义,心理学介入医院人力资源配置和管理的现状。基于心理学视角,探讨医院人力资源配置、员工激励、职业心态和情绪管理,进而为现代医院人力资源管理提供依据和参考。
从心理学视角探析医院人力资源的配置和管理
【摘 要】
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阐述心理学对人力资源管理的重要意义,心理学介入医院人力资源配置和管理的现状。基于心理学视角,探讨医院人力资源配置、员工激励、职业心态和情绪管理,进而为现代医院人力
【机 构】
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河南省胸科医院
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
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2011年11期
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