【摘 要】
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<正>曾经,绩效考核打破了国企的大锅饭,被视为国企管理革命的利器。而时至今日,绩效改革在实践中的扭曲似乎到了反思的时候A公司有员工800多人,有30年的发展历史,推行绩效考
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<正>曾经,绩效考核打破了国企的大锅饭,被视为国企管理革命的利器。而时至今日,绩效改革在实践中的扭曲似乎到了反思的时候A公司有员工800多人,有30年的发展历史,推行绩效考核已经有20年,但厂区及生产车间各个工作现场仍然存在"跑冒滴漏"和杂乱无章的现象。B公司有员工400多人,挂行绩效考核已经有15年,但普通员工怨声载道,因为被宰的都是"中基层",高层却"逍遥法外"没事偷着乐。C公司有600人,推行绩效考核也有10个年头了。
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